书记在全县2023年目标责任考核会议上的讲话
同志们：
今天的会议，可以说是对去年我们付出的努力进行一个梳理和肯定，同时更重要的目的是，通过表彰先进，进一步激励全县各级各部门的士气和干劲，见贤思齐、勇于担当，努力再掀*县高质量发展的新热潮。刚才，*同志通报了我县2022年度目标责任考核结果，*同志宣读了表彰《决定》，四家单位先后作了表态发言。我代表县委、县政府，向受到表彰的先进集体表示祝贺；也希望没有获奖的单位能够自查薄弱、弥补不足，在今后的工作中比学赶超、争先创优。下面，我就贯彻全市考核会精神、做好今年的考核工作讲三点意见：
一、正确认识考核，增强干事创业的责任感
一要正确认识考核的作用。从我们发展指标的变化看，2023年全县生产总值*亿元，是*年的*倍；地方财政一般预算收入*亿元，是*年的*倍，城乡居民人均收入分别较*年增长了*倍和*倍，群众对干部作风的满意度也是逐年提高。应该说，这几年的发展实践证明，考核工作作为一个“指挥棒”，充分调动了广大干部干事创业的积极性，起到了助推高质量发展的显著成效。
二要理性看待考核的结果。从去年的考核情况看，考核结果与县委、县政府平时了解和掌握的情况大致相符，基本反映了各镇、各部门工作的实际情况。但客观地讲，目前的考核指标还不尽科学完善，考核分项还不尽全面细致，也有许多需要改进的地方，考核的结果也可能没有做到绝对准确、绝对全面、绝对客观。应该看到，被评为优秀等次的单位工作中也有短板和不足，没有评上优秀的单位也有很多突出的亮点。希望大家对考核结果不要过于纠结，做到客观认识、理性看待，正确处理考核结果与实际工作的关系，把更多的精力和心思用在抓落实、促发展上。
三要科学认识考核的变化。考核指标的确立，与我们的发展方向、中心工作、重点任务是息息相关的。有些同志议论，从中央到地方，GDP指标的增速都在不断下调，*又被划分到了生态发展类区县，取消了GDP考核，我们是不是也应该放缓经济发展？我认为，这是一个不正确的认识。我们必须要立足*发展实际，来科学认识省、市考核的导向变化。从*市来讲，我们还是一个欠发展的区域，我们的产业规模、城乡居民收入、基础环境等方面与城区相比较，还是有很大差距的，这些问题最终都要靠发展来解决。所以，我们要正确认识考核的变化，绝不能等待观望，绝不能畏难慢行，在更加注重发展质量的同时，加快发展的思想一刻也不能放松、步伐一刻也不能停顿。
二、持续强化考核，打造凝聚发展合力的新引擎
一是指标要更加科学。考核指标就是我们发展的导航系统，必须科学、完备、精准，来不得半点马虎。要准确把握省市赶超率先的阶段特征，集中反映县委、县政府中心工作，适度抬高标准、持续自我加压，确保预期目标顺利实现；要实施精准考核，调整考核角度，弱化总量指标，强化结构指标，正确处理发展质量和发展速度的关系，使任务推进由注重数量向提质增效转变；要科学设置分类评价指标，充分体现各镇的不同优势和各部门的业务特点，最大限度地发挥指标考核的激励作用。
二是方法要更加高效。考核工作要取得良好效果，方法至关重要。要把日常考核作为基本手段，进一步强化对工作过程的监督检查，引导各级干部干在平时、比在经常。要适当扩大“两代表一委员”参与范围，拓展参与方式和渠道，使考核结果更好地体现群众意愿。要把简便易行作为操作原则，无论是确定目标任务、标准要求，还是设置程序步骤、举措责任，都要精细化、具体化，一目了然，让各级照着就能做、比着就会干。
三是监督要更加严格。考核就是发现问题、补漏查缺的过程。无论是日常考核，还是年度考核，都要注意发现问题、解决问题。对于去年市上考核公众满意度电话调查我县群众反映问题，两办已下发《通知》，各责任单位要建立台账、列出清单，组织、纪检、考核等部门要跟踪督导、强化落实。对推动不力、整改缓慢、造成严重失误的，要查明情况、倒查责任。
四是结果要更加公认。群众的眼睛是雪亮的，考核结果要得到大家的公认，就必须如实反映工作成效、工作状态。要把考核指标尽可能地量化，能够全面准确体现各行业、各系统工作的特征，决不能顾此失彼，重发展轻服务，重经济轻其他；要充分学习借鉴市上电话访问群众的好经验，把社会参与作为有效途径，全面推行开门考核，不断提高群众考核评价话语权；要探索单位互评工作机制，最大限度降低
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