市人才工作领导小组办公室:
2022年，局坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习***总书记关于人才工作的重要论述，大力推进人才战略，充分发挥部门职能作用，围绕市2022 年人才工作要点及重点任务清单有关工作，以人才培养和技能培训为抓手，扎实推进，现将有关情况报告如下:
一、2022年主要工作情况
(一)锻炼过硬政治能力。一是提高干部思想政治觉悟。组织全体干部深入学习贯彻***总书记重要讲话和重要指示批示精神、省第次党代会、市第次党代会及市委届二次、全会精神精神，累计开展各类学习教育活动次，不断夯实局全体于部职工思想根基，忠诚拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”。二是开展青年干部交流学习座谈会。组织召开“七一”青年干部座谈会，座谈会上，青年干部互相交流思想体会、工作经验，通过开展青年干部座谈会引导青年干部明理、增信、崇德、力行，在推进工作中担当作为。三是开展形式多样的党建活动。坚持“以党建促发展，以发展强党建”的理念，全面推进党建引领基层治理工作，选派名优秀干部担任镇、村委会“第一书记”。充分发挥党建工作围绕中心、服务大局作用，促进党建和业务深度融合，以“”“”“”等主题组织党员干部与市委办公室、市局、区局等部门开展党建结对活动，丰富党员组织生活。
(二)做好干部选拔任用工作。一是坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤。从疫情防控、重点项目推动落实、推动经济发展、文明城市创建等重要工作中，提拔使用能干事、干成事的优秀干部，推动各项工作迈上新台阶，取得新进步，开创新局面。2022年，调入优秀干部名，累计提拔科级干部名，为市培养输送骨干领导干部名，目前名在编干部平均年龄为3岁，干部队伍结构持续优化。二是优化队伍建设。一方面通过配齐配强班子队伍、用活用好职级干部、引入选拔年轻干部、轮岗交流培养干部等多项选人用人举措，全力为局各项业务工作开展提供坚强有力的人才支撑。另一方面建立健全层级跟班学习制度。通过组织各县（市、区）
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