在如何做好企业意识形态工作座谈会上的交流发言汇编（5篇）（集团公司）
目录
1.做好企业意识形态工作的几点思考 2
2.做好企业意识形态工作的几点思考 7
3.新时代国有企业意识形态工作探析 11
4.牢牢掌握国有企业意识形态工作领导权 16
5.如何推深抓实意识形态工作 21
做好企业意识形态工作的几点思考
意识形态工作是党的一项极端重要的工作，是为国家立心、为民族立魂的工作。做好意识形态工作，事关党的前途命运，事关国家长治久安。做好新形势下国有企业意识形态工作，必须坚持和加强党对意识形态工作的全面领导，把握意识形态工作主动权，加强理论学习阵地建设、加强思想政治工作、加强正面舆论宣传引导，为企业高质量发展提供强大的思想保证、精神动力和舆论环境。
一、加强理论学习阵地建设
抓好意识形态工作，坚持理论学习是关键。要把深入学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，在学懂、弄通、做实上下硬功夫，铸牢听党话跟党走的思想根基。
一是强化思想理论教育。理论上清醒，政治上才能坚定。要用***新时代中国特色社会主义思想统一思想、凝聚共识，确保在“举什么旗、走什么路、朝着什么方向努力”这一根本问题上绝不含糊、绝无偏差。企业各级党委理论学习中心组要采取领导轮流领学、外请专家专题辅导、学习体会研讨交流等形式，不断提高自觉运用马克思主义立场观点方法分析问题、解决问题的能力。基层干部要通过“三会一课”等有效途径，不断夯实思想基础。基层员工要利用全员学习会、队（站）班前会、班组讨论会等学习方式，确保全员坚定中国特色社会主义理想信念。
二是完善理论学习制度。建立健全有效的学习机制，确保学习质量和效果进一步提升，保障干部员工政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏，大是大非不含糊，小事小节不走样。坚持每周安排一次自学、每月至少安排一次集中学习、每季度安排一次集中研讨，实现理论学习规范化、制度化。通过微信、短信等方式下达集中学习通知，避免因工作繁忙忘记学习。对基层中心组采取查、看、问的方式进行检查，组织开展互查互检，及时通报学习情况，指出缺点和不足，确保学习效果。
三是丰富活化学习形式。注重学习形式载体创新，实现理论学习方式的灵活多样化，提高理论学习的感染力与吸引力。由单向说教向互动传播转变，坚持线下学习与线上学习相结合，通过到红色教育基地开展“场景式学习”，利用班前会宣讲、微信语音课堂、课题研讨交流等方式开展“体验式学习”，让学习教育走出会议室、走进基层，全面学习掌握、深入思考交流新思路、新举措、新成效，把各项工作任务完成好。
二、加强思想政治工作
党的意识形态工作主要是党的思想政治工作。思想政治工作作为国有企业的优良传统，发挥着不可或缺、不可替代的作用，要不断提高思想政治工作的针对性和实效性，为干部员工投身企业高质量发展增强精神动力。
一是坚持开展形势任务教育。结合***总书记重要讲话精神，结合推进企业高质量发展的内在要求，通过集中宣讲、专题解读、群众性大讨论等活动开展形势任务教育，突出导向性、精准性，对企业当前面临的困难挑战、发展的机遇潜力、全面从严治党的形势需要等方面内容，分重点、有方向地为干部员工进行详细讲解，引导干部员工把握新要点、新观念，认清形势目标，明确任务责任，坚定发展信心，增强干部员工和企业的命运、利益、责任共同体意识。
二是开展思想政治工作课题制。随着发展步伐加快，员工思想日益多样化、诉求日益多元化。要将思想政治工作的重心下沉一线，结合员工队伍思想实际，针对新时代干部员工的思想新动态、本单位的热点难点问题等确定具体研究课题，制定课题研究计划，落实课题研究负责人，举办成果发布交流会，努力推出一批有价值、有建设意见的研究成果，形成具有理论性、创新性和指导性的思路举措，将好的经验方法形成文化管理机制，为各基层单位开展思想政治工作提供有益借鉴。
三是开展员工思想状况调研。坚持抓生产从思想入手、抓思想从生产出发，开展扎实、接地气的调研活动，通过综合调研、专项调研和随机调研相结合，分析研判员工关注的热点焦点问题，掌握一手资料、服务科学决策、提升解决基层复杂问题的能力。系统分析总结员工思想状况，回答员工最关心、最直接、最现实的“利益问题”，着力解决员工面临最困难、最操心、最忧虑的“实际问题”，增强思想政治工作的针对性和实效性，凝聚人心，鼓舞干劲。
三、加强正面舆论宣传引导
宣传思想工作是意识形态建设的关键。要努力构建网上网下一体、内宣外宣联动的格局，夯实主流意识形态话语权，立体传播好声音，全面展示新形象，团结引领干部员工迎难而上、共克时艰，凝心聚力推动企业高质量发展。
一是持续加大对外宣传力度。在增强新闻传播力、影响力、引导力、公信力上下功夫，坚持把“讲好国企故事”作为传播价值理念，不断拓展对外新闻宣传渠道，全方位调动新闻资源，集中组织正面宣传，在报纸、电视、网络等各种媒体推出专版专栏，讲好企业故事、传播企业声音、塑造企业形象，有效消除屏蔽各种“噪音”“杂音”。邀请记者、市民走进企业，近距离、多角度、全方位了解企业文化、突出贡献和发展前景，充分展示企业科学发展和谐发展的良好局面。
二是不断巩固对内宣传阵地。把典型作为巩固对内宣传阵地的重要抓手，发挥先进典型影响的深远性，以身边事感化身边人，大力挖掘、选树、展示、宣传基层一线和关键岗位在提质增效、主题教育、创先创优等方面的先进典型，报道先进集体、先进个人的典型经验和基层一线的感人故事。通过编撰典型事迹读本、举办“员工故事会”等方式，推进榜样事迹进机关、进基层、进岗位，形成见贤思齐、比学赶超的浓厚氛围。
三是积极拓展网络宣传渠道。发挥网络宣传“短、平、快、广”的特点，推进官方微信平台、短视频平台等网络宣传平台的高质量运营，强化内容建设，注重顶层设计和专题策划，紧盯社会关注焦点和媒体宣传需求，围绕员工勤奋务实、埋头苦干的敬业精神等方面加大专题策划力度，以形式多样、生动活泼的方式吸引网上读者，实现新媒体与社会公众的良性互动，丰富内容，多出精品，扩大平台吸引力、影响力，打通新媒体服务基层员工的“最后一公里”。
做好企业意识形态工作的几点思考
意识形态工作是党的一项极端重要的工作，是为国家立心、为民族立魂的工作。做好意识形态工作，事关党的前途命运，事关国家长治久安。做好新形势下国有企业意识形态工作，必须坚持和加强党对意识形态工作的全面领导，把握意识形态工作主动权，加强理论学习阵地建设、加强思想政治工作、加强正面舆论宣传引导，为企业高质量发展提供强大的思想保证、精神动力和舆论环境。
一、国有企业意识形态工作的重要性
（一）加强意识形态工作是巩固党组织在国有企业领导地位的必然需要。企业的发展既需要有形的物质力量，也离不开无形的精神力量，发挥企业意识形态工作的政治优势，把国有企业意识形态工作融入现代企业管理，是发挥党的领导作用，推动国有企业深入发展的必然要求。
（二）加强意识形态工作是增强国有企业党组织凝聚力、感召力的现实需要国有企业意识形态工作具有系统性，只有通过不断引导思想观念、凝聚政治认同、推动文化传承，使员工理想信念、价值理念、道德观念一致，才能致力于企业发展。因此，在当前全面从严治党要求的时代背景下，发挥国有企业党组织的引领作用，建立健全意识形态责任必不可少。
二、国有企业意识形态工作存在的问题
（一）思想认识不到位。
当前，个别国企没有充分认识到意识形态工作的复杂性，抓意识形态工作往往只务虚、不务实，过于注重经济效益，致使国有企业意识形态工作处于被边缘化的位置，党组织领导核心作用未能得到充分发挥。
（二）意识形态工作缺责缺位。
没有充分认识到意识形态工作的重要性，工作趋于形式化，单纯传达相关文件，不明晰意识形态工作应该“抓什么”；责任主体不明确，对意识形态工作“谁来抓”的问题推诿扯皮；缺乏长效机制，未明确意识形态工作应该“怎么抓”，对意识形态工作完成情况存在应付心理。
（三）专业意识形态工作人员短缺。
当前，一些国有企业还没有专门从事意识形态工作的人员，很多意识形态工作不能紧跟当前时代发展，缺乏一定的创新性，严重影响了企业意识形态工作成效。
三、加强意识形态工作的对策探讨
（一）坚持正确方向，统一思想认识。
***总书记强调，要加强党对宣传思想工作的全面领导，旗帜鲜明坚持党管宣传、党管意识形态。一名党员就是一面旗帜。一定要引导党员亮明身份、争当先锋，成为企业发展的“领头雁”，起到带员工共进步的作用。给予党性强、能干事的党员更高的平台，形成党员向组织看齐、员工向党员看齐的良好氛围。紧贴时代脉搏，彰显服务主体，利用互联网和新媒体丰富党建工作的内涵，做到党建工作与时俱进，党建工作彰显活力。
（二）建立健全国有企业意识形态工作责任制。
严格执行《党委（党组）意识形态工作责任制实施办法》，国企党组织领导班子要对本单位意识形态工作负主体责任。要确立意识形态工作由党委统一领导，支部各负其责、全体党员广泛参与的工作领导体制和工作责任机制，把意识形态工作纳入年终述职考评，形成上下齐抓共管的整体合力。重视并落实“一岗双责”，业务工作和意识形态工作“两不误、两促进”。实践证明，只有明确责任，才能让人人身上有担子、有任务、有压力，有效防止工作缺位、错位、越位现象的发生。
（三）加强教育培训，打造专业人才队伍。
要把理想信念教育贯穿始终。企业服务社会，党员塑造形象，信念引领发展。围绕党员的先进性、模范性、代表性，着重加强中国特色社会主义理论体系教育学习，引导党员坚定理想信念，在工作、生活中带头践行社会主义核心价值观；围绕从严治党、依法治国，着重加强党章党风X纪教育学习，提升法治理念，在市场经营中坚守底线、牢记商德。扎实开展理想信念教育，督促全体党员自觉维护党的团结统一，增强组织纪律性。
要将党史学习教育与企业文化发展有机融合。大力开展“讲党课、学党史、知党情”活动，让红色文化成为企业文化的精神内核，把共产党人精神化为企业拼搏奋斗的无穷力量。
（四）加强宣传引领，创新开展意识形态领域工作。
要加强思想宣传引领，坚持守正创新，针对年轻人碎片化阅读习惯，企业建立党支部微信群，设立微信公众号，及时发布党中央重要文件和***总书记系列重要讲话等，将其打造成青年党员学习的“流动阅览室”；建立企业党史展厅，对党员进行经常性爱国主义和党史学习教育；利用重大节日参与社会活动，加强学习交流；建立党员微信群，开设“党员微课堂”，及时传达党建新闻资讯、报道先进事迹，凝聚正能量，让党员在潜移默化中接受教育。
新时代国有企业意识形态工作探析
一、开展国有企业意识形态工作的重要意义
***总书记关于意识形态工作的重要论述是***新时代中国特色社会主义思想的重要组成部分。国有企业作为国民经济重要支柱，在全面落实2021年中央工作经济会议，推动稳中求进工作总基调上有着重要作用，国有企业的人才队伍结构相比私营企业也更为复杂，政治功能也更为突出。国有企业不仅有推动国民经济健康持续向好发展的经济职责，也担负着弘扬主流意识形态的政治职责。国民经济是“根”，意识形态是“魂”，只有牢牢把握意识形态话语权才能确保社会和国家政权持续稳定发展，因此，要切实提高国有企业意识形态工作使命感和紧迫感。
二、国有企业意识形态工作中的不足
（一）思想工作认识不到位
在国有企业意识形态工作开展中，存在思想认识不到位，理论认识不深刻的现象。很多时候存在形式主义，工作往往流于表面，并没有真正做到使企业员工将党的思想政治入脑入心。国有企业员工政治敏感度不高，缺乏对党的思想认同感。受国有企业队伍结构层次分明特点的影响，基层员工组织架构越来越呈“年轻化”趋势，加之网络上西方敌对势力媒体的渗透，企业高层对基层员工思想认识不到位，没有真正深刻领悟到意识形态工作的深层次内涵，使工作开展变得困难。
（二）工作开展形式单一
随着网络的迅速发展，国有企业意识形态工作面临着前所未有的挑战，而意识形态工作在国有企业开展中往往存在形式上的滞后性，没有做到与时俱进，不“接地气”，不受基层青年员工理解和认同。虽然有坚持定期开展意识形态工作领域分析研判，但大多数班子成员存在完成任务的想法，活动形式较为单一，没充分利用好网络发展趋势，在工作开展上过于书面化、理论化、繁琐化，使基层员工认为配合活动开展，只要“走过场”就可以，在心理认同上缺乏一定的认知，对政治思想往往“知其然不知其所以然”。
（三）工作者专业水平不高
意识形态工作者在一定程度上表现了一个企业基层员工的政治理论水平高低，国有企业在意识形态工作开展中，尤其是地方国有企业的工作者理论水平却较为薄弱，工作经验也相对较为缺乏，有的基层国有企业意识形态工作者甚至是由业务或项目部门员工兼任的情况，虽然能够按照国家和企业关于意识形态的政策完成工作任务，但由于自身对于工作的认识
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