2023年XX党支部党建工作短板分析及重点工作安排
XX党支部现有正式党员44人，预备党员2人，发展对象10人，入党积极分子2人，党员人数占XX部总人数的40％。XX党支部下设输变、变电、综配3个党小组，设有党员示范岗14个，党员责任区3个，党员突击队1个。
一、党建工作存在的问题及短板
1.党支部抓党建工作合力不足。一是作为党支部书记，履职尽责不到位，经常以安全生产工作繁忙为借口，降低对党建工作要求，标准不高，缺乏争先创优意识。二是支部委员存在重业务轻党建情况，对支部党建工作主动参与少，对党建工作与业务工作的融入融合衔接不够，党建日常工作对党建专责依赖性较大，示范带动作用不强。三是部分党小组组长对党建业务知识不熟悉，对党支部基本工作内容、基本工作程序不清楚，存在凭经验、凭感觉做事的情况。四是党支部主动研究员工意识形态管理、部门良性和谐文化培育及员工的思想动态研究得不够，导致团队凝聚力不强，人才流失多。
2.党员先锋模范作用发挥不足。一是部分党员对党员第一身份认识不清，在日常工作中，党员先锋模范作用发挥不够，党员一般化现象较为突出。二是工作作风有待加强。有些同志消极怠工，不求上进，仅仅满足于“做”而不求“好”，个别同志以年龄大为由，自降工作标准，对工作敷衍应付，党员的主动担当意识严重不足。三是业务知识钻研不够。个别同志安于现状，不能及时适应技术革新，习惯于靠老经验、老办法，对新技术不学习、不研究，党员先进性体现不出来。四是部分同志缺乏工匠精神，有时心猿意马，爱岗敬业、无私奉献精神不足，党员的宗旨意识严重淡化。
3.党支部主动介入研究安全生产工作不够。一是利用三会一课研究讨论部门安全事件分析、安全风险提醒、安全精神宣贯，导致党建与安全生产业务融合不足。二是党支部主动介入研究部门输电线路跳闸等责任性事故问题、配电网频繁跳闸问题、审计整改及廉政风险防范、创新引领等安全生产难题次数不多，主动介入不足。三是党支部未能准确把握党建工作与安全生产、生产经营的辩证关系，通过党建工作引领安全生产、激发经营发展活力的动力不足，党建工作与业务工作“两张皮”现象仍然存在。
4.党员学习教育质效较差。一是学习教育形式较为单一。“三会一课”制度严肃性和规范性有待提升，“两学一做”、党史学习教育等常态化、制度化学习不扎实，对XX大精神学习教育不深入，与深学细悟要求还有很大差距，不能将学习成效转化为坚定理想信念、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大动力。二是主题党日专题教育活动创新性不足，组织开展不扎实，照本宣科读文件、看视频较多，交流讨论谈体会较少，活动开展效果不佳。三是对各党小组学习情况监督检查指导不够，学习一定程度上还存在走形式、走过场现象，党员日常对党的理论知识主动学习自觉性差、积极主动性不高，部分党员对党的基本理论知识掌握较差。
5.党员发展缺乏整体规划。一是在公司岗位调整过程中统筹考虑不足，缺乏推动解决无党员班组和少党员班组意识，“双培养”工作机制未能有效落实，导致无党员班组、少党员专业问题尚未彻底解决。二是变电运维专业党员占比不足百分之十，低于XX部平均水平，三个运维班组仍是无党员班组。三是党员发展过程中对培养联系人、入党介绍人作用发挥过程监督不够，对入党积极分子、发展对象培养、教育成效评价不深，“党员一带二”“两红机制”成效不明显。
6.小微权力常态化监督提醒不到位。一是对部分重点岗位存在的廉政风险隐患认识不够，没有及时开展提醒谈话，导致近两年屡次发生员工违规违纪情况。二是对员工人文关怀和心理疏导不够。未能经常性对部分人员因工作失误导致岗位调整进行心理疏导，没有通过解释疑惑、统一认识，达到理顺情绪、化解矛盾的目的。三是对党员的服务指导不到位，日常与员工谈心谈话不深入，对员工的思想动态、生活状况掌握不及时，导致对党员的关心关爱不够。
二、2023年重点工作安排
2023年，XX党支部的工作思路是：全面学习宣传贯彻党的XX大和二十届一中、二中全会精神，坚决贯彻落实新时代党的建设总要求，以公司“旗帜领航”党建工程重点任务为目标，结合支部党建工作问题及短板，夯实党支部基础管理，补足党支部日常管理短板和薄弱点，持续提升党支部标准化规范化水平为抓手，推进党建工作融入中心工作效能，发挥党建工作引领力，破解XX部在安全生产、项目管理、物资管理、人才培养、文化培育等方面难题，突显党建工作价值，力争在年度支部工作考核中位居前列，为公司高质量发展作出实实在在的贡献。
1.加强党支部委员班子建
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