XX县医疗保障局公务员队伍建设服务“百县千镇万村高质量发展工程”调研情况汇报
1.分析公务员队伍现状，分别统计本单位公务员（参公）队伍年龄、性别、学历、专业、来源等结构情况。
XX县医疗保障局于2019年4月组建，是县政府工作部门。内设机构四个分别是办公室、规划财务和基金监管股、医药服务管理和待遇保障股、医药价格招采和法规股。我局行政编制数共有XX个，现有在编人员XX人，其中在编在岗人员XX人。我局共有中层干部职数XX个，已配备XX个，其中35岁以下公务员有XX人，36岁至45岁公务员有XX人，46岁至55岁公务员有XX人，56岁以上公务员有XX人；女性XX名；大学学历XX人，研究生学历XX人；经济管理专业XX人，法律专业XX人，汉语言文学专业1人，政治专业1人，中国共产党党史专业1人，生物技术专业2人，药学专业1人，生物科学专业1人；8人来源组织安排，XX人是考录公务员。
2.围绕服务高质量发展，本地公务员队伍急需紧缺专业有哪些，现有的急需紧缺专业人才情况如何？请各单位分别梳理汇总公务员队伍急需紧缺专业，填报统计表（专业名称参照〈广东省2023年考试录用公务员专业参考目录〉《粤组通〔2022〕35号》中的学科名称（在4月28日前填报）。合“三定方案”和工作实际分析为什么纳入急需紧缺专业。
根据三定方案本单位主要职责是：
（一）拟订医疗保险、生育保险、医疗救助等医疗保障措施，制定本县医疗保障事业发展规划、政策、标准并组织实施和监督检查。
（二）组织制定并实施医疗保障基金管理和基金监督管理制度，建立健全医疗保障基金安全防控机制，拟订应对预案并组织实施。
（三）组织制定医疗保障筹资和待遇政策，完善动态调整机制，统筹城乡医疗保障待遇标准，建立健全与筹资水平相适应的待遇调整机制。组织拟订并实施长期护理保险制度工作
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