发展党员工作情况汇报
去年以来,**县聚焦发展党员工作,探索开展“两单三制”培源行动,通过采取建强培养联系人师资队伍、建立健全入党积极分子考评机制等措施,不断规范工作程序、严明工作纪律,提高发展党员“含金量”。
一、建立责任清单,优化师资力量
探索《培养联系人履职尽责清单》,紧扣“选好、建强、用活”三个环节,逐一明晰工作职责,选优配强入党积极分子“领路人”。一是科学建库。采取个人自荐与党员推荐相结合方式,围绕“理论水平高、帮带能力强、工作业务好、作风品行正”,高质量选优配强培养联系人队伍。根据不同行业不同领域,建立农村、国企、两新等七大类入党导师人才库953人,同时根据导师特点,下设带富致富型、政策理论型、工作业务型等小科目,实现与入党积分子需求精准对接。二是培训强能。聚焦培养联系人工作职责,结合新形势下党员教育管理工作的新任务新要求,打造培养联系人业务素质专题培训班。课程内容涵盖党性教育、业务理论知识等,同时紧扣当前实践中党员发展工作面临的新问题,进一步提高导师实际帮带能力。三是动态管理。将培养联系人帮带积极分子情况纳入党员积分管理,定期对培养联系人师资队伍开展评估,依据自身履职情况及培养对象现实表现进行考核评估,对表现突出的进行表彰和奖励,对作用发挥不明显的联系人进行督促或相应调整。今年以来,共补充新鲜血液37人,调整不胜任培养联系人9名。
二、建立工作清单,突出培育实效
制定《入党积极分子工作学习清单》,聚焦“真学、实干、严管”三个动作,突出对入党积极分子日常培养教育实效,择优选拔,从严从紧把好发展党员“质量关”。一是提高学习质量。创新积极分子培训,将重温**红色故事作为入党积极分子培训固定内容,充分利用本土红色资源优势,把党的理论与实践相结合,采取实践观摩、新媒体互动、小组交流、现场测试等多种形式,推动理论学习走深走实。近年来全县各单位累计组织近3000多名入党积极分子先后走进革命旧址、场馆感悟初心。
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