年轻干部培养选拔工作汇报
近年来，我区以抓好后继有人这个根本大计为出发点，健全年轻干部抓源头、重培养、严管理、激活力的常态化培养机制，着力培养堪当民族复兴重任的时代新人。
一、“全”和“优”结合，积蓄源头活水。完善日常发现机制，制定“源头培养”十大工程方案，分层级、分类别储备优秀年轻干部。通过单位推荐、组织考察、民主联荐等方式大力发现优秀年轻干部，分层级、分类别建立优秀年轻干部动态储备库，构建组织部门统筹、招录单位主管、领导干部挂联、各部门协同配合的“全链条”培养机制，实施“新招录公务员培优”“优秀年轻干部精培”“选调生单培”计划，现储备优秀年轻干部73名，及时进行动态调整，优进绌出，确保“一池活水”。
二、“育”和“炼”递进，强化一线蹲苗。根据年轻干部成长规律，加强跟踪培养，实施一线“墩苗”计划。科学确定适应期、成长期、提升期3个培养阶段，开展“搭平台、促交流、助发展”系列活动，按培养阶段分设班组进行教育培训、党性锤炼、实地考察、擂台比武，坚持思想淬炼、政治历练、专业训练和实践锻炼相结合，实施一线“蹲苗”计划，选派政治素质好、有能力、有责任感的年轻干部到征地拆迁、疫情防控、乡村振兴等基层一线显担当、强本领、优作风。2022年以来，累计选派13名优秀年轻干部到上级跟班学习、42人参与疫情防控工作、11人参与征地拆迁工作。
三、“严”和“管”并重，突出组织引领。实施导师帮带工程，将“从严管理”贯穿到年轻干部培养全过程。严格年轻干部常态
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