干部监督管理工作经验交流材料
近年来，xx市xx区不断创新干部监督管理方式方法，聚焦选人用人监督、干部日常监督、强化激励约束等重点工作任务，始终坚持严管和厚爱并举，激励和约束并重，将干部监督管理工作融入日常、抓在经常，努力建设一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。
一、聚焦选人用人监督，把好“入口关”。严格落实《党政领导干部选拔任用工作条例》和《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，严格执行“凡提四必”和干部任前谈话、廉政考试、廉政承诺等制度。认真落实干部选拔任用全程纪实办法，坚持和完善民主推荐、民主测评、考察预告、任前公示、任职试用等制度，扩大干部群众的知情权、参与权和监督权，提高干部选拔任用工作质量。会前广泛征求纪检监察、信访、卫健等部门意见建议，拓宽选人用人问题收集渠道和监督途径，2022年以来，共征求廉政、信访等鉴定意见427人次，用广泛的监督方式匡正选人用人风气，树立鲜明选人用人导向。
二、聚焦干部日常监督，把好“廉洁关”。坚持监督关口前移，扩大监督范围，全覆盖盯紧人、把好关，筑好干部监督“防火墙”。严格落实中共中央《关于加强对“一把手”和领导班子的监督意见》，紧盯“关键少数”，扎实开展“一把手”离任监交、领导干部述职述廉等工作，及时发现解决苗头性倾向性问题，防止“小毛病”演变成“大问题”。制定《xx区区管干部考察和公示期间举报查核办法》，畅通“12380”电话、网络、短信和信访“四位一体”综合举报受理平台，严格执行专人负责制，对群众来电来信
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