公务员队伍建设交流材料
2022年以来，我县认真贯彻落实党的二十大精神，坚持以建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的公务员队伍为目标，以深化细化《中华人民共和国公务员法》为抓手，坚持从严管理，健全日常管理监督制度，严格依法依规开展考录、培训、考核、职务职级任免升降、奖惩、监督等工作，进一步加强正向激励，激发公务员队伍活力，推进公务员管理各项工作落实，奋力谱写xx公务员高素质专业化勇担当新篇章。主要做法是：
一、抓严日常管理，促进公务员队伍结构优化。强标准、促规范，努力实现公务员日常管理制度化、数据信息动态化、管理工作精细化。注重“数字化”，精准研判岗位需求。结合干部提拔调动、职级晋升、年度考核等工作，实时动态更新公务员信息系统。全国公务员管理信息系统、公务员统计年报、公务员工资年报“三位一体”做实做细公务员管理大数据，为选招公务员和领导决策提供重要参考。注重“科学化”，精细组织考录招录。围绕招录人数、专业类别、报考类别等，科学谋划招录方案，2022年招录公务员56名，招聘事业人员8名。在考察环节，抽调全县45名干部参与公务员考察工作，深入考生学习工作单位、档案所在地，充分核实了解考察对象相关情况。注重“严格化”，确保工作原则性。办理公务员登记85人；办理退休51人；对请假超过2个月不足6个月的3人从第3月起停发工作津贴，对受党内严重警告处分5人、政务记大过1人考核结果确定为不定等次及不称职等次，严格执行年度考核和党政纪处分条例有关规定。注重“精细化”，提高档案管理水平。对20余名管档人员进行专题培训。年内对补充年度考核、调资、任免审批表等5000份材料，及时进行扫描归档。对干部人事档案专审工作进行回头看，补充认定表1000余份，干部人事档案专审实现“全覆盖”。完成新录用公务员、调入人员67人档案专审、干部人事档案信息系统录入、档案整理等工作。对108名提拔人员进行任前档案审核。
二、抓好正向激励，激发干部担当作为。下硬茬、出实招，激励广大公务员在新时代追赶超越中谱写新篇，争当时代弄潮儿。正向激励“暖心”，激发公务员干事激情。坚持“五个优先、五个暂缓”原则，结合职级职数设置和公务员队伍建设实际，对符合晋升职级的323名公务员分期、分批、有序开展职级晋升，不断激发广大公务员干事创业积极性。推荐及时奖励集体1个、个人18名，用好用足用活及时奖励政策；推荐全国“人民满意公务员”2人、“人民满意的公务员集体”1个。对连续三年考核优秀的89名公务员记三等功，254名
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