加强年轻干部管理监督的意见建议（1315字）
年轻干部是党和国家事业的生力军，加强对年轻干部的教育管理监督，帮助其在严管下成长、在磨砺中成才，是确保党和人民事业薪火相传、后继有人的根本大计，但目前仍有些干部存在佛系躺平、立场不坚定、缺乏对纪法的敬畏等思想状况。
一、存在的问题
佛系躺平，不求上进。躺平、佛系是近年来出现在互联网上的时尚词语，常被年轻人用来自我调侃。但当这种不担当、不作为、不肯干、不敢干的心态出现在干部队伍身上，就对干部心态造成了极大的腐蚀，成了干部消极、懈怠、不作为、慢作为的“隐身衣”。比如，xx人员说：“现在每家每户有车有房，不愁吃也不愁穿，反正我也不指望提拔，干多干少工资都是一个样，我为什么要努力去工作，躺平、摆烂还不舒服吗。”xx干部中编制只有2名副科级领导干部，而普遍的事业编在乡镇人数有30名以上，有些年轻事业编干部觉得自己提拔无望，索性选择佛系工作，不追求上进。
打退堂鼓，立场不一。目前，部分年轻干部缺乏干事创业责任心，对待工作没有老一辈干部认真负责的态度。比如，xx同志在乡镇工作了一个月时间就哭闹着想要辞职，觉得乡镇工作压力大，自己又是外地人，在乡镇面对的又是一群年纪偏大的老百姓，自己非常不适应。据统计，在县城工作的公职人员有30%是远离家乡的外地人，因本地没有满足自身条件的报考岗位，只能报名外地岗位，先上岸再考虑下一步打算，而异地工作人员面对陌生的环境和艰苦的基层生活，少部分会萌生打退堂鼓的思想念头，立场不坚定。
作风不实，缺乏敬畏。大部分党员干部扑下身子、放下架子，一头扎进乡村社区，想群众之所想，盼群众之所盼，急群众之所急，为民办事、办好事，但也有一部分党员干部作风不扎实，处在违规违纪边缘。比如，xx率先实施“黄橙红牌”预警监督管理办法，明确34种发牌情形，根据工作不落实“六种表现”和干部作风“十型”问题等作风顽疾，xx年共发出“黄橙红牌”XX张，其中年轻干
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