国企党委书记在新任职干部集体谈话上的讲话
同志们：
今天，我们利用一上午的时间召开干部大会。刚才，**同志和**同志作为履新代表分别进行了表态发言，激昂慷慨、掷地有声，充分展现了公司新任职干部的精神风貌与创业激情。**对廉洁从政、严格自律提出了明确要求，讲话语重心长，很中肯、很到位，也很严肃。我完全赞同，希望大家要用心领会，深入落实。
党的十八大以来，公司党委坚决贯彻***总书记关于国有企业改革发展和党的建设重要论述精神，把建立市场化选人用人机制作为构建现代化企业治理体系、提升企业治理能力、从容应对市场博弈的必然要求，和激发内生动力、破解发展难题、净化政治生态的重要举措，坚持事业为上、人事相宜，多角度、多层次识别干部，蹄疾步稳、加速推进选人用人制度改革。
2022年以来，公司以三项制度改革为契机，把党管干部原则和市场化选人用人机制有机结合，持续加大市场化人才选聘力度，努力培养造就一支政治上、能力上、作风上、纪律上都过硬的领导干部队伍。一批政治立场坚定、业务能力突出、群众基础牢固，具备开拓创新意识和驾驭复杂局面能力的干部，通过公开竞聘等形式脱颖而出，走向历史舞台。企业发展活力充分释放、管控水平显著提升、经营业绩稳步向好，并且总体呈现“五个增强”的良好态势：一是企业发展动能和干部人才队伍活力得到进一步增强；二是部分基层领导班子年龄结构、知识结构不优等问题得到有效解决，基层领导班子建设水平得到进一步增强；三是人岗相适、人事相宜的引才用材理念得到进一步增强；四是彰显现代企业制度要求，法人治理体系建设得到进一步增强；五是“三能”机制成为常态，干部队伍的交流融合得到进一步增强。
年初至今进行的四轮岗位竞聘和干部调整，正是公司党委站在“十四五”的历史高度，通盘考虑各项事业的发展维度，经过反复酝酿慎重研究作出的重要决策，更是公司全面深化三项制度改革、树牢选人用人鲜明导向的重要举措，对于保证企业各项事业“后继有人”“能人辈出”具有十分重要的历史意义和现实意义。
在此，我代表公司党委，对大家政治上的进步和岗位上的履新表示热烈的祝贺。同时，在几轮调整中，大家都表现出较高的政治觉悟和大局意识，有的同志主动服从全局需要，不计较个人得失进退，表现出难能可贵的博大胸怀和高风亮节，我也要向这些同志表示诚挚的敬意。
借此机会，我代表公司党委，向履新干部和全体中层干部分别提四方面希望和要求：
——要常怀忠诚之心，倍加珍视组织信任重托，做绝对忠诚的奋斗者。***总书记强调，“国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱和依靠力量。国有企业领导人员是党在经济领域的执政骨干，是治国理政复合型人才的重要来源，肩负着经营管理国有资产、实现保值增值的重要责任。必须做到对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁。”
新任职干部，特别是年轻干部要胜任领导工作，需要掌握的本领很多，最根本的本领是理论素养。干部的党性修养、理论水平和业务能力不会随着党龄积累和职务升迁自然提高，要把职务的调整作为新一轮学习的开始，长期坚持。要通过学习，增强党性。理想信念是立党兴党之基，也是党员干部安身立命之本。年轻干部接好班，最重要的是接好坚持马克思主义信仰、为共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想而奋斗的班。要持续加强理论学习、厚实理论功底，始终抱定“革命理想高于天”的信念，坚决响应党中央和***总书记号召，自觉用***新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。要通过学习，提升素质。大力弘扬理论联系实际的马克思主义学风，正确处理好学习与应用的关系，学以致用、用以促学、学用相长。通过学习历史、国学，改造思想、
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