关于科协组织助推中小企业创新实践与探索
中小企业是指在中华人民共和国境内依法设立的，人员规模、经营规模相对较小的企业，包括中型企业、小型企业和微型企业。在我国，中小企业是实施“大众创业、万众创新”的重要载体，是市场主体中数量最大、最具活力的企业群体，是建设现代化经济体系、推动经济实现高质量发展的重要基础，对国民经济和社会发展具有重要的战略意义。经济学界素来对中小企业有“**”的形象描述，即通常认为中小企业贡献了*%的财政收入、*%的经济增长、*%的技术创新、*%的就业以及*%的新增就业。因此，促进中小企业发展，对推进经济高质量发展至关重要。在工信部联合国家发展改革委、科技部、财政部等*个部门和单位制定并发布的《“十四五”促进中小企业发展规划》中也明确提出，力争到2025年，中小企业整体发展质量稳步提高，其中提升中小企业创新能力和专业化水平，推进中小企业创新发展是一个重要目标。
一、中小企业发展中面临的问题
进入新时代，国内外市场环境发生了变化，以中小企业为主的低成本劳动力的传统优势正面临越来越多的新挑战，因此通过技术创新保持持续的竞争优势已成为中小企业获得生存和发展的焦点。在由劳动密集型逐步向资本和技术密集型转变过程中，中小企业面临着融资难、融资贵、创新能力不足、经营成本上升、市场竞争力不强等一系列问题，特别是中小企业创新发展能力不足已严重制约了中小企业的发展，导致创新能力不足的主要因素包括以下几个方面：
（一）中小企业管理理念不够先进。有些中小企业管理者对技术创新认识不足，自身的专业素养和管理能力也有所欠缺，缺少开拓创新的勇气和智慧，缺乏团队合作意识和创新意识，导致管理理念和管理模式比较落后，不能适应新时代市场的快速变化，使得技术创新激励机制不健全，企业缺少内部创新动力。
（二）中小企业技术方向不很明晰。很多中小企业没有建立专门的技术研发部门，对企业中长期技术创新发展缺少统筹谋划，对市场需求研究也不够，因此对新技术新产品新模式把握不准，对企业发展方向、发展思路不确定、不稳定，再加之新产品市场反应周期长，严重制约了中小企业技术创新的热情。
（三）中小企业创新资源不够丰富。产品技术创新、技术研发成本较高，而大多数中小企业资金较紧张，虽然近年来国家对中小企业出台了很多激励政策，但仍不能完全系统地解决中小企业的“融资难”问题，再加之中小企业不熟悉政策，有时候对技术创新信心不足，患得患失，承受技术创新投资风险的能力不强，没有吸引投资的优势。中小企业用于研发创新的资金不足、资源缺乏，制约了中小企业创新发展的活力。
（四）中小企业创新能力不足。中小企业因为缺少科技平台和技术创新的氛围，尤其是劳动密集型中小企业对科技人才的吸引力不大，导致科技人才极其缺乏，具备高素质创新思维的人才更是严重不足，因此中小企业自身的技术创新能力和水平明显不够。
二、科协组织助推中小企业科技创新的策略
科协是党领导下的科技工作者的群众团体，是科技工作者的群众组织，是党和政府联系科技工作者的桥梁和纽带，是党和政府发展科技工作的参谋和助手，是推动科学技术事业发展的重要力量。因此，充分发挥科协组织作用，助推中小企业创新发展，既迫切需要，也具有非常重要的现实意义。
（一）建设基层组织，夯实基层堡垒。为了助推中小企业创新发展，市县级科协可着力在中小企业建立由企业科技工作者组成的科协基层组织，即企业科协，搭建好企业党组织、管理决策层联系科技工作者的桥梁和纽带，扩大科协组织覆盖面，助推创新驱动发展战略和促进经济发展。市县级科协还可创新企业科协组织建设模式，加强对企业科协的指导和服务，建设赋能组织，构建协作网络，促进融通创新、协同发展。企业成立科协组织由审批制改为备案制，鼓励探索在不同类、不同规模的企业因地制宜建立科协组织。帮助企业科协发挥作用，引导支持企业科技人员加入全国和地方各级科协组织，积极参加科协组织活动，激励科技人员技术创新，激发他们的创造力。
（二）强化建章立制，形成长效机制。市县级科协主动向企业领导层宣传科协职能，指导企业科协制定绩效激励、科技人员职称晋升办法等管理制度，帮助企业科协有效开展工作，更好地促进企业创新发展。帮助企业科协强化组织建设、能力建设和机制建设，不断创新工作内容和方式，鼓励企业科协形成各具特色的工作模式，营造尊重科学、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。
（三）培养科技人才，增强创新意识。企业发展壮大靠创新，创新靠人才。科协组织按照学科专业建有多个专业学会（协会），具有智力密集、人才荟萃的优势。可以建立相关学会、专家与企业沟通联系的机制，为企业、学会（协会）搭建起咨询服务、技术指导、成果转化、人才引进、人才培养的平台，帮助中小企业降低协同创新成本、提升协同创新效率和效益。可以组织各专业学会服务中小企业，零距离服务科技创新。依靠科协系统内丰富的智力和技术资源为中小企业培养高素质专业化的创新人才队伍，培育企业创新文化，激发企业创新动力和自主创新意识，提升中小企业科技创新综合实力。促进企业科技工作者发扬科学精神，普及科学知识，传播科学思想，倡导科学方法，不断提高企业员工科学素质。
（四）共建创新平台，提升创新能力。支持中小企业建设高水平研发机构，引导中小企业构建高效的技术研发体系。推动所属学会及其所在的高校和科研机构与中小企业共建科技创新平台，包括新型研发机构、工程中心、重点实验室等，鼓励所属学会在中小企业设立学会服务站、专家企业工作站、企业专家服务中心，共享实验室、大型科研仪器、科技数据文献，促进科技成果技术转移，以此提升中小企业研发组织能力，实现合作技术攻关，精准推进产学研融合，增强中小企业科技创新成果的转化能力以及对研究成果的控制能力，加快科技成果成果转化和推广，从而激发中小企业科技创新的动力和活力，发挥创新驱动作用。可以组织所属行业协会帮助企业用足、用好、用活政府支持政策，促进中小企业之间的合作，发挥各自优势，协同科技创新，在合作中实现企业之间知识的流动。通过科协组织，营造厂会协作的高效创新局面。
（五）创新工作方法，激发创新活力。组织开展优秀科技工作者、青年科技奖、科技创新团队、优秀科技论文评比等，鼓励支持科技工作者“比贡献、讲创新”。搭建交流平台，围绕中小企业在生产管理中的技术问题、发展方向，组织开展学术技术交流活动、举办
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