在全区组织工作会议上的讲话
同志们：
刚才，我们举行了人才绿卡授卡仪式；对各基层党委抓党建工作进行了民主评议；X同志对全区2020年组织工作进行了总结，对2021年重点工作进行了安排部署；基层党（工）委书记签订了2021年度基层党建目标责任书。希望大家按照会议的安排部署，认真抓好落实。下面，我就进一步加强全区组织工作讲四点意见。
一、紧扣中心，在服务大局中强化组织工作的使命担当
党的组织路线历来是为政治路线服务的。组织路线正确、组织工作强，干部队伍才优、人才活力才足、基层基础才稳，党的政治路线才能得到圆满实现。组织部门作为具体负责党的组织工作的专职部门，要切实肩负起应有的责任，为加快跨越转型、推进绿色发展，建设幸福矿区提供坚强组织保证。
一要把担当聚焦于“融合度”上，更加有力地围绕中心、服务大局。什么是中心?什么是大局？区委全会、区“两会”以及区委、区政府确定的各项重点任务就是中心，推进矿区经济社会实现转型发展的奋斗目标就是大局。要推动全区重点中心任务圆满完成，实现我们确定的奋斗目标，就要把全区 X多个基层党组织、X多名党员凝聚起来，切实发挥好先锋模范作用，带动广大干部群众不懈奋斗。组织部门要始终坚持向中心聚焦、为大局聚力，选优配强干部队伍这支“骨干力量”，进一步提振干事创业精气神；聚好用好人才队伍这股“最优动能”，不断挖掘和培育新的增长点；建优建强基层组织这个“战斗堡垒”，努力使组织优势、组织功能、组织力量充分发挥出来，提供坚强组织保证。
二要把担当体现在“工作质量”上，更加有为地精准施策、靶向发力。组织工作质量如何，直接决定着全区各项重点中心工作的质量。组织工作质量高，就能充分调动干部队伍的积极性，凝聚起干事创业的强大合力。要提高组织工作的质量，不能因为工作多、任务重，就降低工作质量影响整体的效果。要高质量抓好“党建+社会治理”，组织部门要切实发挥好牵头抓总作用，各基层党（工）委要严格按照责任分解，有分工有配合，严格按照时间节点不折不扣抓好各项工作的落实。要强化质量意识，对照确定的创新亮点工作，对标先进制定标准，努力在全市、全省乃至全国争先进、作示范。
三要把担当落脚到“人民对美好生活向往”上，更加有效地凝聚人心、汇聚力量。民心是最大的政治。***总书记指出，“人民对美好生活的向往，就是我们的奋斗目标”。百姓生活得好不好、优越感强不强，归根到底是我们的工作做得好不好。评价组织工作的成效，很重要的一个方面，就是看能不能为发展聚合最为广泛的力量，能不能给群众带来真真切切的获得感和幸福感。要牢固树立以人民为中心的理念，不论是干部工作、人才工作，还是基层组织建设，都要从群众关注点出发改进工作，把群众期盼的、要求的事，变成我们要解决的事，让组织工作既“接地气”又“有底气”，让群众真真切切感受到党建工作带来的“红利”，从而更好地为矿区发展提士气、聚合力。
二、向上攀登，在优选严管中锻造一流队伍
什么样的干部是好干部？怎样成长为好干部？怎样把好干部用起来？是组织部门面对的三道“必答题”。我们要坚持党管干部的原则和正确的用人导向，着力建设一支敢担当、重落实、善创新的干部队伍。
第一，好的干部队伍要政治过硬。讲政治是好干部第一位的要求。要把政治建设作为党的根本性建设，贯穿体现到干部、人才和基层党建各项工作中，严格执行新形势下党内政治生活若干准则，教育引导全区党员干部增强“四个意识”，树牢“四个自信”，坚决维护和捍卫***总书记在党中央和全党的核心地位，自觉维护党中央权威和集中统一领导，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致。要抓好党内政治文化建设这个灵魂，不折不扣落实好省、市委各项部署，扎实开展好“不忘初心、牢记使命”主题教育，严格执行“三会一课”、领导干部双重组织生活等制度，确保取得实实在在的成效。要切实把纪律挺在前面，教育引导全区各级党员干部慎独慎微，始终心存敬畏、手握戒尺，增强政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力。
第二，好的干部队伍要能善作善成。当前，我区的转型发展正处于爬坡过坎的关键时期，迫切需要一批敢于担当负责、勇于直面矛盾、善于解决问题的好干部。要完善干部政绩考核机制，加大重点工作落实情况在考核中的权重，加强日常督考力度，把重点工作落实情况与干部使用结合起来。要“敢干事”，树立正确用人导向，把那些在积案化解、招商引资等难事要事面前敢闯敢试、在困难矛盾面前敢抓敢管的干部选出来、用起来。要破除论资排辈、干部部门化观念做法，事业需要什么人就配什么人、岗位缺什么人就补什么人。要“能干事”，提高干部培训的有效性、针对性，着力提高干部领导转型发展的能力和适应新时代、新形势、新任务、新要求的能力，打造高素质专业化干部队伍。要“干成事”，千忙百忙，没有成效就是白忙、空忙。作为一名领导干部，为官一任就要造福一方，既要看干了多少事，更要看干成了多少事。要把工作的成果作为评价干部的重要标准，切实提高干部队伍抓落实的水平。
第三，好的干部队伍要有个好梯队。一支好的干部队伍，应该是老中青相结合的最佳“拍档”，能够梯次接续、各展所长。要着眼我区更长时间发展需要，按照长远谋划、科学储备的原则，进一步完善年轻干部调训锻炼机制，着力建设一支来源广泛、数量充足、结构合理、素质优良的年轻干部队伍。要加强干部历练，把年轻干部放到重点工程、急难险重、复杂环境中经受锻炼，让他们在干事中长本事、在历练中变“老练”。要严格监管、动态调整，培养选拔年轻干部不能拔苗助长，不能为选而选、降格以求，必须坚持严字当头、从严管理，避免年轻干部成长的“黄金期”变成“危险期”。此外，要统筹抓好党外干部、女干部等各类干部的培养使用，调动整个干部队伍的积极性创造性，让能干事的有奔头、干得好的有出路。
三、统筹拓展，在转型发展中构建人才高地
人才是发展不可或缺的智力要素。组织部门作为党管人才的职能部门，要把人才工作放在全区经济社会发展大局中来统筹谋划，着力建设一支满足需要、适度领先的人才队伍。
一要引进好人才。要结合当前转型发展的需求，针对性引进专业技术人才，这就需要我们做大量的调研考察，继续开展好综合分析研判，详细了解各部门
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