上半年，办公室（调研室）坚持“抓落实、促融合”的工作主线，深刻把握办公室职责定位，聚焦抓落实根本任务，切实做到主动靠前服务、积极参与业务、妥善捋顺事务，全力保障部机关正常运转和工作开展。
一、上半年工作完成情况
1办文办会更有硬度。上半年，办公室（调研室）全体以“文经我手无差错、事交我办请放心”的标准竭力做好各项工作。牵头起草各类总结、报告、领导讲话材料等余篇；持续开展好部务会议次、部机关工作例会次、理论学习中心组会议次；主动参与条线各类会议筹备、活动组织、考察调研、服务接待，积极配合完成疫情防控服务保障、除险保安、换届考察“回头看”等工作。
2自身建设更有高度。结合省委组织部《关于加强全省组工干部队伍建设的若干意见》，制定出台《关于加强全区组工干部队伍建设的实施方案》，实施贯穿全年的“”锻造工程。发挥部门“传帮带”优良传统，推进“”建设，开展组工业务政策、重点工作、重大问题等专题辅导，大力创建学习型组工团队。
3信息宣传更有力度。坚持“组工夜学”部务会议成员以下全覆盖，常态化开展信息写作、媒体宣传、业务知识夜学会，科室人人都是信息员的学习氛围更加浓厚。宣传方面：16月，央媒报道篇，占去年全年1363%，二季度全市第一；省媒报道篇，较去年同期翻一番。原创网评文章篇、专题舆论引导次。微信平台发布期，微信报道条；录用篇，省组微信单发篇，总浏览量超4万。信息方面：上报各类信息67篇，省组录用5篇，市组录用1篇，《》《》获市委书记批示。调研方面：确定调研工作年轻干部全员参与、科室负责人及分管领导牵头负责制度，收集并确定2022年度全区组织工作重点调研课题篇，课题数量同比增长66%。
4干部教育更有深度。一是融合“线上线下”渠道，坚实干部教育底盘。深入实施并全覆盖完成新时代基层干部推动共同富裕主题培训行动计划。围绕经济社会发展热点、全区中心工作、省党代会精神学习等，创新打造干部教育“适时赋能站”，今年以来开展短平快教学直播课堂18堂，参训学员累计9900人次。二是用活本地特色资源，丰富干部教育内涵。深入挖掘本地资源，《》成功入选全省首批五个攻坚克难教育案例，获书记批示。《》《》获省组推荐至中组。三是有优化培育方式，提升干部教育质效。用好“”干部教育现场教学项目和新时代“重走一大路”线路，以线路为主线，串联、、等现场点，打造“起点红”干部教育现场教学品牌，为干部教育培训提供直观的实景课堂。
二、存在问题
1对标“当好参谋助手”要求仍有差距。面对人少事多的现状，整体统筹不够，办公室（调研室）现有组成人员对各业务条线活动深度参与较少，空白点和盲区较
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