银行女职工情况调研报告范文
根据安徽省分行工会女工委对组织开展女职工调研活动的要求及分工安排，支行针对女职工认真组织开展了专项调研工作，现将相关情况报告如下：
一、基础信息
共有在职女职工x人，其中管理岗x人，专业岗x人。在全体女职工中，关于政治面貌情况，x人为中共党员，占女职工总人数的x%，x人为共青团员，占女职工总人数的x%；关于年龄分布情况，x人为40岁以下，占女职工总人数的x%，1人为40岁至50岁，占女职工总人数的x%；关于学历情况，x人为大学本科及以上，占女职工总人数的x%；关于婚姻情况，已婚女职工x人，占女职工总人数的x%，未婚女职工x人，占女职工总人数的x%。
二、主要情况
通过数据分析、调查采访、面对面交流谈心等形式，围绕履职、赋能、悦心这三个方面，对支行女职工实际情况进行调研，具体调研结果如下：
1.职场发展方面
支行的女职工在工作中充分发挥“半边天”作用，巾帼不让须眉，在各种岗位层级与业务条线中充分发挥自身优势，爱岗敬业。在新核心业务系统上线的关键时期，在打赢新冠疫情防控的攻坚时期，在防汛救灾形式严峻的考验时期，处处可见她们的身影。在面对面交流谈心中，南陵县支行的全体女职工均表示，行内工作氛围融洽，工作节奏适中，对未来的职业发展路径充满信心。
在支行的全体在职女职工中，管理岗x人，专业岗x人，其中x人在财会条线，占女职工总人数的x%，x人在信贷条线，占女职工总人数的x%，x人在行政条线，占女职工总人数的x-%。女职工分布在信贷条线的比例明显多于其他条线，条线分布均匀性有待提高。女职工工龄在20年以上的有x人，占女职工总人数的x%，工龄在5-10年的有x人，占女职工总人数的x%，从工作年限的角度上来看，支行出现一定的断层现象，目前暂无女性新员工。
2.素质提升方面
支行女职工对行内提供的包括专题讲座、专题学习会议等各类提升专业技能、拓展综合素质的平台和渠道表示总体满意。但是仍有部分女职工指出，基层工会女职工组织不够健全，目前已有的平台渠道大多为针对行内全体员工的，专门面向女性职工的很少，并且各类学习渠道大多集中于提升业务能力，涉及思想政治教育、拓展综合素质、培养兴趣爱好等方面的女职工全面提升途径有限。
3.情感诉求方面
支行充分尊重女职工权益，每年的国际劳动妇女节都会为全行女职工组织包括图书分享交流会、赠鲜花赠祝福等各类丰富多彩的活动，从而表达组织
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