银行女职工情况调研报告

银行女职工情况调研报告
    根据XX省分行工会女工委对组织开展女职工调研活动的要求及分工安排,支行针对女职工认真组织开展了专项调研工作,现将相关情况报告如下:
    一、基础信息
    共有在职女职工X人,其中管理岗X人,专业岗X人。在全体女职工中,关于政治面貌情况,X人为中共党员,占女职工总人数的X%,X人为共青团员,占女职工总人数的X%;关于年龄分布情况,X人为40岁以下,占女职工总人数的X%,1人为40岁至50岁,占女职工总人数的X%;关于学历情况,X人为大学本科及以上,占女职工总人数的X%;关于婚姻情况,已婚女职工X人,占女职工总人数的X%,未婚女职工X人,占女职工总人数的X%。
    二、主要情况
    通过数据分析、调查采访、面对面交流谈心等形式,围绕履职、赋能、悦心这三个方面,对支行女职工实际情况进行调研,具体调研结果如下:
    1.职场发展方面
    支行的女职工在工作中充分发挥“半边天”作用,巾帼不让须眉,在各种岗位层级与业务条线中充分发挥自身优势,爱岗敬业。在新核心业务系统上线的关键时期,在打赢新冠疫情防控的攻坚时期,在防汛救灾形式严峻的考验时期,处处可见她们的身影。在面对面交流谈心中,南陵县支行的全体女职工均表示,行内工作氛围融洽,工作节奏适中,对未来的职业发展路径充满信心。
    在支行的全体在职女职工中,管理岗X人,专业岗X人,其中X人在财会条线,占女职工总人数的X%,X人在信贷条线,占女职工总人数的X%,X人在行政条线,占女职工总人数的X-%。女职工分布在信贷条线的比例明显多于其他条线,条线分布均匀性有待提高。女职工工龄在20年以上的有X人,占女职工总人数的X%,工龄在5-10年的有X人,占女职工总人数的X%,从工作年限的角度上来看,支行出现一定的断层现象,目前暂无女性新员工。
    2.素质提升方面
    支行女职工对行内提供的包括专题讲座、专题学习会议等各类提升专业技能、拓展综合素质的平台和渠道表示总体满意。但是仍有部分女职工指出,基层工会女职工组织不够健全,目前已有的平台渠道大多为针对行内全体员工的,专门面向女性职工的很少,并且各类学习渠道大多集中于提升业务能力,涉及思想政治教育、拓展综合素质、培养兴趣爱好等方面的女职工全面提升途径有限。
    3.情感诉求方面
支行充分尊重女职工权益,每年的国际劳动妇女节都会为全行女职工组织包括图书分享交流会、赠鲜花赠祝福等各类丰富多彩的活动

............试读结束............

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