根据XX集团党组办公室《关于开好党史学习教育专题民主生活会的通知》和XX公司领导班子专题民主生活会方案，聚焦民主生活会主题，结合个人思想、工作、作风实际，在广泛征求意见、深入开展谈心、找准找实问题的基础上，深入剖析原因，制定整改措施，对照检查如下。
一、存在的主要问题
1带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，深刻感悟党坚持把马克思主义同中国具体实际相结合、同中华优秀传统文化相结合的非凡历程，全面贯彻***新时代中国特色社会主义思想，树立正确党史观，坚定信仰信念信心，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。
一是从思想深处领悟理论精髓不够。在学习***新时代中国特色社会主义思想和***总书记系列重要讲话精神上，还没有完全做到全面理解、系统掌握、融会贯通，学习的成效还多停留在“看一看”“读一读”“记一记”的浅层次阶段，没有真正用马克思主义辩证思维深入去理解、领悟思想的核心要义和精髓。对重视掌握具体观点、具体要求，在融会贯通、举一反三上下的功夫还不够，还不能真正做到用理论指导工作，对照“往深里走、往心里走、往实里走”还有差距。比如：征求意见中指出，对一些理论文章和政策文件只是“泛泛而读”“泛泛而学”，浅尝辄止。
二是对“两个确立”认识不深入。对“两个确立”的深远意义理解不够深，导致在系统把握、拓展延伸、联系实际方面做得还不够，没有真正做到知行合一、学用结合，指导实践、推动工作。工作中还存在习惯于按照既定的工作模式和方法推动工作，没有真正把“两个确立”转化为坚决贯彻党中央部署的实际行动，内化为从政治上看问题，工作中遇到了问题，就事论事多，考虑问题、处理事情往往考虑的是公司眼前的利益。
三是对党的百年历史经验重要论述理解不系统。对***总书记关于国企的重要论述和重要指示批示的理解存在一知半解、浅尝辄止的情况。工作中忙于会议上记笔记，办公室看资料，尚未做到学懂弄通做实，距离上级要求的入脑入心仍有差距。对学习党的最新理论与实际工作结合不紧密，理论水平未能有效转化为务实、管用的实践性、创新性成果。
四是意识形态工作落实不到位。对意识形态领域工作的极端重要性认识还不够深刻，还存在重视生产经营工作，轻视意识形态工作的现象。工作中落实意识形态责任制还有差距，日常工作中落实意识形态工作责任制和工作清单还不到位。对各党支部意识形态工作监督、管理、指导不够。导致巡察发现公司班子成员意识形态工作责任制落实不到位，公司关于意识形态工作的相关文件未及时研究贯彻的情况。
2带头牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题，心怀“国之大者”，贯彻新发展理念，履职尽责、担当作为，聚焦新冠肺炎疫情防控、保持经济发展、深化改革开放、维护社会稳定等正在做的工作，奋力完成“XX”目标任务，不折不扣把党中央决策部署和***总书记对XX工作的重要指示批示精神落实到位方面。
一是勤奋进取干事业的精神有所弱化。随着年龄的增长，工作的锐气、劲头有所减弱，勇于担当作为意识不够强，面对矛盾的勇气和担当精神有所减弱，持续破解发展难题劲头不足，有时出现思想懒惰，甘于工作一般的现象，面对一些急难任务，思想上还有畏难情绪，抓工作的狠劲有时也有所下降。
二是激发干部队伍活力力度不够。对“国之大者”的深刻含义理解不深刻，在思想格局上提高政治判断力和领悟力不到位，没有从科学可持续发展的角度去做决策。在加强思想引领、激发干部队伍活力方面做得不够，致使公司亟需的经营型、创新型、综合型管理人才还比较欠缺，中层干部中还存在思想懈怠、精神滑坡、干劲不足、状态不好的情况。
三是贯彻落实新发展理念不够。在贯彻执行XX集团党组、集团公司党委关于新发展理念和科技发展规划上，学习的不够精深、领会的不够透彻，在贯彻上级要求的同时，结合公司工作实际进行细化方面做的还不到位。公司贯彻新发展理念还有短板，创新驱动发展体现的还不充分。公司对XX产品市场的崛起不够敏感，公司XX相关产品不多导致公司核心竞争力不强，还没有把科技创新作为发展的主要驱动力，对市场规律把控不准，科研立项跟进较滞后，市场转化率不高。比如：征求意见中指出，公司新发展理念与工作实际结合还不够，面对公司转型发展后的新情况，管理上仍沿用老手段、老习惯，造成基础管理弱化。
四是应对风险挑战上还有盲目乐观的思想。对工作中存在的矛盾问题、风险挑战，刚开始还能高度重视，时间一长就感到习以为常、见怪不怪，认为随着时间的推移，矛盾问题总会得到解决，对矛盾问题出现的反复性、解决矛盾问题的艰巨性考虑还不够多。比如在疫情防控上，疫情刚刚爆发时确实比较紧张，但是面对去年以来我国持续向好的疫情防控形势，逐步恢复的生产生活秩序，内心出现乐观情绪、麻痹思想，感性地认为疫情防控取得了积极成效，甚至出现了松一松、缓一缓的想法，直到最近XX出现疫情反复才感到防控工作仍然任重道远，必须始终作为一项政治任务，高度重视、持续用力。
3带头践行以人民为中心的发展思想，尊重群众意愿，为群众办实事解难题，有效保障改善民生，不断满足人民群众日益增长的对美好出行和货畅其流的需求，着力构建企业与职工命运共同体，增强社会人民群众和干部职工的获得感幸福感安全感，永远保持同人民群众的血肉联系方面。
一是为民服务的意识有淡化。“江山就是人民，人民就是江山”的服务意识树的不牢，没有真正把人民放在心中最高的位置，没有真正落实“以人民为中心”的发展理念，带头践行以人民为中心的发展思想做的不到位，主动找职工谈心少，对职工需要解决的实际困难了解不够。在关心和帮助解决职工思想上、生活上的实际困难和问题做得不够。运用新媒体、新手段尤其是微信平台宣讲政策有差距，利用互联网及新兴媒体手段了解职工群众的所思所想较少。
二是对践行宗旨的要求认识不深入。对***总书记提出的新时代践行宗旨的要求认识不够深入，存在字面化理解，对如何践行宗旨，做到全心全意为人民服务，没有认真研究吃透、领悟到位。为人民服务的宗旨意识不够牢，一切为了人民的思想强化得不够，对群众的困难期盼掌握不够全面准确、服务不够精准到位，还缺乏为群众利益破解难题的责任意识。
三是为群众办事效果不突出。开展“我为群众办实事”实践活动力度不够大，聚焦基层和群众的“急难愁盼”不够精准，存在“重面子轻里子”思想，在对待长期未解决的“顽疾”时，有避重就轻的心理，许多实际问题得不到真正解决，没能做到把群众的事当成自己的事，没能把解决好群众的难题作为自己应尽的职责，更没能让职工群众共享改革发展的成果。例如：对职工关心的食堂菜品质量不高、收入跟不上当前工资发展节奏等方面的诉求，解释的多，落实的慢。
四是深入基层不够频繁。在思想上没有真正正视职工群众遇到的问题，到基层和生产一线调查研究少，听工作汇报多，实地调研少，即使到基层调研也没有真正扑下身子、放下架子，还存在走马观花、流于形式，重形式、轻内容的情况，调研质量不高，不能透过问题抓根源，成果转化运用明显不够。比如：征求意见指出：主动到基层去与群众应对面交流不多，对群众实际困难掌握的还不是很全面。
4带头学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验，增强忧患意识，保持战略定力，提高能力本领，敢于斗争、善于斗争，有力有效应对企业安全稳定、改革发展面临的种种风险挑战，不断推动集团公司各项事业取得新的胜利方面。
一是长远谋划有差距。对标XX集团党组“在大局下思考和行动”的要求，自己落实要求还有差距。在把准政治方向、站稳政治立场、保持政治定力、严守政治纪律方面，没有完全做到从讲政治、讲规矩的高度去考虑问题，在新形势下预判形势、把握规律的本领能力上有不足。
二是开拓创新力度不足。贯彻落实《国企改革三年行动方案（2020—2022）》相关工作要求还不到位，公司在核心技术和知识产权，以及自主研发能力上还有所欠缺，创新性拳头产品不够多，核心竞争力不够强。同时部分事业部、车间依然存在生产设备老化，生产工艺落后的情况。
三是战略思考不深入。政治视野和全局眼光还有所缺乏，思想观念、思维层次、战略素养的高度还不够，如何把公司发展过程中的工作，放在国家和XX集团以及省、市推进高质量发展的大局中谋划落实，放在《新时代交通强国铁路先行规划纲要》的科学谋划，还缺少系统性、前瞻性研究思考，对公司发展规划的各项举措做细做实工作存在欠缺。比如：征求意见指出：风险意识不强，对公司拓展的新业务管理的特点、难点研判不及时，管理措施和手段不够有效。
四是敢于斗争的能力不足。面对公司改革中遇到的问题和困难，敢于斗争、勇挑重担、敢啃硬骨头还有差距，一定程度上指导督促部室、提出要求多，以身作则，带头解决问题、化解矛盾等方面还有不足。对社会上、工作中、网络里的杂音，主动上前制止，敢与他们作斗争的的意识不强。
5带头深刻汲取党史中正反两方面经验，履行全面从严治党责任，旗帜鲜明讲政治，严守党的政治纪律和政治规矩，落实中央八项规定及其实施细则精神，持续用力纠“四风”、树新风，坚决反对形式主义官僚主义，加强对“一把手”监督和领导班子监督，坚决同一切违规违纪违法现象作斗争方面。
一是落实党风廉政责任不到位。带头严守政治纪律和政治规矩，旗帜鲜明地批评和纠正违规违纪言行方面做的还有差距。抓党风廉政依靠职能部门的思想依然存在，片面认为开展反腐败斗争和廉政宣传教育主要由纪委具体来做，没有主动将党风廉政建设抓在手上、扛在肩上。开展党风廉政教育时，缺乏“一刻不放松”的韧劲和“永远在路上”的执著，在重要时间节点教育引导党员群众的举措办法不多，简单从面上提要求、讲案例，缺少一对一、点对点的提醒和警示，存在用口头要求代替党风廉政教育的工作倾向。
二是落实中央八项规定不够严。带头深刻汲取党史中正反两方面经验做的不到位，对落实党中央八项规定精神的长期性、艰巨性认识不足，对公司党风廉政建设还存在盲目自信，对党员干部的日常廉政教育、提醒约谈不到位，工作中贯彻中央八项规定精神和上级有关要求不够有力，在监督党员干部执行纪律规矩方面不够严格，监督存在缺位。比如：巡察指出公司差旅费报销、汽车维修费用报销管理监管不严，违规报销问题禁而未绝。
三是监督管理抓的不实。落实监督责任方法简单，形式单一，指导监督、督促检查、跟踪问效手段不多。对公司干部管理不够严格，考核问责力度不够大，存在“好人主义”思想，在严格考核追责上做得还不够。对关键领域、重要工作、重点岗位监督检查提醒还不够精准，导致个别党员干部出现了违反纪律规定的事情。比如：公司业务外包、零小建设工程、集体企业经营管理中还存在的廉政风险等。征求意见指出：管理标准有所降低，对一些违规现象存在降低考核标准情况。
四是执纪问责有待强化。对违规违纪行为缺乏一查到底的决心和勇气，在处理违纪党员干部时失之于宽、软，没
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