2023年上半年工作总结及下半年工作思路汇编（13篇）
目录
1.2023年XX镇上半年工作总结和下半年工作思路 2
2.2023年上半年工作总结和下半年工作思路 11
3.街道2023年上半年工作总结及下半年工作思路 19
4.区司法局2023年上半年工作总结及下半年工作思路 29
5.区应急管理局2023年上半年工作总结及下半年工作思路 35
6.市国资委2023年上半年工作总结和下半年工作思路 41
7.市水利局2023年上半年工作总结和下半年工作思路 50
8.市退役军人事务局2023年上半年工作总结和下半年工作思路 57
9.市医疗保障局2023年上半年工作总结和下半年工作思路 62
10.县核电产业发展服务局2023年上半年工作总结和下半年工作思路 70
11.县教育局2023年上半年工作总结和下半年工作思路 76
12.县教育局2023年上半年工作总结及下半年工作思路 83
13.县政务服务办公室2023年上半年工作总结和下半年工作思路 89
2023年XX镇上半年工作总结和下半年工作思路
今年以来，XX镇坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导，在市委、市政府的正确领导下，紧扣“三个一号工程”总牵引，锚定“两堡一带”（“工业强镇”桥头堡、“杭绍同城”桥头堡、“枫桥经验”示范带）目标定位，全力以赴拼经济、拼作风，经济社会发展总体呈现稳中有进、进中提质良好态势。
一、上半年工作总结
（一）主要经济指标完成情况
1.聚焦聚力“创新深化”，铸就产业蝶变“新引擎”。
一是创新阵地更显强劲。充分发挥重大科技创新平台集聚带动效应，初步形成以省级产业创新服务综合体为核心，3个国家技术中心、27个省高新技术企业研究开发中心和6个博士后工作站为支撑的创新联合体，合力攻关产业关键共性技术难题35项。新建中俄联合材料实验室、浙江水利水电学院诸暨创新实践基地，并与浙江大学创新技术研究院、杭州电子科技大学等10所“大院名校”洽谈对接合作事宜中。
二是创新主体更有活力。更加突出企业“主力军”作用，大力支持企业创新提质、数字转型，申报国家高新技术企业39家、省科技型中小企业50家。1家企业获评国家级“绿色工厂”，并入选“2023年浙江省未来工厂试点企业”名单；2家企业成为“2022年度浙江***股上市企业研发投入100强”；1家企业欧洲子公司认定省级企业海外研发机构；9家企业入选“2022年度绍兴市智能工厂（数字化车间）拟认定名单”。
三是创新成果更加丰厚。持续深化“产学研”合作，加快推动科技成果从“实验室”走向“生产线”。上半年，新增授权专利506件，其中发明专利38件。海亮股份荣获国内工业领域最高奖项“中国工业大奖”；盾安人工环境夺得中国制冷展“金奖产品”桂冠；4只项目进入省“2023年度生产制造方式转型示范项目（数字化及服务型制造方向）”。
2.聚焦聚力“改革攻坚”，营造重商安商“软环境”。
一是政策支撑“惠”企。紧紧围绕产业布局规划和转型升级导向，结合企业反馈意见，制定《XX镇高质量发展推进共同富裕先行和现代化先行六大政策》，涵盖市场主体壮大、技术改造支持等10大领域21项细则。坚持“早兑快兑、直达快享”。助力6家企业完成“品字标”和“浙江制造”标准认证，新增“个转企”27家、“小升规”19家（其中净增3家）、“下升上”4家。
二是服务保障“助”企。扎实开展“大走访大调研大服务大解题”活动，集结服务力量62组421人，走访企业2889家次，解决“急难愁盼”问题2412个。建立安徽国家铜铅锌及制品质量监督检验中心（XX工作站），引进上电元睿、道和设计等服务机构，开展“铜谷大讲堂”“校地合作”“专家（教授）入企问诊”等活动15场次，惠及企业100余家次。大力实施“投资项目一件事”全生命周期服务机制，落实重点项目“专班化”运营，4只亿元级项目全线开工、1只建成投用。加快推进涉企“一件事”集成改革，累计办理企业投资基本建设项目98件次、投资技术改造项目81件次，分别同比增长50.8%和58.8%。
三是亩均改革“强”企。着力攻坚“腾笼换鸟、凤凰涅槃”工业全域治理，聚焦投资强度、亩均税收等核心指标，打好“拆除重建、整治提升、功能转型、关停退出”组合拳，8只低效用地项目进入筛评程序、老电镀园区改造提升加速推进。大力推行“空间换地”，实施“零增地”技改项目18只、“余缺对接”项目18只，新增厂房面积72200平方米、盘活工业用地72亩。
3.聚焦聚力“开放提升”，构建外联内畅“大格局”。
一是“地瓜经济”茁壮蔓延。鼓励支持行业龙头融资并购、全球布局，业务遍及国内全部省市和164个国家（地区），并在欧美、日韩、东南亚等30余个国家（地区）拥有生产基地33个、研发中心9所、销售公司（办事处）百余家。海亮集团“10万吨高性能电解铜箔材料项目”在印尼吉配经济特区成功落地，印尼总统佐特·维多多出席动工仪式。
二是“内外循环”高效畅通。自主举办第四届中国（XX）水暖博览会，吸引国内外100余家行业龙头、骨干中坚参展，现场成交额超亿元。组织500余家次企业“抱团”参加中国进出口商品交易会（广交会）、德国法兰克福卫浴展等国内外展会16场次。“中国铜谷”数字商贸创新发展区入围省“第三批现代服务业创新发展区”。
三是“交通动脉”加速成型。全力保障重大基础设施建设，柯诸高速（XX段）、XX综合港区、湄池大桥等4只总投资超省、市重点项目超时序推进，其中湄池大桥即将通车、综合港区已完成主体建设，柯诸高速全线用地批准较省内同类项目平均用时提前近6个月，并与XX高架一同入选2022年省重点建设“红旗”项目名单。
4.聚焦聚力“共同富裕”，开创共建共享“美实景”。
一是城乡风貌不断焕新。巩固提升“美丽城镇”创建成果，成功创建绍兴2022年“四好农村路”示范乡镇。完成枫店线拓宽改造、绍兴市中北部500千伏电力线路优化和“水系连通及水美乡村”建设，盾安北路综合改造（含强电入地）整体进度超70%，浦阳江综合治理工程（XX段）、江西湖电排站、杨梅桥工业园区污水管网、生活垃圾处理中心等系列市政工程有序推进。
二是公共服务提质增效。加快推动优质医疗资源扩容下沉，完成绿源村规范化卫生室和镇北社区、七里村、视北村3个特色“中医阁”建设，镇域“15分钟医疗圈”基本形成。第四人民医院成为绍兴市人民医院重症医学科专科联盟成员，专家团队工作站成功落地。着力促进教育事业普惠均衡发展，有效发挥“K12教研联盟”作用，深入推进“百名名师”培养工程，100余名教师获评诸暨市级以上荣誉、54个课题荣获绍兴市级以上优秀、5所学校创成省级以上示范，2023年中考83名学生上线省一级重点中学（诸暨中学），创历史新高。全面打通便民服务“最后一公里”，实施便民服务中心错时延时“7+24”全天候服务，设立“农民建房一件事”专窗，上半年办理各类事项41090件次、私人建房申请121户。
三是物质精神双重提升。大力发展“商圈经济”“集市经济”，引进“越潮汇”文创、景天高星级酒店和绍兴地区第一家乡镇星巴克直营店等优质服务业态，嘉凯城·城市客厅、万利来商业广场等商贸综合体改造提升项目加快实施。深入推进全城志愿、移风易俗等“五大场景”，成立“红帽子”公益基金，新增“爱心食堂”1家、企业“员工共富”基金培育单位10家。海亮集团成为“职工生活品质全国试点单位”和省“企业文化中心”，并与万安集团一同获评“2022年浙江民营企业社会责任100家领先企业”；融爱星面馆成功入选国家发改委“共同富裕典型案例”。
5.聚焦聚力“党建统领”，奏响大抓基层“好声音”。
一是村居活力充分激发。建立健全镇村双向联系、问题协调等七大机制，落实村（社）季度工作例会，全面压实村（社）两委干部责任，干事创业精气神明显提升，11人荣获市“担当作为好支书”和“五带头”优秀党员。平稳推进村（社）党组织换届“回头看”，高效运行“浙里兴村治社”应用场景，镇级派单292件、村级上报153件，按时办结率达99.3%，六成以上核心指标位居全市前列。紧密围绕“村集体致富增收”主线，深化“强村公司+”模式，新建“共富工坊”2家。
二是干部队伍系统重塑。大力实施“班子晒工作、线办比亮点、人人拼作风”活动，将年度民生实事项目、“攻坚克难一件事”等工作细化量化，月度亮晒、季度比拼、年度考评，“331”浙江青年工匠培育计划、矛盾纠纷联合调解队伍建设等26只特色亮点项目全线启动。始终坚持“以高质量党建赋能高质量发展”，创新“政企圆桌会”制度，牵头辖区内20余家金融机构组建“红色金融共同体”和“红管家”助企服务队，设立坚果炒货产业链党委，争取到银行授信超25亿元。成立XX商会、“铜心”青年企业家联盟，组织“企二代”赴合肥未来、科大讯飞等龙头企业考察学习，助力新老企业家传承接续。制定企业关键技术需求清单和高层次人才匹配库，建立全市首个海外人才服务站（匈牙利布达佩斯），落地归国人才5名，申报国家级引才计划36人次、绍兴“名士之乡”英才计划15人次、青年博士19名。
三是清廉生态巩固深化。深入开展“五查五提升”专项行动，高标准推进深化“四责协同”落实“五张责任清单”报告评议意见整改。结合中层干部选拔任用和人事调整，重新梳理内设机构、驻镇站所“一图一表”权责清单32项、明确机关干部职责清单177张。重点聚焦酒驾醉驾、酒局牌局等领域，分层次分类别开展各类警示教育活动119次，实现全镇7000余名党员干部全覆盖。制定出台《XX镇加强三级监督网格体系常态化实体化运行的实施方案》，划分二级监督网格10个，配备三级监督网格力量120名，开展正风肃纪、安全生产等专项督查34次，自行发现并整改问题93个。持续放大纪震慑关键效应，摸排违纪违法问题线索51条，实施“第一种形态”31人次、立案审查20人次。
二、下半年工作思路
（一）主要目标
下半年，XX镇将继续锚定“两堡一带”目标定位，深入推进“四城共建”发展战略，全力擦亮“五金之乡、中国铜谷”金名片，着力在全市忠实践行“八八战略”、奋力推进“两个先行”、努力打造“重要窗口”主题主线上展现更多“XX担当”，争当中国式现代化镇域实践排头兵。
（二）重点工作
1.狠抓外引内育攻坚突破。深入实施制造强市“229”计划，用好“链长+链主”协同机制，确保月度新增洽谈项目不少于2只、年度引进亿元项目5只以上。深化“投资项目一件事”服务机制，落实重点项目“专班化推进、一站式服务、全周期跟踪、全方位督导”，全力保障海亮有色金属制造园（三期）、万安科技新能源汽车、景天商业广场等项目顺利落地开工。
2.狠抓科技创新蓄能增势。加快科创主体“双倍增”，力争净增国家高新技术企业10家、省级科技型中小企业30家以上，规上企业研发经费投入增长超5%、高新技术企业占规上工业企业比重超70%。推进传统产业数字化改造，打造数字化车间5个。
3.狠抓营商环境优化提升。推行龙头企业“凤凰计划”、高成长企业“雄鹰计划”、中小微企业“雏鹰计划”等一揽子工程，全年完成“小升规”、“下升上”、“个转企”80家以上。落实一般企业投资项目审批“最多80天”、低风险小型项目审批“最多15个工作日”。深化“亩均论英雄”改革，加快老电镀园区改造提升，鼓励企业“零增地”技改、“余缺对接”。
4.狠抓杭绍同城竞跑争先。按照“强化主核、轴线开发、环湖串珠、网络布局”的城乡融合发展思路，完成镇域总体空间规划编制。抓好柯诸高速（XX段）、XX综合港区等重大基础设施建设，加快集镇主要道路改造提升和老湄池火车站、联托运市场、露笑路西侧等地块的开发利用，确保盾安北路改造、垃圾中转站新建、污水处理厂提标等工程全部竣工。
5.狠抓乡村振兴提档升级。强化耕地“两非”整治和农业“双强”赋能，整治“千亩方”、“万亩方”永久基本农田1048.33公顷，确保粮食播种面积、总产量达到48000亩、20000吨以上。深化农村人居环境“千万工程”，加快省级“美丽庭院特色村”创建。探索强村富民新模式，支持联建物业、强村公司等增收项目。
6.狠抓民生福祉扩容提质。擦亮“学在XX”金名片，完成湄池初中改扩建和江南大院幼儿园装修，新建“名师工作室”5个，培育市级以上本土名师20人以上。强化公共卫生服务供给，深化“智慧医院”建设，启动第四人民医院公卫楼装修改造，扩建儿保护、婴幼儿照护区域，新设专家名医工作室2个。
7.狠抓平安XX持续深化。加强生产、消防、交通、防汛防台、食品药品、农村自建房等领域的风险隐患排查整治力度，用好“工业企业安全在线”“安全生产除险保安”等重大场景应用，力争安全生产风险管控指数继续保持绍兴前列，全年安全生产事故起数和伤亡人数持续低位运行。深入开展信访专项攻坚行动，平安护航杭州亚（残）运会和“枫桥经验”60周年纪念大会。
8.狠抓党风政风清正明朗。对标深化“四责协同”落实“五张责任清单”要求，推动“五查五提升”专项行动横向拓展、纵向延伸。精准运用“四种形态”，全面加强对政治、经济、生态等领域的监督问责，进一步构建“亲”“清”型政商关系。严格落实中央“八项规定”精神及其实施细则，充分发挥新时代“枫桥经验”清廉建设综合监督平台和村级监督“三支队伍”作用，重拳惩治酒驾醉驾等易发多发问题，严格规范村级权力运行，巩固拓展风清气正的系统性成果。
2023年上半年工作总结和下半年工作思路
今年以来，温州市教育局紧紧围绕市委市政府部署，聚焦“科教兴国”战略、“浙里优学”愿景、“好学温州”品牌，印发实施“学有优教”系列方案，加快建设高质量教育体系、打造教育高地，办好人民满意的教育，各项工作有力有序推进。现将上半年工作总结和下半年工作思路报告如下。
一、2023年上半年工作总结
（一）优质均衡水平不断提高。坚持以“城乡均优、好学共享”为导向，召开全市“两个创建”攻坚推进会，进一步压实县级政府主体责任，扩大教育优质均衡。学前教育方面，落实《温州市发展学前教育第四轮行动计划（2022-2025年）》，启动新一轮课改，创新打造“未来乡村园”品牌，成功承办全省学前教育宣传月活动，公办园新改扩建30所、投用30所年度任务进度分别达到87%、63%，特别是停办、转型、提升薄弱园59所，有力提高了学前教育底部。义务教育方面，联合七部门迭代发布企业外来用工子女入学便利化改革实施方案，列入全市营商环境优化提升“一号改革工程”十大突破性攻坚举措，全市义务教育阶段随迁子女公办学校办理春季转学3331人，超全省总数四分之一；推进县域融合型共建型“教共体”建设，占比87.45%，提前完成全年目标，乡村美育“空中飞课”实现乡村“小而优”学校全覆盖。普通高中方面，联合六部门印发《温州市县域普通高中发展提升行动计划（2023-2025年）》，实现优质普高“一对一”结对帮扶52所薄弱县中，结对进度达到81.1%。特殊教育方面，出台《温州市特殊教育学校集团共建实施方案》，举办2023年江浙沪特殊教育高端学术论坛，启动融合教育巡回指导工作，特殊教育融合发展进一步深化。
（二）学城联动活力显著增强。大力度出台职业教育高质量跨越式发展“20条”、产教融合型企业培育认定办法等创新政策，在社会培训、人才培养、校企合作等方面进行了突破，做法获教育部专报刊发推广，特别是高规格召开全市职业教育高质量发展大会、职教共同体建设高端论坛、全国职业院校产教融合与课程改革研讨会，率全省之先启动建设“校企汇”智治平台，举办“能工巧匠进校园”系列活动，校企联动推进比亚迪温州项目等建设，优化调整专业21个，启动建设新一批产教融合项目27个，中高职一体化培养规模增幅8%，4所高职和13所中职校入选首批8个中高职一体化教师创新团队建设，入选率全省第二。统筹发展城乡社区教育，培育市现代化社区学校10所、社区教育示范基地10个、学习型社区10个，完成成人初高中学历提升14612人，完成率90.4%；成人大专及以上9319人，完成率62.4%。加强高校内涵提升，在温高校共有13个学科进入ESI全球排名前1%，其中温医大临床医学、药理与毒理学学科进入前1‰；本科高校共23门课程入选第二批国家级一流本科课程；推动在温高校毕业生就业留温工作，组织专题调研并形成《在温高校毕业生留温就业现状问题及建议》，获刘小涛书记、张振丰市长肯定性批示。
（三）教育教学质量稳步提升。研制出台《温州市“大榕树·温思政”大中小学思政课一体化建设实施方案》，成立全市大中小学思政课一体化建设联盟，打造10个思政课共同体，100所以上大中小学参与建设。深化课程改革、课堂变革，全市高考成绩连续实现“三升一降”（全省前5%、20%、60%比例上升，后20%比例下降），稳居全省第一方阵。持续擦亮“明眸工程”，印发近视防控标准化、特色化、示范化学校建设标准，打造35所浙江省近视防控特色学校，完成第10次百万学生视力普查，普查率达99.5%以上，近视率居全省最优水平。大力推进阳光体育运动，全市体育中考测试新标准平稳落地，开展薄弱学校、薄弱项目攻坚提升计划，全市中小学生体质健康合格率98.55%、优良率63.29%。全面落实校园长负责制，开展校园食品安全与营养教育等责任项目，创成全国健康教育学校3所。推动印发《关于全面加快社会心理服务体系建设的行动方案》，出台《学生心理健康服务闭环管理十项举措》，实施“温心健康”四大阳光工程和十五个专项行动，将学生心理健康工作融入社会心理服务体系、纳入平安考核。高质量开展正脊筛查，对51万余名学生开展全面筛查，超出省定任务8850人。成功举办第四届“嘉昆太温”四地家校合作论坛暨温州家校工作展示活动，持续优化家庭教育指导服务，家校社“三位一体”育人机制进一步完善。圆满完成各项教育考试，实现“平安考试”目标。
（四）尊师强教举措成效凸显。持续落实“礼遇优待”“尊师强教”等政策，选树表彰乡村教师、班主任年度人物；完善领军教师专业成长激励机制，新增省正高级职称教师37名，数量位居全省第二，创历史新高；评选市第七届教坛新秀（中坚）1211名（新秀776人、中坚435人），其中常规评选749名、定向岗位150名、特设岗位312名。深化“510+行动计划”高校毕业生招引工作，市本级累计签约优秀毕业生92人，其中北大毕业生2人，研究生学历比例达59.8%，提升15.7%。深入开展师德师风专项整治工作，实行师德师风月报机制、违规查处行为通报机制，全市共查实违反教师职业道德行为13人次。
（五）教育综合改革迭代升级。全面推进“未来教育”体系建设，联合北师大、中国教育三十人论坛举办“未来教育”瓯江论坛，评定推介首批“未来教育”创新区、窗口校，鼓励各地各校开拓创新，经验获《中国教育报》整版刊发。深度拓展“数字大脑+智慧校园”教育智治特色路径，创成智慧校园达标校507所、2.0学校219所，全市智慧校园覆盖率约达70%，温州顺利通过国家智慧教育示范区评估。深化“双减”集成改革，全市参加课后服务的学生70.4万人（占比93.5%），参加晚自习服务的初中学生15.2万人（占比78.1%），校外培训机构已作为全市5类21项重大紧迫的网格事项先行入格，670家培训机构纳入全国平台监管，经验获教育部官网刊发推广。持续稳妥抓好规范民办义务教育发展，完成春季购买学位7.24万人，12所“公参民”学校及2个校区全部完成规范重点任务，“转公”学校教师考编入编567人，占核定编制的70%，学区划分工作总体平稳有序。联合七部门成功建立涉校涉生极端事件联动应急处置机制，形成政法委统筹协调、乡镇（街道）牵头落实、教育部门主动参与、相关职能部门密切配合的联动处置格局。
二、2023年下半年工作思路
2023年下半年，温州教育工作的总体思路是：坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实***总书记关于教育的重要论述精神，加强党的全面领导，贯彻党的教育方针，落实立德树人根本任务，加强教育、科技、人才三位一体统筹推进，努力建设“好学温州”高质量教育体系，争做中国式现代化教育示范省的模范生，为加快建设更具活力的“千年商港、幸福温州”作出教育更大贡献。
（一）强化“红色领航”，落实立德树人根本任务。充分发挥市县两级党委教育工委牵头抓总作用，压实各地各中小学、高校主体责任，强化成员单位责任担当，确保教育领域始终成为坚持党的领导的坚强阵地。开展第四轮新时代党建“三化一创”活动，再创150个市级党建示范校，推动构建教育党建品牌“百花齐放”格局。落实“清廉学校”建设方案，实现引领型、规范型及以上、提升型及以上“清廉学校”比例达到20%、60%、80%左右目标。全面推进大思政品牌建设，充分调动校内外资源，推出一批优质教学资源，做优一批示范教学课程，设立一批实践教学基地，擦亮一批思政实践课品牌，打造一批以“八八战略”为主题的思政样板课、以“四千精神”等为主题的具有显著温州标识度的教学成果。落实立德树人根本任务，深化实施“时代新人铸魂”“教学教研提质”“身心健康升级”等三大工程，进一步提升“价值观引领未来”“明眸皓齿”“数学家之乡”“温心健康”“阳光体育”“少年瓯越行”等系列行动实效，努力培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人。
（二）推进“城乡均优”，优化基本公共教育服务。加大“两个创建”攻坚力度，进一步压实县级政府主体责任，强化资源配置，加快补短提升，力争学前、义务教育创建通过省级评估率分别达到58%、33%。持续推进学前教育扩容消薄提质，实现90人以下薄弱幼儿园全面转型、提升、撤并，力争全市公办园、优质园在园幼儿覆盖面分别达到60%、82%，普惠园在园幼儿占比保持95%以上。探索未来乡村学校新样态，推进乡村“小而优”学校建设，发现挖掘一批在“课程改革”“双减”“教育共富”“五育并举”等方面的城乡结对帮扶典型经验，进一步缩小城乡、区域、校际教育差异。推进县中发展提升工程，深化普通高中育人方式改革，推动普高“分类办学”改革试点，加强全市普高质量精准分析和分层分类指导，重点打造高品质学术高中，提升温州普高影响力。
（三）深化“学城联动”，提升服务城市发展能级。推进职教高地建设，联合打造产教融合平台、中高职一体化共同体，借力推动温州湾市域产教联合体建设，重点梳理“职教20条”任务清单，以“一体两翼五重点”为纲，大力推进政校行企四方共建“一县一产业学院”，加快“校企汇”数据服务平台建设，打造“数字职教”特色品牌。完善服务全民学习的城乡社区教育体系建设，以培育现代化社区学校为抓手，提升“一校一品牌”建设品质，推进社会人员学历提升行动计划。争取出台实施《关于支持温州医科大学高质量推进高水平大学建设的意见》《关于支持温州大学创建浙江省高水平大学的意见》等政策，支持在温高校高水平发展。会同市委人才办、市人社局等做好2023届在温高校毕业生留温就业工作。
（四）坚持“严管厚爱”，打造德才双优队伍。探索师德师风建设发展新模式，优化教职员工入职管理系统，加强教职工入职查询和定期查询。选树2023年度温州市中小学乡村教师、班主任年度人物，持续做好“温州教育大先生”精神品质提炼、赓续工作，精心组织庆祝第39个教师节系列活动，迭代升级“尊师强教”举措，深入挖掘宣传各类优秀教师先进事迹，打造具有温州辨识度的教师关爱品牌。进一步完善中小学教职工编制统筹管理，提高编制使用效益，全力推进瓯海国家级教师队伍建设综合改革试点工作，推进义务教育学校教师校长轮岗交流。加大高层次教育人才培养力度，优化领军教师考核管理，持续推进“名师送教”到山区海岛，助推山区海岛教师专业发展。联合温州大学、温州城市大学等高校开展中小学（幼儿园）教师学历提升项目，鼓励支持在职教师提升学历。深化温州教育交流合作，做实做细教育对口支援工作。
（五）加强“智治创新”，优化教育治理生态。加快国家智慧教育示范区建设，加强智慧校园2.0建设“两问两服务”专项指导，推进教育数字化改革，创新打造实用实效教育场景，确保顺利创成国家智慧教育示范区。严格规范民办学校办学规模，稳步压减大校额学校、不达标学校整体规模，继续推动办学条件不达标的民办随迁子女学校（办学点）规范提升；加强民办教育在校生占比督导督查，严格落实控增量、消存量要求，持续平稳落实规范民办义务教育后续任务。实施“清朗”红色引领、分类监管、监管护苗、网格优管、风险化解等五大行动，深化校外培训机构网格化管理，重点固化科技、文化艺术和体育类培训机构归口管理机制，统筹深化学科类和非学科类管理，严防学科类培训反弹，严查学科类隐形变异行为。推进评价赋能增效行动、课堂变革提效行动、作业素养提质行动，提升“双减”改革成效。严格落实省市平安护航亚运会系列工作部署要求，加强对校园安全标准化建设的定期分析研判和督促指导，联合政法、公安和综合执法等部门开展“护校安园”“交通安全教育示范校”创建等行动，确保教育平安稳定。
街道2023年上半年工作总结及下半年工作思路
2023年以来，XX街道始终坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指引，紧紧围绕金凤区委、区政府中心工作，以服务居民群众为重点，坚持稳中求进工作总基调，不断推进辖区各项工作高质量发展，现将工作完成情况及下半年工作思路报告如下。
一、上半年工作完成情况
（一）突出政治引领，全面加强党的建设。一是加强理论学习，推进党的创新理论凝心铸魂。深入学习贯彻党的二十大精神，通过党工委会、中心组学习、党员冬季轮训、三会一课、党建业务知识培训、干部职工学习会开展集中学习15次，研讨交流6次，书记带头学、集中研讨学、线上线下联学、结对上门送学136次、知识竞赛12次，不断强化党员干部的理想信念和宗旨意识。二是加强组织领导，扎实推进支部规范化建设。抓好党员日常学习教育，将学习贯彻党的二十大精神作为重要内容，严格落实“三会一课”制度，党组织书记讲专题党课20余次、邀请专家授课3次、组织主题党日6期，组织党员到五七干校、盐池革命纪念馆等教育基地观摩学习5次；更新摸排21家非公和社会组织党建工作“五清台账”，扩大党的工作覆盖面，增强党的影响力。三是加强制度建设，不断夯实党建工作基础。根据村居实际，调整轮岗社区副书记3名，储备党组织书记后备干部10名，90后青雁书记1名，实现优势互补，发挥堡垒作用。召开党建联席会议，扎实推进共驻共建，签订共建协议18份。健全“街道党工委—社区党委—网格党支部—楼栋党小组—党员中心户”五级组织体系，建立“红色管家”党员联系楼栋机制，收集梳办理民生实事百余件，确保支部工作有人管，班子有力量。四是聚焦“四强”活动，持续增肌赋能转作风。结合“四强”能力作风建设年活动和形式主义、官僚主义专项整治治理，着力塑造全科型基层干部队伍。开展红色教育10余场次，党组织书记领办“微项目”25个。开展专项教育整顿，查找党工委问题清单9条，班子成员问题清单68条；扎实开展乡村振兴领域反腐败和作风问题专项治理，学习违法违纪典型案例，并前往贺兰县廉政警示教育基地实地观摩，切实揽镜自照、汲取教训，做到警钟长鸣。五是蓄势深耕特色，厚植发展土壤培育品牌。争取自治区、银川市、金凤区各类资金380万元，在居安家园社区江南学府阵地打造未来社区，并与第三方托育中心签订协议，就社区托育中心、社区食堂和青年学堂运营进行明确，目前已开工建设；推出中强片区党建引领“拆小并大”老旧小区改造、未来城小区易大红色物业、新海家园二区小区红色物业等红色物业示范点；打造彩虹湾“乐享彩虹?幸福港湾”、中强巷社区“共享社 幸福里”、紫阳社区“三助三圈”织就幸福等4个社区党建示范点；揭牌未来城“旗聚未来”非公党建示范街区，通过“党建引领+自律监管”模式，实现社区、物业、商户三方共赢；推进满春园社区“五好社区”和立交桥社区“六社联动”社区示范创建；申报并通过党建项目8个、争取专项资金191.2万元实施8个为民服务和发展项目，着力解决群众急难愁盼问题。六是加强文明建设，推进新时代文明实践工作。抓实“讲、帮、乐、树、行”五种形式，围绕理论政策宣传、文明风尚提升、困难群众帮扶等方面开展活动50余场，道德讲堂20场，促进文明创建蔚然成风。
（二）强化廉政纪律教育，筑牢防腐拒变思想防线。一是立足职责岗位，压实压紧两个责任。制定《2023年全面从严治党党风廉政建设和反腐败工作主要任务》《2023年XX街道党工委落实党风廉政建设和反腐败工作目标责任书》，完善街道全面从严治党“三个清单”和“两个责任”贯彻落实工作。组织召开街道党风廉政建设工作会议，细化责任分工，层层压实“一岗双责”。二是加强廉政教育不松懈。深入开展廉政教育月系列活动，学习违纪违法典型案例，结合“廉洁从政警示教育月”和“主题党日”活动，组织党员干部、村（居）书记参观贺兰县警示教育基地，议案促警，起到了用身边事教育身边人的作用，筑牢拒腐防变思想堤坝。签订党员干部廉洁自律承诺书25份，开展各类谈话5次。立足岗位，查找廉政风险点14个，有效增强党风廉政建设工作的前置性、针对性。三是加大居务监督检查力度。半年来，各社区居务监督委员会共参与监督社区事务60件，对存在的问题逐项整改到位。
（三）强化民生兜底保障，努力提升群众满意度。一是全面推进帮扶解困。实施“暖民心工作法”，改进“一网通办”工作效果，开启所有服务窗口无差别办理的模式，整合业务、精简材料，针对老年人、残疾人等特殊群体，开通“暖民心”通道，提供“暖民心”代办服务。上半年累计办结3553，其中乡镇一窗平台办理业务2774件，掌上办结779件，办结率均达100%。新增低保39户49人，停发15户19人；受理、审核发放临时救助金14人42000元；扎实开展残疾人普查试点工作；办理和更换残疾证41本，为10位残疾人办理辅具适配手续，入户回访享受重度残疾人护理补贴600人，扶持残疾人自主就业创业2人，上报居家托养88人，为1087名残疾人购买意外伤害保险。二是扎实推进社会劳动保障。围绕“就业援助月”“春风行动”“民营企业招聘周”“高校毕业生就业服务月”和“高校毕业生就业服务周”线上线下招聘会共18场，带动就业506人，上半年灵活就业登记112人，申报公益性岗位符合条件65人，其中已落实公益岗位51人。三是做好征兵审核及退役军人工作。上半年应征报名34人，初审初检后上站体检28人，体检、政审合格13人，为部队输送双合格兵员10人，街道编入基层民兵应急排30人，普通民兵802人。对辖区1485名退役军人开展家庭基本情况入户摸排，关心照顾本辖区残疾退役军人2户、困难退役军人19户。
（四）物业示范提效增效，激发基层自治动力。聚焦物业管理示范区创建工作，一是稳步推进“三率”落实。在物业管理领域党的组织覆盖率方面，我辖区共有物业企业27个，已成立党组织的16个，党组织覆盖率已达59%，提前完成工作要求。在业主委员会（物业管理委员会）组建率方面，业委会已成立4个，物管会已组建20个，已开展组建工作的34个，组建率达到39%。在物业服务覆盖率方面，XX街道共61个居民小区，目前物业服务及政府兜底的小区共61个，物业服务覆盖率100%。计划打造示范点共10个，其中已完成7个（中强小区拆小并大、未来城小区的红色物业、彩虹湾小区垃圾分类、新华联小区的平安建设、居安家园小区红心管家、悦湖家园的“123”专项规范运营项目及红色业委会、新海家园二期物业管理规范提升），正在打造的3个（云凤花苑小区的标准化准入退出、雍宁府小区的金凤区垃圾分类实训基地、临阅家园保障性住房物业提升）。二是打造特色品牌，助力物业升级。以“党建+物业”为抓手，打造未来城小区“1234”红色物业工作机制，打响“红色物业·宜居未来”党建品牌，不断提升居民群众幸福指数。通过老旧小区改造“拆小并大”，探索形成中强巷社区连片老旧小区“三改四提五优”治理经验，破解“四难”问题，推动党建引领下老旧小区管理发展新路径，让“老居民”乐享“新生活”。三是深化星级评定，规范准入退出机制。打造云凤花苑小区服务企业标准化准入退出及规范管理示范点。对评定为不达标等次的物业服务企业，采取“线上投票+线下走访入户+远程投票”等方式征求业主意见，顺利完成清退程序。形成居安家园小区“红色物管会”基层自治模式，把党建工作融入“细微处”，成立“红心物业·乐享居安”物管会，使居民群众在小区治理中由“站着看”到“跟着干”，激发党员群众建设美丽家园内生动力，提升社区治理效能。
（五）持续推进综合发力，提升人居环境质量。一是创城工作常态化。按照文明城市卫生城市创建常态化工作要求，清理小区建筑垃圾、废旧家具垃圾、楼道堆物约100余处。清掏化粪池11个、清理乱堆乱放90多处、清理小广告200多处、整治私拉电线152多处、清理共享单车120多辆、非机动车200多辆、擦拭宣传栏745块，共清理垃圾4吨。二是“河长制”工作持续化。及时调整河湖长及河湖名录，严格执行河长手机***PP巡查机制。二级、三级河长共巡河312次，近290公里。及时更换河长制公示牌和安全警示牌，结合每周五爱国卫生日大扫除活动，对河道岸线卫生进行清理整治，完成河道卫生督查日志记录，结合“世界水日”“中国水周”，联合各部门单位，组织志愿者参与集体巡河，加大巡查力度，及时发现河湖水域环境问题，做到早发现、早整治。三是“林长制”工作精细化。及时调整各级林长、副林长名单，并对责任区域进行优化。及时整理巡查记录，对巡查发现的问题建立问题台账，实行销号处理。常态化进行林区树木修剪、防火、散落垃圾清理、补种树苗等等。严格执行林长手机***PP巡查机制，落实日常巡查每次巡林不少于30分钟的基本工作要求。各级林长共巡林312次，开展树木修剪、垃圾清理、补种树苗94次。定期召开安全生产、森林防火工作会议，针对辖区重点防火区域，责任落实到人，实施网格化管理，加大日常巡查力度，落实24小时值班和领导带班制度，确保早发现早处置。四是推进生态环境保护，做好污染防治。扎实开展耕地保护工作，明确街道、村级田长，实行划区定则、分级保护。开展冬春季大气污染防治攻坚行动，对辖区50余家餐饮单位进行检查，对检查中发现的油水分离器损坏等情况及时更换整改，春节前后，对禁售禁放烟花爆竹进行巡查、宣传、劝导，发现问题隐患及时处理。做好秸秆禁烧工作，按时上报巡查表、信息及总结。实施网格化管理，强化“守土责任”意识，采取“封、禁、堵”等措施，发现着火点及时灭火并清理黑斑。开展散煤治理。对辖区内散煤用户进行再排查、再辨识，宣传使用清洁煤、电器取暖等环保方式取暖，确保做到无遗漏、无盲区。
（六）落实安全生产责任，加强安全防范体系。一是深入辖区开展排查整治，针对检查发现的各类问题，督促跟踪限期整改。签订安全生产目标责任书130份，检查九小场所420家。二是落实防汛责任制，加强监测预报预警，对重点隐患点加大排查巡查、监测、处置，严格落实24小时应急值守制度，做好应急人员、应急装备、应急物资准备，确保快速有效处置险情灾情。
（七）发挥基层属地优势，加快推进市域社会治理现代化。
一是及时处理自治区转派件（政府督查室）、人民网“领导留言板”反馈的各类信访件，上半年共受理12345案件1291起、人民网留言板投诉 2起、共办理交办转办信访事项26件，办结率100%，满意率100%。二是组建100人的“法律明白人”和30名“法律明白人骨干”队伍，围绕“3.8”妇女节、“4.15”国家安全教育日、“民法典宣传月”等时间节点开展群众性法治宣传教育系列活动120余场次。三是积极创建自治区民族团结示范单位，打造“石榴大讲堂”；指导10个社区（村）总结提炼创建自治区民族团结进步示范社区（村），新建一批民族团结进步文化长廊、小广场、在巷道公园打造文化墙，设置非遗传承工作室、石榴籽警务室等，让居民群众在日常生活中感受到民族团结的浓厚氛围，组织开展各类民族团结文化活动129场次。
二、存在的问题和不足
一是党建工作创新力仍显不足。抓党建和推进业务工作融合度不够，特色品牌创建特色不够鲜明，对工作缺乏提炼和总结，没有形成一些叫得响、立得住、推得开的党建品牌。二是队伍建设不够有力。抓党员队伍建设和教育管理的思路不宽，缺乏有效载体和激励措施。三是化解信访积案开思路不多。集体会商研判不够，对职责范围内无法解决的问题多采取程序性化解，难以从根本上彻底解决疑难信访遗留问题。四是工作人员人手紧缺问题。目前我街道空编5名（综治中心主任1名，事业编干部4名），借调2名（1名行政编被借调至党办，1名事业编人员挂职统计局局长助理）。核定编制26名，实有在编在岗人员19名，工作力量不足，人手紧缺，一定程度上影响了工作开展。
三、下半年工作思路
（一）坚持凝心铸魂，抓实主题教育。一是扎实开展学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想主题教育，结合辖区老年人多、流动性强等特点，提前谋划适合的教育方式，切实将主题教育活动走实走深，凝聚起干事创业的强大力量。二是通过组织开展主题党日、“我为金凤献良策”“工作晾晒，擂台比武”“开门办实事”等活动，不断增强党组织政治功能和组织功能，着力营造学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想主题教育浓厚氛围。三是深化“四强”能力作风建设年活动，深入实施干部政治能力、专业能力提升，选优配强社区党组织带头人，不断加强业务知识培训力度，切实提升全体街道社区干部服务群众能力水平。
（二）全面对标冲刺，推进示范创建。加快推进居安家园社区江南学府未来社区建设，打造金凤区新建小区更具归属感、舒适感和未来感的新型城市功能单元。持续推动物业示范区创建工作，通过示范点引领带动、亮点特色总结宣传，切实提升“三率”，推进物业管理工作提质增效。申报项目打造“导师帮带 乡村振兴”农村文化人才工作室，通过“培训+订单”模式引进非遗培训等，拓宽群众收入来源。健全完善“社区党委+小区党支部+红色网格+红色物业+红色业委会”组织架构，培养物业优秀管家加入党组织；强化非公党建规范化水平，因地制宜组建妇联和工会组织，提升非公领域党的工作覆盖面；推广新华联新就业群体“红色驿站”和“蓝骑士”志愿巡逻队工作经验，提升服务新业态新就业群体能力；坚持“一居一品一特色”，加快推进彩虹湾社区“乐享彩虹 幸福港湾”品牌建设；统筹推进平伏桥村“悦湖红色商铺联盟”建设。综合运用“互联网+网格”，精准对焦物业服务、老旧小区改造、综合环境提升等长期困扰群众的生活难题，多方搭建居民自治平台，推动社区事务大家议、大家定、大家评，着力提升社区治理智能化水平发挥。切实发挥党建品牌的示范引导和激励作用，加速形成共建共治共享社会治理格局，提升社区治理效能。以时不我待的紧迫感和务实担当的干事精神，确保XX街道成功创建自治区民族团结示范单位。
（三）落实巡察整改，补齐短板弱项。针对巡察反馈问题，深入分析原因，查找症结，对存在的问题逐项梳理归类，研究制定切实有效的整改措施，倒排整改时间，定期督促，确保整改落实。建立长效机制，举一反三、加强制度建设，标本兼治，切实推进工作科学化、规范化、常态化水平。
（四）树牢底线思维，保障发展安全。持续开展矛盾纠纷排查化解，健全社会治安防控体系，深入推进市域社会治理现代化试点工作，统筹推进燃气、食品等重点领域安全专项整治，进一步推进安全隐患排查整治和安全生产规范化建设，坚决防范和遏制各类安全事故发生。持续推进“平安”建设，坚持开展矛盾纠纷隐患排查化解，全力做好辖区信访及涉稳问题的管控和处置，深入开展反诈宣传，确保人民群众生命财产安全和辖区社会和谐稳定。
区司法局2023年上半年工作总结及下半年工作思路
今年以来，XX区司法局全面贯彻落实党的二十大精神及省市有关会议要求，锚定“法治有感”，全方位加强法治建设，围绕服务三个“一号工程”，全身心投入“法护营商”，平台经济法治化保障机制探索与实践纳入2023年度法治建设主动融入三个“一号工程”揭榜挂帅培育项目；全链条落实“法筑平安”护航亚运盛会，以“法助共富”为引领，借力数字赋能，其中“行刑衔接”应用被评为2023年首批全省数字法治好应用。切实有效提升了我区群众对法治建设的获得感、幸福感和安全感。
一、上半年工作总结
（一）守正出新，增强法治建设“体验感”。全身心投入做好法治建设各项工作。一是突出一个“全”字，按照全面覆盖，对区内各级规范性文件进行合法性审查，做好备案，指导各部门履行法定程序。对行政执法单位重大行政决策目录公示进行全覆盖，全面评估现行有效且实施满一年的行政规范性文件，对经评估认为不符合营商环境优化要求的政策开展专项清理，推动行政规范性文件总量有效下降。二是专攻一个“精”字，加强执法规范化建设，推进街道情况专项监督工作，协助、指导西兴街道成立“街道法治保障（监督）中心”，加强街道法治工作。全面提升行政执法人员素质能力、全面落实行政执法“三项制度”。做精做细行政复议主渠道作用，推动行政争议实质性化解，以行政复议专题讲座及执法规范化建设交流座谈会为抓手，定期举办，提升部门执法规范化水平及应诉应议能力。三是聚焦一个“新”字，创新实施行政复议特邀听证制度，推行特邀听证员多元推选机制，践行全过程人民民主，两手抓专业论证与民智民意，有效提高行政复议机构办案能力和办案水平，切实做到当事人服判息诉、案结事了。通过行政执法监督程序，对败诉预警案件，以层级监督督促下级行政机关尽快作出赔偿或补偿，最大限度维护当事人合法权益，切实降低败诉增量。
（二）硬核护航，增强法护营商“获得感”。立足高新区（XX）市场经济活跃度高的特点，统筹推进法治环境建设。一是精准定位，统筹推进法治营商环境。将依法保障杭州亚运会、优化法治营商环境等纳入《2023年法治建设重点工作清单》，牵头做好市域社会治理现代化试点法治保障各项工作。根据区委全面深化改革委员会关于深化改革法治环境的工作要求，作为法治环境项目总牵头单位，统筹推进建立重点企业合法权益维护快速响应机制等8个重点项目，打造让各类市场主体放心投资、安心经营、专心创业的法治环境。二是需求导向，合力共建涉企行政合规。联合区内各行政执法单位，召集头部企业召开涉企行政合规座谈会。对行政合规程序及适用合规后从轻、减轻处罚的情况进行商讨。组织编写《企业合规指南》帮助企业强化合规建设，提升管理水平，实现企业平稳有序发展。三是包容审慎，创新打造“沙盒监管”机制。结合区内产业发展特点，建立“沙盒监管”对数字经济企业实行包容审慎监管，聚焦产业发展中的问题和风险，由监管部门评估后纳入名录，减少对纳入“沙盒监管”的市场主体正常生产经营的干扰，通过触发式监管“包容期”，设置触发监管“红线”，引导、监督市场主体合法经营，预防、避免违法行为发生。
（三）法润民心，增强法助共富“幸福感”。XX区持续推进普法工作、法律服务和法治文化阵地建设，增强全民法治观念。一是持续浓厚法治氛围。通过线上线下相结合，策划“法治思想学起来 新春健步动起来”活动，以***法治思想为学习内容，以微信步数解锁游戏关卡；联合法律服务机构在长河古镇开展“法治灯谜闹元宵”普法宣传活动，增加趣味性。妇女节、国家安全教育日、第三个“民法典宣传月”……每一个重要时间节点，普法工作都坚持四进（进机关、进社区、进企业、进学校）通过法律知识竞赛、普法沙龙、法治素养观测等活动进一步增强公民的“法治信仰”。二是强化引领律师行业。持续加强律师行业党建引领，深耕党建规范化，积极实施“双培”工作，开展“红色律动”系列活动，通过观影、党的二十大精神宣讲等形式开展党建活动，增强律师党员队伍凝聚力。结合“双随机”系统应用开展掌上执法，对照考核标准，对全区52家律师事务所和4家法律服务所进行年检考核。召集律师常态化参与每月一主题的普法活动，促进律师参与园区、社区共建。牵手公益组织，成立浙江公羊会律师志愿队，组织参与公羊会救援培训、龙舟竞速等，并组队赴安徽泗县开展校园反欺凌沉浸式课件宣讲，借势扩大律师行业奉献公益的影响力。三是提升公共法律服务。进一步构建完善区-街道-社区三级法律援助服务网络。在3个街道的直属司法所设置法律服务人工智能自助机，实现 “法律援助零距离”。以为军人军属提供优质的法律援助为目标，在区人武部和武警浙江总队医院设立了2个法律援助工作站，在三个街道人武部和武警杭州支队船艇大队设立了4个法律援助联系点，让公共法律服务触手可及。截止5月底，共办理法律援助案件145件，提供法律咨询3982多人次。
（四）监管服务，增强法筑平安“安全感”。围绕迎亚运、保稳定工作目标，统筹发挥司法保障作用，筑牢一线平安。一是构建“人民调解”解纠纷。依托矛调中心、社区治理微中心、警民联调室等支点，加强与行业性、专业性调解委员会、各类社会调解组织的合作，大力开展人民调解工作，对各类纠纷做到“来即调、调即成”。开展2022年度全区“先进人民调解委员会”“先进人民调解员”评选活动，充分激发了人民调解员的积极性。二是推进“智慧矫正”强监管。开展迎亚运、书法及电信网络诈骗等多种主题集中教育，强化社区矫正对象服刑意识，不断提升社区矫正对象法制观念与道德素养。进一步健全完善“浙里连心”综合管理平台，对社区矫正对象进行五色“心情码”数字化管理，预示再犯罪风险，减少危机事件发生概率。三是落实“安置帮教”暖服务。进一步优化完善“浙里安帮”，对接卫健局、民政等部门，落实了“一网统管”业务，协助刑满释放人员办理医保、社保等业务，做细做实“安置帮教一件事”。
（五）量身定制，增强数字法治“智慧感”。结合工作实际和现实需求，倾力打造“实用、好用”数字化产品，助力提升工作效率。一方面推进“行刑衔接”建设再夺“好应用”。以数字化方式将行政执法监督的范围首次拓展到“行刑衔接”领域，聚焦破解“有案不移、有案难移、以罚代刑”及移送后公安机关不处置等难点堵点，聚力严格规范公正文明执法，有效防止“寻租行为”和执法权滥用，助力打造亲清政商关系和公平公正的市场环境。另一方面打造“信用矫正” 增创“好环境”。积极作为，充分发挥信用体系建设的正向激励作用，帮助社区矫正对象修复自身社会信用，减少其回归社会的重重阻碍，持续深化《社区矫正法》的有益探索，践行法治理念、推进共同富裕、全面提升营商环境的具体实践。
二、下半年工作思路
一是更好发挥法治建设的保障作用。细化法治考核各项措施，精准落实各部门在法治建设中的分工，明确阶段性任务，持续推进“两高”问题整治等工作，推动实质性化解。在法治环境项目推进中抓好统筹，按照任务节点突进工作，更好发挥法治的保障作用。规范行政复议救济权利告知程序，扩大行政复议知晓度，鼓励行政相对人通过行政复议途径解决问题，推动复议案件全流程调解，进一步提高行政复议决定书的释法说理水平，实现行政复议定分止争的良好效果。
二是更好发挥法护营商的促进作用。继续推进企业合规建设，针对性开展后续工作，提升法律服务质效；积极探索“沙盒监管”，推进“沙盒监管”市场主体名录及“触发式”预警机制的建立，对符合市场的主体进行包容审慎监管。
三是更好发挥数字法治的提升作用。推进“浙里安帮”系统的优化提升，加强对刑释人员的走访和动态掌握。持续迭代“行刑衔接”监督应用，进一步完善应用功能；坚持“以人民为中心”的执法理念，结合“智慧矫正中心”发展方向，深入落实省司法厅关于加强远程视频会见的工作要求，有序推进远程视频会见工作，积极响应并处理浙江ODR平台上案件，为“社会解纷在前，法院诉讼断后”的新型解纷理念添砖加瓦。
区应急管理局2023年上半年工作总结及下半年工作思路
今年以来，区应急管理局认真贯彻党的二十大精神，坚决落实区委区政府决策部署，围绕“平安护航亚运会”工作主线，以“六六行动”为引领，积极构建事前预防型治理路径，坚决防范化解重大安全风险，着力提升我区本质安全水平。
一、重点工作推进情况
（一）持续巩固护航亚运安全基础。一是认真抓好亚运公共安全风险攻坚行动。制定安全生产和自然灾害专项组和消防安全专项组2个子方案，完成自然灾害、事故灾难等亚运专项应急预案修编。梳理亚运场馆周边500米、1000米范围内332家生产经营单位清单，督促区级部门、镇街、村社和企业单位制定履职责任、风险辨识、隐患排查、重大隐患和整改闭环“五张清单”，开展多轮次隐患排查整治，共排查单位3581家次，整治隐患问题1220处。二是扎实开展安全产隐患大排查大整治行动。牵头开展为期2个月的大排查大整治行动，累计检查各类企业（场所）14.3万家次，发现问题隐患10.45万处，目前已全部整改，立案查处1.41万起（个）。三是强化工业企业安全监管。认真落实危化品双重预防机制建设，实施分级管理，累计检查各类危化品企业300余家次，发现隐患400余处，发放整改指令书21份。对全区213家规上、规下工业企业以及72家三场所三企业，落实每季度一次安全生产风险常普常新，每月一次隐患排查整治。四是严格规范行政许可。针对闪点大于60℃的柴油纳入危险化学品管理的新规定，落实专人跟踪服务企业，办理行政审批本级许可29件，市局许可37件，备案类44件、注销10件。
（二）努力提升大应急处突水平。一是积极推进基层应急消防管理体系和能力建设。指导古荡、翠苑、蒋村、转塘4个镇街应急消防管理站通过市级验收。建立“四个一”工作机制，推动镇街应急消防管理站与区域性微型消防站、村社应急突击队和微型消防站等救援力量融合建设，打通应急管理“最后一公里”。二是提升应急指挥水平。出台XX区应急指挥规范化建设实施方案，新建应急指挥中心125平米，完善可视化设备10余部，实现应急指挥“一张图”。三是多方位培养应急救援能力。组织全区社会救援力量技能培训、各镇街综合应急和消防救援队伍技能比武大赛、区级综合救援队伍专项培训等300余人次，常态化应急拉练乡镇队伍6次，参与现场应急处置8起。
（三）筑牢防灾减灾救灾安全防线。一是精细做好防汛防台准备。完善更新区、镇街两级及区防指主要部门防汛防台应急预案，对全区1812个重要点位进行全覆盖排查整治，开展防汛防台专题培训及灾害风险隐患信息报送专题培训400余人次，灾害风险隐患信息报送工作获得应急管理部通报表扬。二是不断提升森林防灭火能力。组织区级专业队、镇街半专业队和村社护林员开展专题性森防业务培训和引水灭火竞赛，常态化开展森林消防应急处置演练，指导转塘街道参加全市乡镇（街道）森林消防应急处置无脚本拉动比赛获得第一名。三是持续深化灾害普查应用。积极承担全省常态化自然灾害综合风险普查评估工作试点任务，其成果转化应用系统在2023年长三角智慧应急创新发展论坛上被评为智慧应急十大优秀案例。
（四）积极营造共建共治共享氛围。一是强化面上宣传。结合 “3·19”森林消防宣传日、“5·12”全国防灾减灾日、6月份安全生产月等重要时期，组织各镇街深入开展安全生产“五进”活动，以喜闻乐见、形式多样的宣传方式普及安全常识。二是抓实专题培训。组织企业相关负责人、防汛防台、灾害信息员、自救互救等各类主题培训近百场，累计受教育培训人数达1万余人次，公众安全意识和自救互救能力有效提升。三是讲好XX故事。积极总结宣传我区安全生产和应急管理的好经验好做法，传递XX安全好声音。今年以来，相关宣传报道在国家级以上媒体10余篇，省市级以上媒体150余篇。
二、工作中存在的主要问题和不足
一是安全生产基层基础仍有待加强。部门监管力量不足、执法力度不够强，责任压实还不到位，安全生产隐患排查还没有真正到边、到底。特别是镇街安全监管人员力量较弱，全面排查发现安全隐患的能力还有待加强，导致一些本该由本级发现的问题而没有发现，被上级督查暗访通报或者媒体曝光。
二是部分企业主体责任还没有完全压实。还存在着一定的上面热、下面冷，政府热、企业冷现象，部分企业主要负责人安全意识不强，对员工安全生产教育培训不重视，开展安全生产隐患排查整治的动力和能力不足，对自身存在的事故隐患和风险问题不能托底。甚至有的对监管部门查出来的问题，也是应付整改、明知故犯。
三是应急救援力量整体合力还不够强。专业救援队伍分属各部门，局限于各专业领域，队伍建设投入分散，发展不均衡，缺乏整体合力。部分镇街道队伍还未达到“十有”标准，值班室、营房、办公场所、训练场地等基本硬件还没有较好落实到位，涉林镇街、村社的森防队伍力量相对薄弱，人员紧缺、年龄老化、专业不够等问题还比较突出。
三、下半年工作措施
（一）突出护航亚运，抓实除险保安落地。一是巩固大排查大整治成果。推动行业领域分管区领导带队督查检查，督促各专委办、各镇街持续开展好重点领域专项整治行动，真正查到底、查到边、改到位，压实部门监管责任，
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