人才队伍建设经验交流材料
X县深入学习贯彻***总书记关于建设高素质干部队伍重要讲话精神，认真落实X书记X委党校中青年干部培训班上的讲话要求，突出政治标准，紧盯教育培训、实践历练、储备选用等关键环节，在干部“选、育、管、用”上全面发力，着力培养可堪大用、能担重任的优秀年轻干部队伍，为县域经济社会高质量发展提供有力的人才保障和智力支撑。
一、坚持政治标准，多渠道考察识别。创新评价机制。以提高干事创业能力为目标，坚持以事炼人、以事看人、以事说人、以事择人“四察”方式，凭能力、实绩和贡献评价人才，构建科学精准的识别体系，配合省市对教育、卫生、科技等X个系列职称评价标准修订完善，制定了符合行业部门实际的职称考核推荐办法，全面落实疫情防控一线人员、县级以下高级职称“定向评价、定向使用”倾斜政策，破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”等条件限制。近三年来，先后推荐评审正（副）高级职称X人、农民技术员职称X人。顺畅流动机制。畅通乡镇干部晋升渠道，采取科级干部平职调任、一般干部公开选调和考核考察等方式，先后推荐选拔X名乡镇科级干部、一般公务员和事业干部进入省市县直部门工作，持续优化城乡干部队伍结构，真正让年轻干部在基层实践中壮筋骨、长才干，精心选派X名专技人才下沉一线开展技术指导，引进推广实用、高新类技术X项，为特色产业深度开发提供人才支撑。健全保障机制。按照“以事设岗、按岗聘任”原则，对全县各类事业单位合理设岗，深入推进事业单位绩效工资制度改革，坚持把创优人才发展环境作为基础工程常抓不懈，完善《急需紧缺人才引进管理办法》《关于加快推进乡村振兴人才真心实施方案》等制度，配备专家公寓、周转房近X套，累计为教育、卫生系统引进紧缺性专业人才X名，搭建了党组织与优秀人才之间的“连心桥”。
二、注重平台搭建，多视角培养人才。优化培养方式。健全全链条培养机制，制定全县基层党员干部教育县级重点培训计划，系统规划干部培养使用任务书、路线图和时间表，储备优秀年轻干部和“三方面”干部X名，同步建立监测预警机制。探索“党校＋基地＋课堂＋网络＋赴外”五位一体干部教育培训模式，分专题、分领域举办党员领导干部培训班X期X人（次），实现村级党组织书记县级以上培训全覆盖。搭建展示平台。大力推行柔性引才方略，采取“以才引才，以事引才”等方式，依托X红牛良种中心资源优势，融合科研攻关与技术嵌入模式，柔性引进全省畜牧业首席专家X教授及专家团队成员X名，成立X教授工作站，开展技术研发和人才培育。鼓励各类人才投身产业发展各环节、全链条，促进特色产业标准化生产、精细化管理、公司化运作，扶持建办龙头企业、家庭农场、专业协会（合作社）等新型农业经营主体X家，建成人才培训站点、实训基地和“田间学校”X个，认定创业示范基地X个，培育产业人才X万人（次）。搭建暖心平台。紧盯社会事业、社会保障、社会治理等民生福祉方面，以刚性引进和柔性引进相结合的方式，为教育、卫生、劳务等领域引进急需紧缺人才X名，邀请X专家举办专技人才交流培训班X期，培训专业技术人员X多人（次），对接武清区优秀专
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