经验交流:激荡乡村振兴“源头活水” 构建青年人才“孵化摇篮”

经验做法:激荡乡村振兴“源头活水” 构建青年人才“孵化摇篮”
  党的二十大报告指出:“全党要把青年工作作为战略性工作来抓,用党的科学理论武装青年,用党的初心使命感召青年。”为扎实推进党的建设制度改革,有效破解农村青年人才党员发展难、村级后备干部培养难、青年党员作用发挥难等问题,**县结合实际,全覆盖组建乡镇青年人才党支部,探索出了一条“发现人才、发展党员、培养成才、输送回村”的新路径,为推进乡村全面振兴注入“青春力量”。

  (一)严标准“建”,打造青年人才“主阵地”。

  **县积极“筑巢引风”,主动搭建平台、成立组织、吸纳人才,厚植优秀青年人才“红色沃土”,形成强有力的“人才磁场”。

  一是创新组织设置。印发《**县推进乡镇青年人才党支部实体化管理的实施意见》,采取“乡镇管、县指导”的方式,全面推动青年人才党支部组建工作。乡镇青年人才党支部由县委组织部牵头指导,乡镇党委具体管理,确保组织设置合规、班子战斗力强。乡镇青年人才党支部成立后直接隶属于乡镇党委,党支部书记由乡镇党委书记兼任,支部委员由乡镇组织委员、团委书记等人员担任。

  二是规范运行机制。乡镇党办负责日常指导管理,做好青年人才党员的教育、管理、监督和青年人才的培养、发展和使用工作。按照牌匾、党旗、制度、管理办法“四上墙”标准,整合乡镇文体图书室、青年之家、四点半课堂等资源,实现每个青年人才党支部有场所、有制度、有抓手。在党支部驻地建设青年人才服务驿站,定期开展“人才服务在行动”活动,为青年人才提供创业贷款、产业保险和网络销售直播等服务,已举办青年人才联谊会、青年沙龙等活动 100 余场次。

  三是搭建锻炼平台。整合资源建设阵地,建立“经济富村实践点”“宜居美村实践点”“文明新村实践点”“治理强村实践点”4 大类实践锻炼培养点 30 个,在工业园区设立 10 个“明星企业实践点”,进行分类锻炼提能。同时,发挥红色资源、古村落文化资源、旅游资源优势,建立青年人才党性教育提升教学点 8 处,帮助青年人才补足精神之“钙”。

  (二)广范围“选”,打通发展党员“新路径”。

  为提高发展党员质量,真正培养一批乡村振兴“生力军”,各乡镇青年人才党支部对重点培养对象政治素养、践诺履职、服务群众等情况进行定期考核评价,对成熟的列为入党积极分子或纳入村“两委”后备干部。

  一是建好“信息库”。建立乡镇青年人才信息库,根据乡村发展实际制定入库条件,列出人才准入 9 条“负面清单”。由县委组织部牵头,组建 8 个摸排工作组,“线上线下”摸排35岁以下的致富能手、退伍军人、大中专毕业生及各类“田专家”“土秀才”,通过实名登记、动态管理,最大限度地把“好青年”挖掘出来、建档立卡。

  二是选好“培养源”。实行农村青年人才乡村两级联动培养,乡镇青年人才党支部与原籍村共同联系培养入库青年人才。创新建立“321”工作机制,即每个村每年至少推荐 3 名青年人才,每年至少推荐 2 名入党积极分子,乡镇青年人才党支部每年至少协助发展 1 名党员,不断加强青年人才梯队建设。

  三

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