xxx局巡察整改专题民主生活会对照检查材料
根据县委第一巡察组《关于对XXXXX局党组巡察情况的反馈意见》通知要求,巡察组共反馈XXXXX局党组面上问题21个,本人认真对照巡察反馈有关要求,主动认领问题,深刻剖析了自身存在的问题和不足,全面剖析问题成因,深挖症结根源,并有针对性地提出今后努力方向及整改措施,现对照检查如下:
一、存在的突出问题
(一)贯彻落实党中央决策部署,省委、市委工作要求,县委工作安排方面存在的问题
一是在执行落实上用力不足。在工作中,有时会因为时间不足、人手不够、事务冲突等因素,放松了工作的要求,降低了工作标准。二是在组织凝聚上用心不足。在日常工作中,重业务工作、轻党建和团队凝聚力上,平时督促学习多以集中学习为主,创新方式方法凝心聚力思考不深入、措施不丰富。
(二)贯彻落实全面从严治党“两个责任”方面存在的问题
一是主动谋划工作较少。作为班子成员,应严格按照关于全面加强党的建设工作的相关要求,主动谋划、系统思考全局党建工作。但由于自身对抓党建工作的重视不到位,将更多的重心放在业务工作当中,未能与相关业务科室人员一道,对全局党建工作进行全面整体谋划和思考。二是参与党内政治生活不严肃,主动接受监督意识不强。在面对“三会一课”等党内政治生活,参与热情不高、积极性不足,当业务工作与党内活动冲突时,往往优先考虑业务工作,党内活动往往采取自学或后补的形式进行补充,成效大大折扣。
(三)贯彻落实领导班子建设,落实新时代党的组织路方面存在的问题
此方面共存在领导班子建设存在薄弱环节、基层党组织建设未落到实处等4个问题。由于XXXXX局党组书记由XXXXX党组书记、局长兼任,分身乏术。本人作为XXXX局局长,在落实党组织路线建设工作中,督促指导不足,工作标准化质量不佳,导致局机关支部标准化建设仍有欠缺,党建工作的质量有待进一步提高。
(四)审计监督反馈问题整改方面存在的问题
此方面不存在问题。
(五)选人用人方面存在的问题
作为班子成员,应严格按照局党组关于选人用人管人的相关要求,全力做好干部队伍建设工作。但由于自身管理经验不足,对干部的培养意识尚有欠缺。现各科室承担的工作任务均较为繁重,对科室内部综合统筹和合理分工要求较高。因XXXXX局干部队伍整体人数偏少,业务较多,从而忽视了对年轻干部的培养和锻炼,导致有部分干部在同一个岗位工作多年以上,工作激情有所衰减,干部成长相对缓慢。
(六)意识形态方面存在的问题
宣导意识不足,主动谋划不到位。作为党组副书记,将更多的精力和重心放在了自身的学习和提升上,对单位同志及周边人群的意识形态宣导方面差距较大,未能很好地传达党的声音,在宣传党的方针、政策,在履行党的政策主张的传播者职责上仍有欠缺,以至在理论中心组学习内容安排中存在遗漏,没有做到应学尽学。
二、产生问题的原因剖析
通过对照检查、深入剖析,反思自身存在上述问题的原因,根源在于以下几个方面:
一是强根固魂抓得不够实。在深化党建引领、加强党员教育管理等方面存在的问题,表面上是工作中存在的畏难情绪所致,片面地认为抓业务工作推进才是硬道理,错误地认为思想建设和理论学习离分管的工作实际较远,抓与不抓影响不大,只要定了制度、有了计划就行,学习开展可以灵活处理。实质上还是理
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