【3篇】年轻干部违纪违法问题分析报告(青年,调研研究对策)

x市纪委监委关于年轻干部违纪违法问题研究范文(1)
    ***总书记在十九届中央纪委六次全会上指出,要加强年轻干部教育管理监督,教育引导年轻干部扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。近年来,随着干部年轻化政策的不断贯彻落实,有越来越多的年轻干部走向了领导岗位。年轻干部在为干部队伍补充新鲜血液的同时,违纪违法问题也日益凸显。为全面掌握全市年轻干部违纪违法动态,并有针对性的采取预防措施,减少和遏制年轻干部违纪违法行为的发生,xx市纪委监委审理室、案管室对2018年以来查处的40岁以下的年轻干部违纪违法案件进行了认真的调研和分析,形成调研报告。
    一、年轻干部违纪违法基本情况和主要特点
    年轻干部在参加工作初期完成了从学校到机关单位的角色转换,由于社会阅历尚浅,工作缺乏历练,党性锻炼不足等因素,少数年轻干部在工作数年后逐渐丧失了自我约束和自我管理的能力,对困难和诱惑产生了错误的认知,导致违纪违法行为的发生。2018年1月以来,市纪委监委共查处违纪违法的40岁以下(含40岁)年轻干部xx人,占同期全市查处总数的xx%,其中组织处理xx人,占同期组织处理总数的xx%;立案查处xx人,占同期立案查处总数的xx%,其中涉嫌犯罪移送检察机关xx人。综合分析相关数据,呈现出以下特点:
    一是违反工作纪律、廉洁纪律问题居多。从违纪违法情形看,受处分的年轻干部中,违反工纪律xx人次,占xx%,违反廉洁纪律xx人次,占xx%;受组织处理的年轻干部中,违反工作纪律xx人次,占xx%,违反廉洁纪律xx人次,占xx%。大多是工作中履职不力、失职失责,办事不讲规矩、不讲原则等工作作风方面的问题,也有利用职务之便中饱私囊、以权谋私、贪污侵占等腐败方面的问题。
    二是分管财务、财务人员占比较大。年轻干部违纪违法行为多发生于资源集中、资金密集等重要岗位。从职级看,受处分年轻干部中,分管财物工作的班子成员(包括主管财务、主管审计等)占比较大,达到xx%;从职务看,财务人员(包括会计、出纳等)也占比较大,达到xx%。这些年轻干部往往利用职务便利,进行各种违规操作,如虚报冒领、挪用公款等。
    三是违纪违法行为多发于基层一线。年轻干部在基层一线工作时间较长,接触面广,管理难度大,容易在工作中疏忽大意、触碰红线。从职务看,受处分年轻干部中,基层一线干部占比较大,达到xx%;从单位看,县处级单位和乡科级单位的年轻干部违纪违法情况较为突出,分别占比xx%和xx%。
    二、年轻干部违纪违法的原因分析
    年轻干部违纪违法的原因是多方面的,主要包括以下几个方面:
    一是思想观念不正确。部分年轻干部在工作中存在功利心理,追求个人利益,缺乏对X纪国法的敬畏和认识,对自己的职责和责任没有清晰的认识。
    二是党性观念淡薄。部分年轻干部对党的领导和党的纪律不够认识和尊重,对党性观念淡薄,严肃组织纪律和自我约束意识不强。
    三是工作经验不足。年轻干部在工作中缺乏经验和技能,对工作流程和程序不熟悉,容易犯错和违纪违法。
    四是工作压力和诱惑。年轻干部在竞争激烈的工作环境中,面临各种压力和诱惑,容易走上违纪违法的道路。
    三、预防年轻干部违纪违法的对策和建议
    为预防和遏制年轻干部违纪违法行为的发生,应采取以下对策和建议:
    一是加强思想政治教育。要引导年轻干部树立正确的世界观、人生观和价值观,提高政治觉悟和纪律观念,增强抵御各种诱惑和压力的能力。
    二是加强组织纪律教育。要加强对年轻干部的组织纪律教育,让他们明确X纪国法的底线和红线,牢固树立对党组织的忠诚和敬畏之心。
    三是加强工作经验和技能培训。要加强对年轻干部的工作经验和技能培训,提高工作能力和素质,降低工作失误和违纪违法的风险。
    四是加强监督管理。要加强对年轻干部的监督管理,严格执行各项纪律和制度,及时发现和处理违纪违法问题,形成震慑和威慑作用。
    
x区关于年轻干部违纪违法问题的分析报告范文(2)
    ***总书记在十九届中央纪委六次全会上强调,要加强年轻干部教育管理监督,教育引导年轻干部成为党和人民忠诚可靠的干部。年轻干部是党的事业接班人,事关党的事业薪火相传和长远发展,重要性不言而喻。从近几年xx区查处的案例分析,年轻干部违纪违法问题不容忽视,少数年轻党员干部出现精神上的“缺钙”,得“软骨病”,甚者滋生邪念,走了歪路,逾越底线,踩踏红线,付出了承重代价,也辜负了党和国家的培养。
    一、基本情况
    2017以来,xx区纪检监察机关共查处80后年轻党员干部违纪违法问题xx起xx人,其中因严重违纪违法被查处的xx起xx人。从查处时间分布来看,2017年xx起,2018年xx起,2019年xx起,2020年xx起,2021年xx起;从年龄分布来看,20―30岁xx起占比xx%,30―35岁xx起占比xx%,30―35岁xx起占比xx%;从处理情况分布来看,第二种形态处理xx人,第三种形态处理xx人,第四种形态处理xx人,免于X纪处分xx人,组织措施处理xx人;从职级分布来看,乡科级及以上xx人,一般干部xx人,农村干部及其他人员xx人。
    二、主要表现形式
    (一)小吏大权、胆子大。从查处的年轻干部违纪违法案件看,有的年轻干部虽级别不高,但在重要职务岗位上,具有一定的审批权,但他们不在工作中审慎用权,却明目张胆利用职务上的便利“广开财路”并快速变现。如,xx区xx局原xx科长xx某某,在30岁出头就主持xx街道xx工作站工作,原本xx某某可以在自己的岗位上干出一番事业,但他在刚上任后不久就尝到权利滋味,自我私欲膨胀,整天与“江湖人士”混迹,在任职的短短三年间,违反群众纪律,违规向所辖街道xx村摊派征收任务;违反国家法律法规规定,利用职务上的便利,伙同他人通过虚构项目业主、重复申报方式,套取xx项目补助款等情况。xx某某受到开除党籍、解除公职处分的严重惩处。
    (二)贪图享乐、不廉洁。还有一些年轻干部贪图享乐,不廉洁自律,收受贿赂、违规打高尔夫球、私自接受宴请等。如,xx区xx局原xx科长xx某某,虽然只有30岁,但已经成为区里的“老赖”,因为他常年贪图享乐,大肆挥霍公款,多次违规使用公务车辆,甚至还与商家勾结,收受好处费,导致他被查处并受到严厉的处分。
    (三)追求虚荣、铺张浪费。还有一些年轻干部为了追求虚荣和面子,铺张浪费,滥用公款,搞奢侈消费,甚至在公共场合吸烟、喝酒等行为,给党和人民带来极坏的影响。如,xx区xx局原xx科长xx某某,在任职期间,他经常奢侈消费,甚至还把单位的公款用来炒股,最终导致他被查处并受到X纪处分。
    三、加强年轻干部教育管理监督的重要性
以上案例表明,年轻干部的违纪

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