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领导干部选拔调整工作方案
为做好XXX领导干部选拔调整工作，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关规定和X党委相关工作工作部署，现制定选拔调整方案如下：
一、指导思想
本次干部调整民主推荐及考察工作执行《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关要求，本着公开、公平、公正的原则，充分尊重各级干部的“知情权、参与权、选举权、监督权”，坚持把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、群众信得过的干部选拔出来，作为民主推荐及考察工作的出发点和落脚点，全面历史地考察了解考察对象的思想政治素质、履职能力、工作作风、工作实绩、廉洁自律、身体健康状况等情况，为党委选人用人提供依据。
二、组织领导
干部调整工作在XXX党委的具体指导下，由XXX、XXX单位组成联合选拔考察组。选拔考察组组长由XXX担任，副组长由XX担任，成员由XXX、XXX组成。选拔考察领导小组下设办公室，办公室设在XXX，办公室主任由XXX兼任，成员由XXX、XXX单位人员组成。
三、选拔调整数量及标准要求
（一）选拔调整数量
结合当前岗位空缺情况，初步预计需选拔调整的领导干部岗位数量为XX人。
（二）选拔调整标准
1、任职年限；
2、任职条件；
3、选拔范围；
…
四、选拔考察时间
XXXX年XX月XX日开始，XX月XX日结束。具体选拔考察时间，由选拔考察组组长决定，但应从细从严从快完成相关工作。
五、选拔程序
根据《党政领导干部选拔任用工作条例》关于干部选拔工作要求，采取个别谈话、民主推荐等方法开展相关工作，主要包括以下程序：
（一）个别谈话推荐。选拔考察组根据单位实际情况集中组织个别谈话，向谈话对象介绍推荐职数、任职条件、推荐范围，提供符合任职基本条件和资格的干部名册，提出推荐要求，再逐一进行个别谈话。个别谈话推荐中应当注意充分发扬民主，不得事先指定推荐人选。
（二）召开民主推荐会。根据个别谈话推荐情况，综合考虑谈话调研推荐情况以及人选条件、岗位要求等，经与推荐人选所在单位党委沟通协商，并由上级党委或者组织部门研究提出会议推荐参考人选后，再进行会议差额推荐并组织填写推荐表。会议一般由推荐人选所在单位（部门）组织，到会人数至少要达到应到会人数的三分之二。
（三）综合分析。考察组对个别谈话和民主推荐情况进行汇总统计，根据推荐结果和综合分析情况，提出初步意见，并由选拔考察组组长向上级组织部门反馈相关情况。
五、考察程序
根据《党政领导干部选拔任用工作条例》，考察工作主要采取实地走访、查阅档案资料、同考察对象面谈等方法，全面历史地考察干部的德、能、勤、绩、廉，注重考察思想政治素质、履职能力、工作作风、工作实绩和廉洁自律情况，对其综合素质是否适合提拔作出评估。
（一）确定考察人选。在前期推荐选拔的基础上，由考察对象人选所在单位（部门）党委根据上级党委组织部门反馈的情况，对考察对象人选进行酝酿，由本级党委常委会研究提出考察对象建议名单，经与上级党委组织部门沟通后，确定考察对象。
（二）发布考察预告。将考察人选、考察时间、群众反映问题方式等内容向考察对象所在工作单位进行预告。
（三）组织民主推荐。根据考察对象情况，招考民主推荐会，组织填写民主测评推荐表、干部德的反向调查表、干部选拔任用考核推荐中治理拉票行为情况测评表。会议一般由推荐人选所在单位（部门）组织，到会人数至少要达到应到会人数的80%。
（四）个别谈话。与谈话对象逐一进行个别谈话，深入了解考察对象全面考察其德、能、勤、绩、廉表现情况，深入掌握对其是否胜任拟任职务和存在的问题不足及意见建议。适时与考察对象本人进行谈话，进一步了解其政治立场、思想品质、价值取向、见识见解、适应能力、性格特点、心理素质等方面情况，以及缺点和不足，鉴别印证有关问题，深化对考察对象的研判。
（五）向相关部门核实有关情况。向干部主管部门核实本人相关情况，听取能否使用的意见；向其本级和上级纪委了解拟考察对象有无违法违纪方面的举报，以及查处情况，听取能否使用的意见。
（六）组织家访。由考察组会同纪检部门统一组织实施。主要看家庭住址、住宅面积，是否与本人向组织提交的个人重大事项报告和廉政申报内容一致；看装修、摆放，是否与个人收入相符（过高或过低）；看家庭关系是否和谐。主要询问本人及家人个人爱好和业余时间安排，了解八小时之外情况；询问本人父母（或岳父母）年龄、身体状况，了解是否孝敬老人。家访结束后，经集体分析研究，形成家访工作记录。
（七）组织专项调查。对在考察过程中发现的一些干部群众反映大、比较复杂或意见分歧较大的问题进行专项调查。
（八）形成结论。相关考察工作结束后，考察组应本着客观公正的原则，在对民主测评、谈话结果、征求意见、家访等情况进行综合分析的基础上，经集体研究，对考察对象做出评价，形成详实的考察材料。
六、议定及任命
（一）征求意见。对已考察合格的拟任人选，在讨论决定或者决定呈报前，应当根据职位和人选的不同情况，分别征求意见，具体要求参见《党政领导干部选拔任用工作条例》第六章第三十四条的相关规定。
（二）议定人选。对已考察合格的拟任人选，任命前应当按照干部管理权限由党委（党组）集体讨论作出任免决定，或者决定提出推荐、提名的意见，具体要求参见《党政领导干部选拔任用工作条例》第六章第三十五条至第四十条的相关规定。
（三）组织任命。对已考察合格的拟任人选，任命时应严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》第七章的要求，履行相关工作程序。
八、有关要求
（一）高度重视相关工作。各单位要配合考察组组织好每个考察环节的工作。要教育考察对象正确对待选拔调整考察工作，自觉遵守考察纪律规定，自觉做到不拉票、不打听考察情况等。
（二）严格落实工作责任。选拔考察组要分工明确，责任到人，进一步强化大局意识、政治意识和责任意识。工作中务求严谨细致、认真负责，切实了解掌握考察对象的真实情况，对考察情况和考察报告的客观性、真实性负责。
（三）严格实行回避制度。回避对象包括：与自己有夫妻关系、直系血亲关系、近姻亲关系及其他原因需要回避的人员。
（四）严格执行工作纪律。考察人员要自觉做到“六不准”：一是坚持原则，秉公办事，不准凭个人的好恶了解或反映情况；二是遵循制度，恪守规程，不准违反考察工作程序，擅作主张，随意表态；三是举贤荐能，尊重人才，自觉抵制以不正当的手段谋取职务升迁或职务变动的行为，不准为跑官要官者提供方便；四是廉洁自律，作风端正，不准借考察之机谋取私利；五是客观辩证，敢讲真话，不准故意夸大、缩小、隐瞒、歪曲事实；六是纪律严明，保守秘密，不准泄漏干部考察及与之有关的工作情况。
一、选拔阶段
1.谈话推荐
1.1个别谈话主要内容
按照XXX统一部署，XXX领导干部选拔任用考察组到你单位开展领导干部选拔任用民主推荐工作。XX领导和XX党委对本次干部选拔任用工作高度重视，要求我们一定要把这项工作开展好，真正把优秀干部选拔出来，并在工作纪律方面提出了明确的要求，考察组都已经逐人签订了工作纪律承诺书，我们也以党性保证绝对不会泄露今天的谈话内容，请你也要遵守各项工作纪律，不得向其他人泄露今天的谈话内容。
下面，我们进行个别谈话，根据此处调整任用相关条件规定，本单位符合领导干部任职基本条件和资格的干部共（ 人），需要你对以上符合条件的同志逐一作出推荐意见：
（一）XXXXXX（职务），XX（姓名）
1、根据选拔调整条件，在符合条件的人员中你愿意推荐哪一位提任或调整职务：
…………………………
2、请简要介绍你推荐该同志的理由：
…………………………
3、请你根据日常掌握情况，简要介绍该同志的德才表现、主要特点和不足方面：
…………………………
4、有无向考察组反映的其他问题：
…………………………
（二）XXXXXX（职务），XX（姓名）
…………………………
谈话到此结束，谢谢你的配合！
1.2领导干部选拔推荐个别谈话记录纸
考察对象： 谈话时间：XXXX年XX月
考 察 人： 记 录 人：
谈话内容：
（ 被谈话人姓名） 谈：
一、根据选拔调整条件，在符合条件的人员中你愿意推荐哪一位提任或调整职务:
（XXX/XXX/XXX/XXX）
二、请简要介绍你推荐和不推荐以上同志的理由；
二、考察人选的德才表现，主要特点和不足：
四、有无向考察组反映的其它问题：
2.民主推荐
2.1主 持 词
（考察组组长）
XX单位干部推荐大会现在开始。首先，由我简要介绍相关情况。按照XX党委的统一部署，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关规定和《XXX领导干部选拔调整工作方案》，经XX党委批准，在综合考虑前期谈话调研推荐情况以及人选条件、岗位要求等情况的基础上，经与XX单位党委沟通协商，并由上级党委或者组织部门研究提出会议推荐参考人选后。今天，我们在这里组织开展XXX领导干部选拔调整推荐工作会，对XX名经过上述程序确定推荐对象征求大家的推荐意见。
下面，进行民主推荐。由考察组工作人员发推荐票，大家拿到票后不要急于填写，我会对填写进行相关说明：（政治处工作人员发票）
每名同志手上都有三份票，分别为正团职后备干部推荐票、副团职后备干部推荐票以及整治拉票行为情况测评表。首先填写推荐票，党委班子成员手上为***票，其他同志手中为B票；每张推荐票 “推荐意见”有“推荐、不推荐、弃权”三个选项，最多推荐XX人，多推荐视为无效票。整治拉票行为情况测评表按照表格内容据实填写即可。下面请开始填写测评票。
填写完毕后，请将票按就坐顺序投入前面的投票箱内，并回到座位上等候。投票结束后，请工作人员请点票数并进行通报。票数无误即对测评票进行密封。
大会到此结束。
2.2XX单位拟提任人选民主推荐表（***、B）
姓 名 现 任 职 务 出 生
时 间 工 作
时 间 现职级
及时间 文化
程度 是否符
合条件 推荐意见
推荐 不推荐 弃权
说 明 1、表中所列人员按姓氏笔画排序；
2、在你推荐人选对应的推荐意见栏划“√”，最多只能推荐X人，可以不推荐，多推荐视为废票；
3、除表中所列人员外，如有更合适人选，可将姓名填在表下方的空白栏内。
2.3干部选拔任用考核推荐中治理拉票行为情况测评表
1、您对本地区（本单位）在此次干部选拔任用推荐中治理拉票行为情况的总体评价：
很满意 满意 基本满意 不太满意 不满意 说不清楚
2、您是否知道XXX《关于在XXXX干部选拔任用考核推荐中加强监督认真治理拉票行为的通知》的内容：
清楚 知道一些，但不清楚 不知道
3、就您所知，在此次干部选拔任用推荐工作中有拉票行为的干部是（请写出姓名及拉票的具体行为）：
备注：1、请在您所选择答案后面的方框内划“√”。
2、对您发现的拉票行为，请向各级纪委、组织部门举报或直接向考察组
3. 推荐结果统计表及报告
3.1领导干部调整选拔民主推荐情况报告
XXX党委：
按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《XXX领导干部选拔任用工作方案》规定，结合岗位空缺情况和前期干部考察情况，XX单位符合选拔考察条件的人选共有XX人。按照方案要求，XXXX年XX月XX日至XX月XX日期间，考察组对XX名考察人选组织实施了选拔推荐工作。现将推荐结果报告如下：
一、民主推荐总体情况：
XXXX年XX月XX日至XX月XX日，考察组依据《XXX领导干部选拔任用工作方案》的安排和规定，到XX单位开展了民主推荐会议投票和个别谈话推荐。具体情况如下：
（一）谈话推荐阶段，考察组通过提前向谈话对象提供谈话提纲、调整选拔条件说明、干部名册等相关材料的方式，与XX名谈话对象进行了谈话，并通过谈话确定了符合条件的推荐人选XX名。
（二）民主投票推荐。综合考虑谈话调研推荐情况以及人选条件、岗位要求等，经与推荐人选所在单位党委沟通协商，并由上级党委或者组织部门研究提出会议推荐参考人选后。考察组在XX单位组织招开民主推荐会，通过会议民主投票方式推荐人选XXX名。
二、民主推荐会议投票和个别谈话推荐情况
经汇总，XX名推荐对象具体情况如下
（一）XXX（详细情况见附件）
1.个别谈话情况：所在单位测评人员给出推荐率为100%。
2.民主推荐情况：党委成员给出给出推荐率为XXX%；所在单位领导给出推荐率为XXX%；所在单位干部给出推荐率为XX%。
主要推荐理由：有较强的理论功底、学习能力强，能够很好应对新情况新问题；有着丰富的基层工作经历和实践经验，能够胜任新岗位的工作需要。
（二）XXX
1.个别谈话情况：所在单位测评人员给出推荐率为100%。
2.民主推荐情况：党委成员给出给出推荐率为XXX%；所在单位领导给出推荐率为XXX%；所在单位干部给出推荐率为XX%。
主要推荐理由：…
三、推荐意见
结合此次干部调整选拔数量和民主推荐会议投票及个别谈话推荐情况，并综合考虑所在单位党委的意见，我们建议以下人选列为：XXX、XXX、XXX。主要的考虑是：一是以上同志各方面表现较其他推荐对象更为优秀；二是以上同志在学历、任职经历方面更具有优势；三是以上同志所在单位领导和干部群众认可度更高，具有良好的群众基础….
特此报告。
附件1:XXX领导干部选拔任用推荐情况统计表
附件2：推荐人选基本情况
XXX考察组 XXXX年XX月XX日
3.2领导干部选拔任用推荐情况表
序号 单位 姓名 性别 职务 党委成员 其他干部 个别谈话
实有票数 有效票数 推荐 推荐率 实有票数 有效票数 推荐 推荐率 人数 推荐 推荐率
计票员：XXX、XXX 考察组组长：
二、考察阶段材料及表格
1.干部考察预告
根据《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，在民主推荐和广泛征求意见的基础上，经研究确定XXX、XXX等同志为XXXX职务人选考察对象。为进一步增加干部工作透明度，现予以预告：
考察对象（先按任职职务高低，后按姓氏笔画排序）：
XXX，性别，民族，政治面貌，XXXX年XX月出生，（籍贯）人，（学历），现任职务。
…
考察时间：XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日
…
对以上考察对象有任何意见，或认为其存在德、廉方面的不良表现，或发现其存在跑官要官、组织拉票等违反组织人事纪律的行为，以及其他需要反映的问题。请于XXXX年XX月XX日前，以电话、信函等方式向考察组或XX组织部“XXX-12380”举报电话、举报网站反映。反映问题要实事求是，并应告知真实姓名。欢迎对考察工作提出意见和建议。
考察组联系方式:XXXX；
通信地址:XXX地；
举报电话;XXXXX；
举报网站：XXXXX；
特此公告
干部考察组
XXXX年XX月XX日
2.民主推荐表格及大会发言
2.1领导干部选拔任用民主测评推荐表（***、B）
............试读结束............
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