关于党建工作经验交流材料汇编
（20篇）
XX地委直属机关工委在全国机关党建工作经验交流会上的发言
围绕中心 服务大局
以高质量机关党建引领推动经济高质量发展
近年来，XX地直机关深入学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，以党的政治建设为统领，聚焦深化理论武装、夯实基层基础、服务中心大局、持续正风肃纪，全面推进机关党的建设高质量发展。
实施“铸魂”工程 打造政治建设“主战场”
***总书记指出，“用党的创新理论武装全党是党的思想建设的根本任务”。地直机关各部门（单位）党组（党委）持续用***新时代中国特色社会主义思想统一思想、统一意志、统一行动，始终树牢政治机关意识，深入创建“让党中央放心、让人民群众满意的模范机关”，认真落实“第一议题”制度，把学习***新时代中国特色社会主义思想和党的会议精神、***总书记重要讲话、重要指示批示精神等内容作为党委会、理论学习中心组、党员大会、支委会的“第一议题”，第一时间传达学习。常态化开展“线上+线下”学习，形成书记领学、支部讲学、培训研学、活动比学、实时督学的“五位一体”学习体系，发挥理论学习中心组领学促学作用，示范带动党支部多形式、分层次、全覆盖地学习，引导机关党员干部始终心怀“国之大者”，以实际行动捍卫“两个确立”、践行“两个维护”。地委直属机关工委创新党员教育形式，通过开办《党课开讲啦—书记讲党课》等示范栏目，开展“万名党员进党校”等活动，增强运用新理念新思想引领机关党的建设的能力。
实施“强基”工程 锻造堪当重任“生力军”
树立大抓基层的鲜明导向，切实增强基层党组织政治功能和组织功能，地委直属机关工委制定印发《XX地直机关党支部建设质量提升三年攻坚行动计划》，扎实推进党支部标准化规范化建设，推动基层党组织全面进步、全面过硬。实施工委领导班子成员包片联系地直部门（单位）和县（市）委直属机关工委的工作机制，班子成员和全体干部分领域、分片区每季度对所属机关基层党组织进行全覆盖指导。地区各级机关广泛开展学理论、学党史、学业务，亮身份、亮职责、亮承诺，比能力、比作风、比奉献“三学三亮三比”争当先锋行动，党员主动亮明身份，作出承诺7.5万余项，设立党员先锋岗8000余个，2.4万名在职党员到社区“双报到”，成立党员志愿服务队600余支，每年开展志愿服务2万余场次，切实为群众办实事、解难题。
实施“凝心”工程 当好服务发展“助推器”
***总书记强调，“只有围绕中心、建设队伍、服务群众，推动党建和业务深度融合，机关党建工作才能找准定位”。地委高度重视，多次召开专题会议安排部署机关党建工作，班子成员深入分管领域调研，研究破解党建与业务工作“两张皮”等问题的具体举措，制定印发《关于破解“两张皮”问题推动地区机关党建与业务工作深度融合的实施方案》，并从工作机制、经费等各方面为机关党的建设高质量发展提供坚实保障。按照“工作延伸到哪里，党的工作就做到哪里”的思路，地直机关各部门（单位）党组（党委）紧紧围绕党中央、自治区党委重大决策部署和地委工作要求，坚持党建工作与业务工作“一起谋划、一起部署、一起推进、一起考核”，以单定责、照单履职、跟单问效，不断压实党建主体责任。实施“书记领办工程”，打造“党建+水利”等20个机关党建品牌，切实将党建优势转化为发展优势，将党建资源转化为发展资源，积极引导地直机关各级基层党组织和广大党员干部充分发挥战斗堡垒作用和先锋模范作用，在基层治理、助力乡村振兴、推动高质量发展等重点任务中奋勇争先、建功立业。
实施“聚力”工程 深耕机关党建“责任田”
坚持“书记抓、抓书记”，地委直属机关工委全面落实年初安排部署、年中指导督促、年底述职评议考核的工作机制，制定地直机关党建工作要点，组织召开地直机关党的建设工作会议，指导各部门（单位）党组（党委）专题研究机关党建工作，履行主体责任，党组（党委）主要负责人履行第一责任人职责，其他成员按照“一岗双责”要求抓好职责范围内党建工作。机关党委书记聚焦主责主业，加强对基层党组织落实党建重点工作的指导督促。党支部书记认真履行党支部工作第一责任人职责，不做“挂名书记”，坚持党建业务“两手抓、两手硬”。注重加强自身建设，开展“干部大学习、岗位大练兵、能力大提升，做全能型党务干部”行动，举办地直机关基层党组织书记示范培训班，带动地直机关各部门（单位）抓好党务干部的全覆盖培训，真正把党务干部培养成为政治上的明白人、党建工作的内行人、干部职工的贴心人。
实施“清风”工程 严守纪律规矩“高压线”
始终保持严的主基调，地直机关各部门（单位）党组（党委）落实全面从严治党主体责任，党组（党委）书记履行第一责任人责任，班子成员履行“一岗双责”职责，强化干部日常教育管理监督，推动全面从严治党不断向纵深发展。持续加强纪律教育和法治宣传教育，常态化抓好党章党规X纪学习教育，筑牢机关党员干部思想防线。2022年以来，共开展各类教育活动820余场次，不断提升党员干部依法履职、依法行政的能力和水平。加强年轻干部纪律教育，扣好廉洁从政“第一粒扣子”。扎实开展警示教育，用身边事教育身边人，引导机关党员干部始终牢记“五个必须”，严防“七个有之”。坚持抓住“关键少数”，注重抓早抓小，各级基层党组织开展谈心谈话6500余人次，在职党员全部建立廉政档案，扎实做好巡视巡察“后半篇文章”，管党治党政治责任进一步压实。新时代扬帆起航，新使命激荡人心。在***新时代中国特色社会主义思想指引下，XX地直机关各级基层党组织将以百倍的努力撸起袖子加油干，以高昂的斗志、务实的作风奋进新时代，以新担当、新作为闪耀新征程，奋力开创新时代机关党建工作新局面。
XX市XX街道抓党建促乡村振兴工作经验成效在全市抓党建促乡村振兴工作推进会上作交流
党建引领强融合 联农富农促振兴
XX街道以支部引路、党员带路、产业铺路的发展思路，通过唤醒沉睡资源、找准改革切入点、创新利益联结机制、激活发展活力动力，闯出了一条在探索中发展、发展中共享、共享中认同的乡村振兴发展之路。
一、以建强组织体系为“本”，构建乡村振兴“人才雁阵”
一是统筹谋划重布局，制定《XX街道基层党建高质量发展三年行动计划十二条措施》，聚焦组织振兴，以“强一产、优二产、活三产”为目标，构建以集镇核心区，东翼美丽乡村、西翼红色文化，特色产业发展带、乡村治理示范带、现代农业集聚带的“一核两翼三带”党建工作格局。
二是选育结合强“头雁”，一体推进“头雁”的“选、育、管、用”，按照“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，着力把握村级党组织的需求点，对300余名村干部进行全覆盖、多轮次培训，以乡村振兴为重点，开展村党组织书记擂台“大比武”活动，引导村党组织书记找差距、补短板、转思路、扩视野，推进12个村集体经济项目落地见效。
三是细抓常管育“雏雁”，带头做好“传帮带”工作，以“老”带“新”，以“新”促“老”，取长补短，共同进步，建立村后备干部库，储备村级“雏雁”206名。将课堂设在田间地头、蔬菜大棚，真正把技术、技能优势转化为生产优势，积极把致富能手、青年人才培养成党员15名，把党员培养成致富能手33名，实现“双向奔赴”“群雁齐飞”的培养格局。
二、以抓实组织领办为“体”，实现集体经济“破茧成蝶”
一是激发活力齐参与，为着力破解乡村振兴中组织化程度低、农户单打独斗、生产经营规模小、市场竞争力弱等问题，充分发挥合作社作用，进一步强化党组织领办功能，突出整合资源资金、降低生产成本、拓展产品销路、实现抱团发展，通过组织培训、观摩学习、走访动员等方式，广泛动员群众入社，22个村（社区）实现党组织领办合作社全覆盖。
二是靶向定位细分类，大力发展“一村一品”特色产业，深入调查研究，指导各村（社区）结合自身实际，规划发展方向，形成资源类合作社9个、综合类合作社6个、产销类合作社4个、服务类合作社3个，实现村民收入、村级集体经济双提升，2022年村集体经济达100万元以上2家，其余村全部达到10万元以上，2023年上半年经营性收入村均增长14.5万元。
三是多元联结开新路，采取多类型利益联结发展机制，以摩所营村“乡街子”为代表的“市场式”联结、以凤仪村为代表的农村闲置宅基地盘活利用、以朝阳村高桥玫瑰协会为代表的产业化联合体、以招霸村露天蔬菜种植基地为代表的订单合同等模式逐步形成，通过基层党组织领着干、党员干部带着干、社会各界帮着干，实现产业发展有带动、产品销售有保障、农民收入有增长。
三、以党建、产业双链融合为“线”，助推特色产业“百花齐放”
以链聚势、多链融合，串联花卉、水果、蔬菜3条特色产业链，成立产业链联合党委，在45个农业龙头企业、合作社、协会中成立党组织，以党建引领产业发展新路子，实现“党支部建在产业链上、党员聚在产业链上、群众富在产业链上”。整合XX辖区60多个农特产品，创树“XX优品”区域公共品牌，建成XX优品体验馆，搭建起“1个街道电商服务中心+20个供应链仓储中心+28个村级服务点”物流体系，在XX市率先建立电商党支部，实现电商行业党建与农产品产业链深度融合，推动“食用玫瑰花”等地理标志农特产品触网销售，农产品及其加工品网络零售额达1.5亿元，党建赋能产业发展提档加速。
通过深入落实省、市关于党建引领乡村振兴的有关要求，XX街道成功创建成为省级绿美乡镇及省级乡村振兴示范乡镇，2022年在XX市“当好排头兵”大竞赛活动中位列45家城乡结合乡镇（街道）第3名，2023年一季度在XX市“当好排头兵”大竞赛活动中位列33家涉农乡镇（街道）第3名。XX街道抓党建促乡村振兴虽然取得了一定的成绩，但离上级党委、政府的要求仍有较大差距，乡村振兴任重道远，我们将认真落实今天的会议精神，深入领会普部长讲话要求，在今后的工作中踔厉奋发、勇毅前行，在乡村振兴工作中争当排头兵，努力开创工作新局面。
XX市国资国企系统党建“塑形工程”经验分享
XX海洋文旅集团发挥党建引领作用 做优做强文旅主业
今年以来，XX海洋文旅集团认真贯彻市委基层党建“创新突破年”以及市国资委党委党建“塑形工程”部署要求，强化大抓基层鲜明导向，不断增强国企党组织政治功能、组织功能。日照东方太阳城景区运营管理有限公司党支部（以下简称“景区公司党支部”）在XX海洋文旅集团党委领导下，培优势、谋创新、强服务，做优做强文旅主业，走出一条高质量党建引领企业高质量发展新路子。
游线串联，“联接”运营新优势。景区公司党支部创建“红心向党 拥抱太阳”党建品牌，建设“初心映日”阵地，打造可观、可游、可感的东方太阳城红色党建游线，与日照市“一路清风”廉洁教育专线，与刘家湾赶海园、金沙岛景区、涛雒风情水镇、丁肇中祖居等景区组成的太阳文化深度体验游线有机串联、互融共促，引领公司绿色旅游、蓝色旅游、文化旅游全面协调发展。集团党委主要领导靠前对接，促成与XX省书香研学旅行社战略合作，累计向景区输送研学团队3万多人次。景区公司获得XX省研学线路大赛二等奖和“XX省精品旅游研学先进单位”等荣誉；成功中标山钢日照公司工业旅游项目，拓展了研学旅游空间，丰富研学内涵。多阵地、多平台、多元融合的党建游线，建强了东方太阳城党建与研学活动阵地，丰富了立德树人与文化传承实践，凸显了东方太阳城独特文旅优势。
创新赋能，助力景区质效提升。立足游客多样化需求，景区公司党支部创新实行经营“三个一”，即由每位支部委员包保一个景区、培育一个新业态、打造一个新增长点，把支部建在经营点位上，培育露营、康养、旅拍、体育旅游等新业态，举办太阳文化节、诗歌会等活动，开展《旸谷·观日颂》等演艺，推动文旅深度融合。落实集团全员营销大会精神，把党旗插在重点客源市场上，支部委员带队在XX、临沂等重点客源地展开“地毯式”营销，客源市场遍地开花，上半年接待游客60万人次；带头开展抖音短视频直播，实现景区短视频总曝光2.7亿人次，天台山旅游区、刘家湾赶海园分别位居“日照市游玩榜景点第一名”和“日照景区销售热榜第一名”。创新开展跨境电商运营，年可实现收入1000万元，打造了党支部引领高质量运营的样板。“红心向党 拥抱太阳”获评2022年度市国资国企系统“优秀党建品牌”。
服务至上，营造共享旅游环境。积极落实省市提振文旅消费政策措施，累计减免门票2500万元，发放文旅惠民券，推出优惠旅游套票和畅玩年卡，举办东方太阳城“好客XX贺年大会”，加入全市“先游后付”旅游线路信用体系，促进文旅市场回暖，获评“XX省放心消费示范单位”。将文明单位创建与对客服务相结合，设立“党员先锋岗”“巾帼文明岗”，推出太阳般温暖的服务，获得全市导游员讲解大赛第一名和日照市“首届文旅公共服务品牌”，成功创建市级文明单位，切实营造主客共享美好旅游环境。支部委员分别挂帅金汇时代广场市级人才公寓、“XX手造”（XX）展示体验中心项目运营，助力我市“招才引智”和文旅品牌形象宣传；与区、镇联合举办乡村旅游后备箱节、粽子文化节等活动，实现景区运营与乡村振兴深度融合、互利共赢，连续两年入选XX省“好客XX·乡村好时节”优秀案例。下一步，XX海洋文旅集团党委将继续全面学习贯彻党的二十大精神，强化党建引领，推动党建与生产经营深入融合，大力发展精品旅游，为推动全市绿色低碳高质量发展再立新功！
XX市国资国企系统党建工作经验分享
XX交通能源发展集团：打造流动党员管理“星火相连”新矩阵
党的二十大报告明确指出，要加强和改进党员特别是流动党员教育管理。今年以来，XX交通能源发展集团以全市基层党建“创新突破年”活动为契机，聚焦流动党员“去向难掌握、管理难落实、学习难覆盖、活动难开展”等现实问题，扭住联合联建、教育提升、作用发挥“三个关键”，实现流动党员有家、有学、有为“三个应有”，创新打造了“星火相连”特色品牌，逐步探索出了一条流动支部、流动党员管理的新模式，《学习强国》等主流媒体给予宣传报道。
突出联合联建“塑形”，确保流动党员“有家”
一是立足实际求实效。针对集团驻外项目项目点多面广、党员队伍分散，流动性强的实际情况，集团结合前期的管理经验，提出流动党支部、流动党员管理“星火相连”计划，打造了“星火相连”品牌，通过党建品牌化创建，积极发挥品牌示范带动效应，有效破解了流动党员管理的问题，为驻外项目提供了坚强有力的政治和组织保障。目前集团共设立流动支部5个，星火e站11个，流动党员约占集团总党员人数的35%。二是因地制宜求质效。与业主、监理、施工方、地方政府、当地企业、经销商等通过党建共建等形式，建立联合流动党支部，设立星火e站，为因工作原因离开“娘家”的流动党员找到“婆家”，把支部打造成流动党员的温馨家园，把e站打造成流动党员的精神堡垒，既解决了流动党员管理的难题，也建立愈加宽广的交流平台，让流动的党员时刻铭记身份，心有归宿、干有平台、学有目标。三是着眼常态管理求长效。为解决流动党员管理的难题，集团建立“全链条”管理办法，助推流动党员管理工作常态长效。摸清底数，完善台账，通过“流出前报告、流入时报到、流出后报备”的“三报”管理模式，流出地党组织与流入地党组织保持联系，双方共同管理。
突出教育提升“铸魂”，确保流动党员“有学”
一是注重形式创新。针对外出销售和外出施工的党员流动性强，日常学习不系统等问题，集团制定了流动党员管理办法，依托办公管理系统建立了星火e站管理小程序，二是注重分类施策。推行“双报共管”管理模式，长时间外出党员经过支部审批、向流入地党组织报到，双向管理；短时间外出党员通过支部备案、流动地打卡，跟踪管理。通过采取同步推进、比对印证等办法，及时了解党员流动情况，进行流动党员排查，动态更新流动党员数据库。三是注重量体裁衣。对所有入册的流动党员实行一人一码，通过专属二维码及时了解流动党员基本信息、日常动态和学习情况。同时采取“线上+线下”方式，精心设置内容载体，并为流动党员定制专属的“流动党员包”，一本《中国共产党章程》、一枚党员徽章、一本党史书籍、一本学习手册、一个党员微信群二维码、一封致流动党员的信、一份政策文件，让流动党员跟紧组织，离家不离“心”。
突出作用发挥“聚力”，确保流动党员“有为”
一是流动党员扛起基建重任。XX交通能源发展集团成立以来持续夯实“大交通、大能源、大智造、大健康”四大产业板块，集团产值连创新高，建设项目产值占比39%左右，流动党员是基础工程项目建设的主力军，其中参与济东高速、青兰高速、济高高速、广西天巴高速等市外重点项目的流动党员占参建党员数的90%以上，XX综合客运站、迎宾路快捷路、北京北路、疏港高速、日职公寓楼、高值医疗器械产业园等众多市内项流动党员占比达到40%以上。二是流动党员担起拓展使命。集团成立以来大力实施“走出去”发展战略，随着业务的拓展，集团开始走出XX、走出山东、走向全国，市外、省外项目达40多个，同时晟华管业在德州设立分厂，设立淄博等5个办事处，阳光合源电器制造外销占70%，沥青销售远赴川渝、京津冀、陕甘宁等市场，销售团队遍布全国，市外市场正成为企业的主战场，流动党员正成为闯市场的主力军，目前市外产值已占集团总产值的40%以上。三是流动党员树起示范标杆。随着集团“星火相连”计划的实施，一大批一线流动支部、e站联建共建强堡垒，为流动党员充电赋能，引导流动党员时刻牢记党员身份，规范组织生活，激发党员的模范带头作用。一大批流动党员双向奔赴展作为，涌现出一大批像山东省劳动模范、山东省技能技术大师安平为代表的先锋模范，近三年集团获得省市级以上荣誉党员中，60%以上的是冲锋在一线的流动党员，流动党员成为集团一股流动的“红色力量”。
党建工作经验交流 XX县委老干部局：强化政治引领 凝聚银发力量推动新时代老干部工作高质量发展
近年来，XX县委老干部局党支部围绕“五个好”标准化规范化建设，坚持用好“银”字招牌、用心擦亮“银”字品牌，不断推动老干部工作高质量发展。
聚焦依法治疆，突出政治建设是党的根本性建设，深入贯彻***法治思想，致力打造模范政治机关。一是夯实思想教育“压舱石”。采取“菜单+点题”方式，发挥老年（老干部）大学主阵地作用，开展“每月一讲”老干部课堂和每季度1次老干部党课，推动学习党的创新理论、***法治思想等走深走实。争取援疆资金60余万元，先后组织老干部90人次赴井冈山、延安、遵义开展教育培训，不断加强老干部的思想淬炼和政治历练。二是画好模范机关“矢量图”。开展“三学三亮三比”争当先锋活动，实施全要素岗位练兵，结合每周五干部集中学习，由科室骨干讲业务讲政策，干部轮流上讲台、相互学、促提升，使每名干部成为老干部业务的“百事通”。开展学习标兵、工作标兵、党员示范岗每季一评，充分调动党员争先锋做表率积极性。开展党员“承诺、亮诺、践诺、评诺”活动，落实在职党员进社区“双报到”服务活动，指导鼓励党员认领岗位、履职尽责。常态开展廉政教育，立足抓早抓小，不断锤炼老干部工作者过硬作风和实践能力。三是筑牢先锋力量“同心圆”。实行党员“双主题党日”活动，即每名党员每季度至少参加1次社区大党委活动，每月参加1次本单位主题党日活动，通过谈心谈话、重温入党誓词、过“政治生日”等活动，引导党员干部坚定理想信念、强化党性观念。
强化精准服务，尽显“银龄关怀”真情
聚焦团结稳疆，强化关心关爱、精准服务，把老干部紧紧团结在党和政府周围。一是深耕政治关怀“责任田”。认真落实干部荣退相关要求，明确对干部职工退前谈话、举行退休仪式等5项具体措施，县委高规格举办2次集中荣退仪式，今年以来，全县各部门举办荣退仪式48场次，嬴得了老同志的高度赞誉。同时，将情况通报、参观调研作为常态化制度抓实抓细，让广大老干部在民生发展一线感受XX新变化，更加坚定建设“两优一高”新XX的信心。二是细作用心服务“大文章”。在全州率先出台《在职干部全覆盖联系离退休干部制度》，全县3450名在职干部联系3300名退休干部。将老干部阅文读报、体检、走访慰问等纳入各单位“月提醒工作清单”。每年重大节日期间，县四套班子主要领导带队走访慰问离退休干部，让老干部充分感受到组织的关怀和温暖。开展“上门听意见 问计老干部”活动，及时协调相关部门予以解决，引导老干部为经济社会发展建诤言献良策。三是把好生活关爱“精细关”。针对离休干部“三高期”和人数锐减态势，紧盯就医、生活起居等难题，协调县医院、残联等部门为13名离休干部办理了州、县7家医院的绿色就医通道卡，并配备了沐浴椅、助行器等生活用具，每月上门巡诊1次，每逢生日、重大节日等，老干部局全体人员上门看望。协调相关单位做好老干部有关退休、养老、医保等方面政策解答，近年已为28名特殊困难老干部争取帮扶资金近10万元，把对老干部的关心关爱切实送到每一位老同志身边。
强化品牌建设，激发“银添新彩”动能
聚焦文化润疆、富民兴疆，围绕“芳香XX·银龄增辉”品牌建设，以党建工作引领老干部工作高质量发展。发挥余热显能量。组建了“银龄之声”宣讲团、“银龄沐企”指导员、“银龄献技”服务队等志愿服务队伍，23名老干部宣讲团成员围绕党的理论政策、党史国史、民族团结、红色教育等主题，采取“宣讲+”、小课堂等方式，三年来，累计开展宣传宣讲277场次，受益群众近万人，“银龄之声”宣讲团志愿服务荣获2023年全县志愿服务项目大赛金奖。13名老干部担任“两新”组织党建指导员，联系13家企业开展专题党课、红色故事、法律宣传、实地指导等活动，涌现出徐学群、高泽中等一批受企业欢迎、员工信任的指导员，在助力“两新”组织党建有形有效覆盖方面发挥作用。38名专业技术知识丰富的老干部深入农村开展助力乡村振兴活动，切实发挥“引领员、指导员、先锋员”作用，为全县“米袋子”“菜蓝子”“果盘子”安全献技献力。活动多样展风采。结合重要节点，依托老干部文艺队、老干部协会等文艺团体，深入乡镇、村（社区）、学校等地开展文艺演出、文化下乡和“民族团结一家亲”联谊等活动，不断丰富广大老干部精神文化生活。组织407名“五老”包联服务617名青少年，开展爱心助学、心理疏导等活动，持续深化“增添正能量·共筑中国梦”活动。
聚焦长期建疆，筑强堡垒，将政治过硬、能力素质强、认可度高的党员，充实到党支部班子，配齐配强支部力量，不断增强党支部领导能力。近两年，选派12名退休干部党支部书记、委员参加区、州两级培训，县委老干部局每年举办全县老干部工作者业务培训、退休干部党支部书记、委员、联络员培训班，不断提升老干部工作者队伍业务素质。实行《县委老干局工作人员全覆盖联系单位（部门）制度》，6名干部联系61个单位，班子成员带头推进工作难度大、任务重的单位。采取“实地调研、电话询问”等方式，每季度开展1次现场指导，推动各单位老干部工作有序开展。
党建工作经验交流 XX县医保局：打造模范机关赋能医保事业高质量发展
近年来，XX县医保局以“五个好”党支部创建和“四个合格”党员队伍建设为抓手，坚持党建与业务有机融合，聚力打造“医保暖心·万家欢心”党建品牌，紧贴民需民盼扎实推进各项业务工作落地见效，用心提升群众获得感和满意度，全力构建党建与业务工作同向发力、同频共振、良性互动的新格局。
突出党建引领，打造“医保姓党”的模范机关
始终把政治建设放在首位，持续开展政治机关意识教育，坚定不移地向党中央看齐，向党的理论和路线方针政策看齐，确保***总书记重要指示批示精神和党中央决策部署不折不扣、高质量落地见效。强化理论武装。把深入学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，坚持日常自学和集中研讨相结合、集中学习和在线学习相结合，安排专人及时整理上级重要会议和重要文件中关于医疗保障领域相关工作论述，汇编整理成册，常态化组织学习50余场次，让党员干部在常学常新中强化理论修养，提高政治素养。提升能力素质。结合上级医保部门出台的新政策新要求，采取领导干部带头讲、业务骨干轮流讲、邀请专家专题讲等形式，开展政治理论和业务学习活动10场次，不断为党员干部在提高理论知识和业务实践能力方面“充电蓄能”。坚持用“五心”服务法提升服务质量，用“五制”工作法亮明服务方式，用“五个办理”理念规范服务流程，切实提高广大医保干部工作能力水平。促进融合发展。把抓好党建作为引领各项工作的关键，聚焦党建与业务“双促进”目标，发挥党员先进性和模范带头作用，常态化开展“三学三亮三比”争当先锋行动，在“服务窗口”设立党员示范岗、先锋模范岗，评选出“学习标兵”“业务标兵”“服务标兵”各2个，广大医保干部责任意识、服务意识显著增强，切实营造出比学赶超的浓厚氛围。
突出以人为本，打造“医保暖心”的模范机关
将群众办事“少跑腿、随时办、舒心办”作为服务关键，推行异地就医网上办、问题咨询电话办、节假期间值守办、综合业务预约办“四办”经办模式，让办事群众方便、舒心。突出便民利民。将4大类35项经办事项全部下放乡镇社保所，将业务下沉、服务前移，让群众在家门口享受到便捷的医保经办服务，实现县域内同城通办。设置老年人服务窗口，针对老年人不同需求，提供个性化服务，不让老年人在网络时代受冷落掉队。进一步简化办理跨省异地就医结算流程，缩短办理时限，取消提供异地居住证明、填表、盖章等各项备案手续，取消定点医院的选择，采取柜台、电话、网络服务等“零跑腿”“不见面”便捷式备案服务，为各族群众带来了实实在在的便利。突出数字赋能。新医保信息平台顺利上线，参保群众可通过手机自助办理医保业务，医保电子凭证全流程应用得到实现，医保电子凭证激活率位居全州第三，医保移动支付全州第3家通过国家验收，企业网厅、个人网厅占比持续增大至35.6%、9.8%，柜台经办占比降低至54.6%，有效提高了参保单位及群众的知晓率、获得感和满意度，真正实现让数据多跑路、让群众少跑腿。突出宣传引导。积极发挥党员先锋模范作用，组建“阳光医保”党员宣传队2个，常态化下沉一线开展“医保政策法规基层行”活动8场次，发放宣传单页1000余份，“点对点”入户宣传、精准走访、答疑解惑60余人次，解决问题23个，实现群众满意率和民生诉求量“一升一降”。
突出为民初心，打造“医保解忧”的模范机关
牢记医保为民的初心和使命，落实好医疗保障政策，管好用好参保群众看病就医的救命钱，为群众看病就医解决后顾之忧。聚焦减轻群众医疗费用负担，建立健全防范和化解因病致贫返贫长效机制，进一步完善和强化了基本医保、大病保险、医疗救助“三重制度”综合保障，其中医疗救助“一站式”结算1.12万人次530万元，医保手工救助778人次182万元，群众看不起病的问题得到有效解决。聚焦医保制度改革，持续落实城乡居民“两病”用药保障机制，“两病”门诊专项保障6496人次16.4万元，两病“三筛一比”做法在全州推广。在全州试点启动中医适宜技术门诊按病种付费，实现颈椎病、腰椎间盘突出等8个病种中医门诊治疗的按病种付费。常态化制度化实施国家药品集中带量采购，全面参与并落地国家、自治区组织集中带量采购药品338种427个品规、高值医用耗材11大类，药品价格平均降幅50%以上，耗材价格平均降幅80%以上。聚焦医保基金监管，开展打击“三假”专项行动，解除医保服务协议1家，暂停医保网络15家，追回医保基金143万元，行政罚款39家，人民群众看病就医的“救命钱”得到有效守护。
党建工作经验交流：XX村党建引领谋发展 “三抓三明”促振兴
XX县XX镇XX村立足“散户养殖理念落后，畜牧养殖规模小，整体收入偏低”现状，积极发挥阿合依哈提养殖农民专业合作社示范带头作用，构建“党支部+合作社+企业+群众”的产业格局，借力“三抓三明”经济发展模式，探索出一条出路广、带动强、获益高的骆驼特色养殖致富路。
抓党建，明核心，强化“三个到位”
组织完善到位。指派XX村党支部副书记担任合作社党建指导员，并于村委会设置特色养殖推广办公室，专职负责骆驼养殖产业推广及合作社日常发展。
效能发挥到位。着眼合作社发展规模，及时组建合作社党支部，并将合作社打造为全镇“党建促发展”学习教育基地，以开展主题党日活动为契机，镇党委定期组织村党支部书记、党员、致富能手等进行培训观摩，扩大合作社党建引领作用发挥。
产业保障到位。积极对接后盾单位，定期指派技术员到合作社指导骆驼养殖、驼奶保存等工作，解决企业各项技术问题。由村党支部牵头，整合全村26万亩草场，按照“党支部主导+合作社承包+群众受益”的思路，切实保障企业大规模养殖后续发展。
抓示范，明引领，谋划“三个注重”
持续发挥合作社龙头带动作用，紧密联系党支部、散户、群众关系，推行支部建在产业链、散户聚在产业链、群众富在产业链的“三链”模式。
注重经济分红。党支部采取资产入股分红形式，实现企业良好发展的同时，稳步提升村集体经济收入水平，2023年可实现分红52万元，实现村集体经济“百万村”目标，并步为30户困难群众提供7.5万元托养收入，有效带动群众增收。
注重资源整合。采取“统一收购+统一运输+统一售卖”方式持续加大企业竞争力，集中收购伊犁州、博尔塔拉蒙古自治州、塔城地区等161户养殖户驼奶，年收购驼奶1800余吨，年产值达5000万元以上。
注重致富增收。以合作社为平台，发挥“先富带后富”发展思路，就地就近带动36名群众就业，人均月收入达5000元左右，年度可实现务工创收216万元。带动全村42户村民参与骆驼养殖，户均年增收1.5万元以上。
抓促进，明发展，紧盯“三个基础”
合作社紧紧依托群众教育、争取效益及发展思路三大重点，通过三项措施为后续发展奠定基础。
强化教育培训，夯实群众基础。采取每周一次网络教学+每月一次集中培训+问题难题实时解决“三位一体”方式，对有意向参与骆驼养殖的群众予以技术指导，全力提升特色养殖影响力度和范围，让群众无后顾之忧。
加深宣传力度，夯实盈利基础。通过全覆盖、多频次开展会议，面向散户及其他小微企业介绍骆驼养殖投入低、产值高、经济效益稳定的显著优点，积极争取合作伙伴。同时持续推进精细化喂养，为实现有效盈利树立品质保障。
拓宽发展链条，夯实发展基础。坚持“骆驼全身都是宝”的发展理念，在挖掘驼肉、驼峰、驼绒、驼皮等附属产品经济效益上下功夫，后续计划以合作社资产入股形式，与相关企业持续签订合作协议，打造集养殖、加工、培训为一体的农牧业专业合作社。
党建工作经验交流：农旅融合 绘就乡村振兴新画卷
近年来，XX县XX乡XX村充分利用毗邻中华福寿山4***级景区的区位优势和旅游资源，积极探索“党建+旅游”模式，以实现美丽宜居乡村、旅游富民为目标，在改善人居环境、发展乡村旅游、打造休闲林果业上精准施策，以花为媒，以旅兴农，带领村民搭上“旅游快车”。
党建引领明方向，下好文旅发展“先手棋”
支部引领，开辟新路。过去的XX村产业结构单一，村民依靠传统种植，守着旅游的“金饭碗”过着生活的“苦日子”。为了带动村民致富，村“两委”认真谋划如何利用区位优势带领村民增收致富，通过入户走访了解村民意愿，召开党员大会、村民代表大会等多种方式征求意见80余条，组织13名党员、村民代表、致富能手前往乌鲁木齐南山、内地乡村旅游示范村实地“取经”，确定“以景带旅、以旅兴农”发展思路，开发休闲体验游、生态观光游等旅游项目。
党员带头，多方参与。为打消村民顾虑，村党支部积极探索农旅融合发展新路径，鼓励六名党员、致富带头人以入股的方式筹集资金120万元，成立XX村云间乡村旅游农民专业合作社，通过多种渠道吸引本村在外经商党员企业家回村投资兴业，采用“村党支部+合作社+企业+农户”模式，成立XX桃缘文旅发展投资有限公司，建设集休闲度假、文化体验、休闲游憩、综合服务、产业发展、生态观光、避暑度假等功能于一体的乡村旅游示范区。
精准谋路，提质增效。针对农家乐管理、餐饮经营、园艺培植等方面能力不足的问题，邀请州、县旅游企业管理人员、导游、酒店管理、烹饪等专业人士开办主题培训班3期、80人次，开设实操课程，现场教授客房布置、餐饮服务、接待礼仪等专业技能，不断提升从业人员素质和管理水平，解决就业58人，人均月增收4000元，让群众端好用好旅游“金饭碗”。
融合发展添动能，下好文旅发展“关键棋”
阵地优化靶向领航。以村级开放式办公阵地为依托，将固定场所与游客服务中心功能有机结合，在满足议事协商、文化浸润、便民服务、党群活动等功能的基础上，合理设置咨询引导台、惠农直播间、文创展示区、特色商品售卖区、快递寄存服务区、打卡拍照区、休闲娱乐等7个区域，设置休息长廊、八角亭等室外活动场所，实现服务群众“零距离”、服务游客“最后一公里”。
功能扩展步稳提级。优化服务功能，同步推进村民办事和游客服务，完善轮值接待、首问负责等制度，在服务大厅设立特色展销区陈列特色商品，邀请农牧民党员、致富能手参加民情议事会，提供业务、旅游等咨询引导服务，合理分流游客，群众方便办事，解决各类诉求130余件，实现村民、游客“只进一扇门，即办所有事”。
文旅品牌持续升温。针对优质农产品销售渠道单一、覆盖面窄等问题，依托特色展销、快递寄存、惠农直播等服务功能，开辟助农、惠农、便农通道，开展直播带货培训班、播放培训课程，举办线上、线下专场推介会100余场次，惠及群众900余人，对有意愿的村民进行帮带引导，XX村外宣平台粉丝人数突破3000人。特别是由村党支部与双客汇公司合作的网络认购项目“我在XX有只羊”活动，吸引各地游客认购牛羊700只，产品经济效益260万元，提升了XX村党支部文旅品牌知名度。
以文促旅注活力，下好文旅发展“一盘棋”
探索文旅产业集群。聚焦区位优势和旅游资源，打造XX县首个XX村—田园综合体项目，通过对村民房屋进行外立面修整、打通上下水、整合部分院落等改造，建设以小桥、流水、人家为主的江南小院，融入道家元素、山水相接，栽种着冰菊、月季、鼠尾草等植物，打造出集文化体验、旅游休闲等多种功能于一体的景观带。铺设绿色生态发展底色。积极争取项目资金600万元，完善路灯、道路硬化、人行道建设、村级绿化等项目，倾力打造环境优美、交通顺畅、生态宜居的示范乡村。广泛动员群众参与房前屋后整治、闲置土地绿化和环境提升活动，评选出“美丽庭院”示范户19户，推选阳光服务、微笑服务和诚信服务“最美农家”6户，为旅游产业发展夯实着力点。释放旅游产业无限活力。借力旅游资源，引导村民将现有房屋、空闲庭院改造为民宿、农家乐，扩大生态庄园、农家乐、民宿规模，由企业主导经营，吸纳村民参与经营或管理，推广“集市展卖+庭院采摘”新营销模式，鼓励沿路群众利用小商品展柜售卖特色美食、手工艺品、农副产品等。截至目前，共打造主题民宿庭院30余家，直接带动就业40余人。
党建工作经验交流：三峡电缆：党建引领激活高质量发展“红色引擎”
继去年产值同比增长10%后，XX三峡电线电缆科技股份有限公司（以下简称“三峡电缆”）今年再传捷报，前6个月，电线电缆产量足额完成目标，其“拳头”产品BTTZ矿物绝缘电缆、35kv及以下电力电缆等产量超额完成，分别同比增长8%、10%，累计产值7.81亿元，同比增长14.81%，企业利润迈上新台阶。
问：为什么三峡电缆发展如此迅速？
党建工作与企业发展深度融合，激活高质量发展“红色引擎”。
答：今年以来，三峡电缆坚持以党建为引领，弘扬“工匠精神”，营造担当作为、干事创业的良好氛围，着力打造新时代“红岩先锋”变革型组织，以“党建+”积极推动党建工作与企业发展深度融合、同频共振，既“有形”又“有效”，既“凝心”又“赋能”。
党建+理论提升
跑出高质量发展“加速度”
在学懂弄通做实上下狠功夫。坚持读原著、学原文、悟原理，把学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为首课、主课和必修课，教育引导广大党员用党的创新理论凝心铸魂。积极推进学习型党组织建设，不断创新党员教育内容形式载体，营造学习的良好氛围，切实提高运用党的创新理论指导企业生产经营实践、推动中心工作的能力。先后开展“学习党的二十大 齐手乡村添新绿”“党建共建聚合力 科技创新促发展”等5次主题党日活动、6次专题党课。
党建+联建互动
注入高质量发展“新动能”
持续深化“结对共建”模式，开展“结对联建”活动。三峡电缆与XX工商大学会计学院、XX三峡银行江津支行等4家企业单位签订党建结对共建协议，在协同作战、市场开拓、产业创新等方面深化合作，积极构建“理论共学、党建互联、业务共进”的党建工作新格局，助力企业高质量发展。此外，充分研判乡村需求和企业优势，开展“企村联建”行动，帮助制定村集体经济发展规划、开展精准帮扶，先后帮助珞璜镇同福村建成95亩柑橘园、先锋镇完善基础设施等，着力提升联建村集体经济实力。
党建+生产经营
铺就高质量发展“新底色”
三峡电缆积极发挥“小网格、精管理”优势，建立“党员结对子”“老带新”机制，让业务能力强的党员干部结合多年从事生产经营经验，带领新成员下沉一线，营造相互促进、相互启发的活跃环境，助力新成员快速转变角色、迅速适应岗位、提升能力素质。在公司深化技改、产品研发、安全生产等方面，充分发挥党员先锋模范作用，将“党员先锋岗”和“党员突击队”驻扎到一线，主动承担攻坚中的急、难、险、重工作任务，以“红色引擎”激发企业发展“内生动力”，二季度产值预计大幅提升。
“目前正在赶制贵阳市轨道交通S1线、国网上海电力公司、生产轨道交通资阳线临空车辆段等项目的配套产品。”三峡电缆相关负责人介绍，在党建引领下，企业发展势头强劲，拿下了4个超亿元项目订单，并与中建二局、富力集团等多家大型企业达成战略合作。
三峡电缆的亮眼成绩是珞璜临港产业城全力打造新时代“红岩先锋”变革型组织，在推动高质量发展、创造高品质生活
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