2023年巡察整改专题民主生活会局领导班子成员对照检查材料
按照关于巡察区XX局的要求，结合局党支部的要求安排，在召开民主生活会前，坚持以***新时代中国特色社会主义思想为纲为要为本，深入学习领会贯彻***总书记关于XX工作的重要论述和《中国共产党党章》，深学笃行党的XX大精神，学习领悟《中国共产党巡视工作条例》以及市区委工作部署要求，结合自己的分管职责，围绕区委第X巡察组提出的反馈意见，主动认账认领，自动“”对号入座”，全盘接受提出的问题，认真进行梳理，总结自省，坚持问题导向深入细致开展谈心谈话，虚心主动听取意见建议。突出效果导向，围绕会议主题，深刻进行对照检查，积极制订整改措施。
一、存在的主要问题
结合职责分工，对照区委巡察组反馈指出的3个方面18个问题,个人主要在以下六个方面存在不足和问题:
(一)以身作则抓理论学习教育的力度不足，筑牢思想根基存在短板。一是抓理论学习与业务“两促进”有欠缺。2022年4月调入XX局后，分管办公室工作，进入情况慢，主动谋划工作不到位，抓理论学习工作不够用心用力。例如:对理论学习重视不够，读原著悟原理不够深刻，交流研讨未能入脑入心。二是推进落实意识形态工作责任制不到位。在意识形态工作如何结合XX工作实际，理直气壮推进意识形态建设，筑牢意识形态思想防线方面，思路不清晰、目标不具体，导致落实意识形态责任制不到位，压紧压实力度不够。例如:区XX局落实意识形态责任制不到位，压紧压实力度不够。
(二)把握“两个大局”与新时代要求有差距，处理棘手复杂问题的魄力不强。一是履职尽麦有差距。自从分管XX科后，没有深入推进爱国主义展厅建设工作，主动作为的意识不强。例如:未能通过深挖馆藏资源、创新宣传途径等招法开展爱国主义教育，工作多局限在微信公众号发文等形式。未对爱国主义教育基地展厅建设进行深入研究加快推动，项目仍停留在研究设计方案阶段。二是XX安全意识树的不牢。未能深刻理解XX安全是XX工作的生命线，作为分管安全的领导没有迎难而上，攻坚克难守住底线、消除隐患不及时、不彻底。例如:巡察期间夜间实地走访发现区XX局所在大楼大门敞开，人员随意进出无人值守管理，存在XX管理安全隐患
(三)履行管党治党政治责任不到位，作风建设用力不足。一是管党治党责任落实不扎实。层层传导责任压力不及时，在亲自谋划部署、亲自检查推动上做得不到位。有时认为全面从严治党工作有办公室在落实，自己做好统筹谋划就可以，没有亲历亲为进行督促检查,对分管科室落实主体责任、遵守廉洁纪律情况进行监督不经常。比如:区XX局对全面从严治党主体责任重视不够、发现研判问题不主动。二是廉政风险排查工作没有走深走实。没有从提高政治站位、强化履责担当意识、树立廉洁用权观念的高度去做好廉政风险排查工作，存在着学习领会不到位贯彻落实有差距、组织领导待加强等问题。例如:2020至2022年未开展干部个人廉政风险排查。三是推进履职、廉政谈话有差距。没有真正把履职谈话和廉政谈话作为加强党风廉政建设的重要手段，作为分管领导，在细管理、重落实、强督导上做的不到位。比如:履职谈话和廉政谈话记录中存在内容雷同的问题。
(四)党建工作落实有偏差，支部功能发挥不充分。一是履行支部委员职责不到位。自己抓支部工作标准立得不高，在营造风清气正的良好环境、淬炼忠诚担当的党性修养上与上级要求还有差距，落实“政治三力”标准不高，没有牢固树立抓好党建是最大政绩的理念，对如何促进支部建设思考不够。例如:领导班子会均未针对党员教育、支部计划总结、党日活动等进行研究讨论。二是对党规X纪把握不精准。作为支部委员，学习运用《党支部工作条例(试行)》不到位，对党规X纪的深刻内涵理解有差距，导致推进党支部议事决策科学化、民主化、制度化不严谨。例如:支委会记录中发现研究签订合同、支付经费、干部考核晋升等事项，与领导班子会研究内容重合混淆。
(五)坚持正确用人导向用力不足，干部队伍建设存在薄弱环节是抓干部队伍建设“精准度”不高。没有真正树立起建设一支素质高、作风优、能力强的干部队伍的意识，在工作中对《干部选拔任用工作条例》及相关制度规定落实不到位。比如:提拔动议环节不规范，讨论决定干部任免事项不充分，执行选任程序不严格。作为分管领导把关不严，对规程了解不深，对条例、制度、规定把握不准确。二是对干部日常管理不严格。存在思想懈怠情况，落实《区XX局请销假管理制度》不到位，对干部请销假手续把关不严，未能从严管理好干部队伍。例如:个别干部未履行请假审批程序，请销假制度执行不规范，作为分管领导，缺乏对干部请销假的监督。三是对干部长远发展考虑不定。作为分管领导，没有在顶层设计上下功夫，日常开展干部业务培训的质量不高、次数较少，干部招录时对招考的专业考虑不周、思虑不详，未能招录到XX专业人才。例如:区XX局对干部业务培训不充分不及时，难以适应新时代XX工作发展要求。干部队伍专业化能力欠缺.
(六)新发展理念树的不牢，积极作为上还存在局限
一是XX宣传工作标准不高。没有从内心真正树立起XX宣传意识，XX宣传工作深度和广度还不够，没有深入到社会各层面，导致在加强XX宣传教育、落实制度规定上流于形式。二是对XX专家库建设重视不够。今年7月调整领导班子分工后，开始分管XX科，但未认真研究专家库建设工作，致使专家库力量依然薄弱。
二、产生问题的原因分析
(一)作风飘浮，放松了经常的党性锻炼。到区XX局工作以后，没有保持时时放心不下的工作状态，工作有情绪，不自觉的产生了可以“松一下”、“缓一缓”“歇口气”的思想。表现在工作上，不够周到细致标准不高，没有制定出“跳一跳”、“拼一拼”才能实现的工作目标。工作中满足于现状，没有把主要精力全部心思放在大胆创新上，放在除痛点、治堵点、攻难点、抓重点上，缺乏深入的思考，主动的协调，缺少了勇创佳绩、敢争一流的勇气和决心，究其原因，主要是还是党性修养不够经常。
(二)偏重事务，放松了严格的政治理论学习。到了新的岗位后，自己的政治理想淡化了，政治站位不高。对政治理论学习的自我要求有所放松，放松了对新思想、新观点、新论断、新要求的深入学习，认为自己已有的政策理论知识和工作经验，做好本职工作应该没有问题，缺乏进一步主动学习新理论、新知识的强烈愿望。认为基层按要求完成学习任务就行，存在消极完成任务的思想，主动钻研业务理论知识的兴趣不浓主动性不高，运用***新时代中国特色社会主义理论指导工作实践能力不足。
(三)丧失热情，放松了时刻的自我要求。自从到了新的岗位，思想转化较慢，进入角色
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