在参加研究室党支部主题党日活动时的讲话范文
很早就打算参加相关业务处室会议，刚才听了同志们的发言，我感到很高兴、很受教育。过去一年，是社会处全面丰收、全面进步的一年，共完成各类文稿几百篇，得到各级领导批示肯定几十次。可见，社会处有“三强”特点：一是战斗力强。虽然人手少、新人多，但大家迎难而上、自我加压，拿出了一批领导肯定、叫得响、有影响的精品文稿，人均高质量文稿篇数比较多。二是创新力强。你们在工作中敢于创新、善于创新，写了不少创新性文稿，值得充分肯定。三是贡献力强。一个单位是要靠骨干来支撑的。没有拔尖人才，没有强有力的骨干队伍，是撑不起门面、打不了大仗硬仗胜仗的。研究室服务能力和水平的高低，往往取决于长板有多长、有多强。这就尤其需要培养大量能力突出的骨干，需要能力特别过硬的高素质群体成批量地出现。遇到困难挑战，接到急难险重任务，才能拉得出队伍、打得赢战役、服务好领导。
成绩属于过去，新的一年已经开始。所有同志都要保持清零心态，归零再出发。借此机会，我强调“四个更加”。
一、更加充分体悟室党组抓班子带队伍的初衷，主动对标对表
人才队伍建设始终是研究室建设的根本。室党组确立了打造“双一流”目标，这是我们着眼新时代新形势新要求确定的重大目标和任务。大家要深刻体会室党组加强人才队伍建设的良苦用心。
这是为更好地服务湖北高质量发展。x省长经常讲，高质量发展需要高质量智力支持。政府研究室是重要参谋、重要助手、重要智囊。这三个职责的共同点就是为省委、省政府科学决策提供支持。如果没有一支高水平高素质的干部队伍，就不可能为省政府领导出良谋、献良策，就不可能履行好以文辅政的重要职责，就不可能为推动高质量发展作出应有的贡献。
这是对研究室长远发展负责的体现。研究室是根据工作实际需要而设立的。国务院发展研究中心主任x经常讲：做智库这个工作，有为才有位（能够为领导决策提供高质量的服务），有人才有位（高质量的服务靠高质量的人才做出来），有声才有位（在重大决策上能发声，能提供建设性意见）。目前研究室的发展态势比较好，整体上形成了一种积极向上、奋发有为的趋势，这是经过大家长期共同努力、共同奋斗、共同推动形成的，要倍加珍惜。一个好的趋势形成不容易，但一个坏的趋势形成可能就是一两件事促成的。经济运行中，下行趋势一旦形成，十年八年都扭转不了。单位的风气形成也是这样的。室党组着力加强队伍建设，就是为研究室发展打基础、管长远、利大局。
这是全力支持研究室干部成长进步的实举。干部成长，既需要组织培养，也需要个人努力。当前，研究室干部队伍依然存在着年龄结构不优、岗位结构不优、知识结构不优等问题和短板。克服这些问题、补齐这些短板，需要室党组为干部成长创造良好条件，也需要干部自己量身打造培养成长的规划和目标。室党组加强队伍建设，就是努力营造公正公平的干事创业环境，为干部能力成长和长远发展打好基础、创造条件。每个干部都要珍惜这个机遇。我常说，使用就是重用。一个人只要干事就有机会，多干事就会有更多机会，不干事什么机会都不会有。养闲人、懒人的单位是不会有前途的，干部就是要干事。
二、更加充分发挥主力军作用，多作贡献
对于政研工作而言，能不能成为主力军，关键看在提高文稿质量、加强作风建设等方面能不能解决更多的问题。研究室要解决的最大问题，就是写出高质量的文稿。不是偶尔写出一两篇好稿子，而是成批量地出好稿子，争取每篇都是精品。能常态性写出好稿子，就是研究室解决问题的高手，就是对研究室发展的最大贡献。
一要扛重担、出业绩。近几年，研究室干部队伍正在成长壮大，特别是一批8
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