在新老中层干部交接会上的讲话

在新老中层干部交接会上的讲话
    同志们:
    今天上午,由医院领导班子分五个小组,送新聘任的40名中层干部到岗任职,所有工作全部完成。这次中层干部竞聘上岗,是医院人事制度改革的一项重要内容,从报名登记到职务聘任,前后共用了一周时间,纵观整个过程,体现了以下特点:
    一、五个特点。一是公平、公开、公正、择优。本次竞聘共有60名同志参加,竞聘成功的有55人,35岁及以下有30人,其中临床科主任10人、护士长20人。新竞聘上岗的有30人,其中科主任12人,护士长18人,35岁及以下共有15人。二是精简高效。本次竞聘共设40个中层岗位,有10名同志因年龄或身体原因从中层岗位上退下来,有30名同志在竞聘中脱颖而出,担任科主任或护士长,没有出现因人设岗现象。三是人员构成新。在新聘任的中层干部中,本科以上的40人,占100%,年龄最小的28岁,平均年龄36岁。中级以上职称的XX人,占88%;副高以上XX人,占20%。四是任人唯贤、人尽其才。本着“大稳定、小调整”原则,坚持重实绩、重民意、重日常表现,做到了用其长处、避其不足。五是人文关怀。院班子充分听取各方面所思、所想、所盼和合理诉求,在征求个人意见时,采取了面对面和电话交流。在讨论护士长岗位安排时,邀请护理部主任全程参与,充分听取护理部意见和个人合理诉求,处处体现人文关怀。
二、几点感想

............试读结束............

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