2023专题民主生活会个人发言材料
“xxx”学习教育开展以来，我作为xxx领导班子主要负责人，严格按照xxx统一部署，带头深入学习《党章》和《中国共产X纪律处分条例》等党规X纪，深化xxx总书记系列重要讲话精神学习，认真履行工作职责，抓住关键环节，坚持边学边做、立行立改，理想信念、党性修养、党规X纪意识有了新的提高。同时，结合自身思想、作风和工作实际，重点查摆自身存在的问题和不足，剖析了问题产生的根源，明确了今后整改提高的方向。现将有关情况对照检查如下：
一、存在的主要问题
（一）理想信念方面
1.抓党性修养锻炼不够经常。在日常工作生活中，没有坚持做到“一日三省吾身”，以上率下、榜样示范、标杆引领作用没有发挥到位。例如，在党组会议上，对班子成员加强党性修养锻炼要求的多，平时也注重自己的党性修养锻炼，但通过参加xxx教育基地培训，对照老一辈革命家的要求，自己在加强理论修养、政治修养、思想道德修养、作风修养、文化知识修养和业务能力修养等方面还存在差距。
2.抓政治理论学习不够深入。组织开展政治学习没有针对当前xxx工作和全局的实际，满足于“学习过了”，不追求“学有所获”、“学以致用”，对一些xxx工作热点、焦点问题，缺乏深入的剖析、交流，不能理论联系实际制定针对性措施，削弱了思想政治教育应有的优势。
3.服务群众标准不够高。开展工作更多的是围绕xxx的决策部署去落实，考虑群众关心、关注的问题较少，服务群众的水平有待提高。
（二）纪律规矩方面
1.坚持纪律规矩不够严格。在贯彻和维护党的纪律、规矩方面不够严格。例如，一些同志只愿听表扬不愿听批评，个别同志组织观念淡薄，不服从组织安排，和组织讲条件，有的同志表面上服从，思想上没有服从，还有些同志乐于托人找关系说情。对这些行为，我作为党组书记严厉批评教育不够，致使全局纪律和规矩执行不够严。
2.对自我的要求有所下降。对自己的要求“宽”字有余、“严”字不足，要求干部职工做的，自己没有带头先做好，比如在遵守工作纪律、规范着装等方面，没有真正起到党员领导干部的先锋模范带头作用。
3.全局观念还不够牢固。始终站在促进全市发展的高度，大力推进xxx工作突破发展，敢于坚持原则，有力推动全局工作开展。但心里还打有“小算盘”，总想着耕好自己的“责任田”就行了，只要本职工作出成效就行，没有站在全市协调发展的大局，对其他部门的工作不是很重视。比如，对我局的xxx任务不够重视，没有下大力气推进，只是交代分管领导去落实。
（三）作风建设方面
1.谋划调研存在不实。在xxx的坚强领导下，重构蓝图、聚力发展，我们信心倍增。面对难得的xxx发展机遇，我急于出成绩、见实效，有时在缺乏深入调研的基础上就拍脑袋决策、拍胸脯执行。在决策谋划中，有时站位不高，局限于xxx本市范围内，欠缺横向对比、纵向眺望的视野，对如何创建xxx先行示范区、融入xxx“五大战略”等思考不够，专注xxx业务的多、统筹全局考虑的少。为了快出形象、出好形象，过于关注xxx排名，上级下来调研注重在打造“盆景”、“亮点”上下功夫，对一些打基础、利长远的工作做得不够扎实。
2.督促落实不够到位。重点工作安排部署多，抓督促落实的精力不够。在推进工作中，没有充分发挥纪检监察工作的监督作用，从严治党常态化尚未完全形成，敢抓敢管敢干的氛围尚未真正形成。对涉及全局性的工作思考谋划较多，提出的宏观要求多，压担子、压任务多，具体工作中教办法、出主意、有针对性的指导少，存在安排部署多、检查督办少等问题。有些工作满足于开了会、发了文，督查指导跟踪问效没有跟上。例如，在xxx问题上，我在战略层面思考、听取意见多一些，主要依靠当地政府和xxx等部门开展工作，到现场具体的指导督战的时间比较少，打击效果不明显。这些现象，客观反映出自己在工作上存在重表面、轻实效，重安排、轻督促的问题。
3.解决群众问题存在不足。以人民为中心的执政理念树立得还不够牢固。作为服务一方的党员领导干部，在日常工作中，定思路、作决策、争项目、搞协调等具体工作挤占了很大一部分时间，深入基层、深入群众了解情况、征求意见、解决问题的时间相对较少。虽然尽量想方设法抽出一部分精力和时间深入到挂点帮扶的xxx村走访调研、慰问群众，但是对基层群众反映的一些具体问题的处理、具体困难的解决，大多还是听取分管领导和有关人员的汇报，根据情况做出决策。
（四）担当作为方面
1.工作韧性和毅力不足。缺乏“抓铁有痕、踏石留印”的韧性和毅力。对上级部门部署的工作，只注重完成任务，在创一流、树标杆上要求不够严。我市xxx各项工作位于全国前列的不多，与其他地市相比还有差距。对重点工作有时盯得不紧，工作成效有待加强。例如，在建设项目审批管理上，存在推进不平衡现象，对社会关注、投资大和自治区层面统筹推进的项目过问的多，对其他项目关注的少。针对当前中央督察组反馈意见指出我市的突出问题，还缺乏系统性、科学性和前瞻性的工作措施。
2.推动工作创新力度不够。工作过程中，注重完成日常工作，对上级政策全面深入研究不够，有时显得被动。对上级的指示，习惯于照例执行，而不是研究后结合实际再执行。下面报来的材料、工作总结，多是粗略浏览，工作忙时划个圈就存档了。不了解基层XXX工作哪些做的好、哪些是创造性的好经验，还存在一些什么突出问题，等等。比如，XXX综合整治工作，推动的办法和点子不多，工作成效不够明显。
3.干事创业激情有所减退。工作中锐意进取的开拓精神不足，存在精神懈怠现象，只求过得去、不求过得硬，放松了对自己的要求。比如，在迎接XXX督察过程中，虽然能够借助XXX督察组的力量，加强督政问责，推动形成齐抓共管的大XXX格局，但是没有很好地想方设法打造更多的亮点和招牌，满足于顺利完成整改目标任务，在建立长效机制上考虑的不多。
（五）组织生活方面
1.抓政治理论学习不够系统深入。组织开展党组中心组学习习惯于按部就班，学习的内容比较单一，关注XXX业务的多，党风廉政建设内容较少，在学习时间上能压缩则压缩，当作一种任务，学习的系统性、计划性还不足，对新形势下党的政治理论原著的学习安排不多，更多的是传达上级会议精神。
2.参加党支部组织生活不够主动。虽然能够做到以普遍党员身份按期参加所在党支部、党小组的组织生活会，自觉接受党组织和党员群众的监督，但有时会不自觉地以“领导”身份对同志们提要求、作指示，偶尔会因会议冲突不能参加支部学习讨论会。
3.推进组织生活缺乏新意。用老办法、旧模式开展党组织生活，局限于“三会一课”等传统载体，没有很好地激发起党员干部参与的热情。比如，给党员干部上专题党课局限于党风廉政教育，内容没有联系XXX工作的实际，特别是没有联系党员干部的思想工作实际，效果不是很明显。
（六）从严治党方面
1.抓队伍干部不够严格。在当前XXX工作新形势下，还是用过去的一套管理干部队伍，没有全面落实“管人管
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