校党委书记在全区组织工作会议上作交流发言
近年来，**师范大学党委深入学习领会***总书记关于新时代人才工作的重要指示精神，深入实施人才强校战略，以更高站位、更宽视野、更大力度推进新时代学校人才工作，让人才“第一资源”更好地激活创新“第一动力”、引领发展“第一要务”。学校进入省部共建高校、**重点建设的“国内一流大学”高校行列，成为第三批全国重点马克思主义学院建设单位，一级学科博士学位授权点由2个增至9个。
一、全面落实党管人才原则，打造人才工作“桥头堡”。
学校党委牢固树立党管人才的思想自觉、政治自觉和行动自觉，切实把党的领导落实到人才人事工作全过程各方面。一是坚决落实党管人才主体责任。健全完善党管人才工作的领导机制和工作机制，制定《关于加强和改进新时代学校人才工作的实施意见》，将人才队伍建设列入学校党委重要研究事项，列入二级单位党组织书记抓党建述职评议考核的重要内容，实施年度人才工作目标考核，切实担负起管宏观、管政策、管协调、管服务的人才工作主体责任。二是强化人才队伍思想引领。牢牢把握人才队伍的思想政治方向，高度重视人才的思想政治工作，连续3年举办高层次人才思想政治教育专题培训班，深入开展世情、国情教育，努力把各类型人才培养成政治过硬、爱国奉献的奋斗者。近五年来，先后涌现出55个全国全区模范教师、优秀教师、先进工作者等各类先进典型。三是着力增强教师党支部政治功能和组织功能。强“五基”促“三化”，全面实施“双带头人”教师党支部书记培育工程，大力推动党建与业务深度融合，开展“一支部一特色”党建品牌创建，培育出全国5个、**6个、校级74个党建“双创”示范矩阵。
二、不断优化人才发展环境，筑好人才“蓄水池”。
学校党委着力营造识才爱才敬才用才环境，引育和造就大批高素质人才，筑起区域性人才集聚高地。一是健全引才聚才政策。出台人才人事体制机制改革“1＋N”系列文件，完善“一人一策”、“一事一议”、“特事特议”、“急事速议”引才制度，以政策优势引领人才引育优势。五年来全职引进专任教师495人，其中五类以上高层次人才54人。二是优化留才厚
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