区卫健委解决基层医疗机构临床医师紧缺问题工作汇报
近年来，我区坚持“保基本、强基层、建机制”的基本原则，深入推进“健康xx”建设。以实施“人才强卫工程”为抓手，大力推进基层卫生人才队伍建设，取得一定成效。但基层医疗单位人员尤其是临床专业医生普遍不足、人才引进困难等问题不同程度的存在，已经制约基层卫生事业的发展，亟待解决。我们将在今后的工作中重点从以下三方面推进：
一是大力引进卫生人才。做好招聘计划编制。结合基层医疗机构事业发展的需要，编制年度招聘计划时，优先向基层、向临床医学专业倾斜。2022年区政府核批卫技人员招聘计划xx名，其中核批临床医生计划xx名。优化人才招聘流程。对招聘硕士研究生及以上学历或副高及以上职称的人才，简化程序，采取直接考核的方式招聘。对连续两次以上公开招聘仍未招聘到专业技术人员的，降低开考比例。继续实施订单定向免费培养。每年安排定向培养大专、本科医学生计划xx名左右，毕业后安排到镇卫生院、社区卫生服务中心工作。2022年核批定向医学生培养计划xx名，其中临床医学专业xx名。2022届定向医学毕业生xx名，其中临床医学毕业生xx名。
二是不断完善人才保障机制。（1）积极落实上级各项薪酬待遇，加大对医疗机构的基药补助。为保障医生劳动报酬，确保医疗机构正常运行，截止2022年医疗机构基药每年的补助盘子达到xx亿元。下一步卫健委将会同人社、财政部门，研究并出台《关于进一步完善xx区基层医疗单位绩效工资政策的实施方案》，适当增加基层医疗单位绩效工资总量，对收支有结余的单位，予以再增加绩效工资量。（2）优化人才的发展环境，帮助人才解决家属安排、子女教育等后顾之忧。我区在近几年的招生办法中均明确引进人才子女可
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