在民主生活会相互批评发言
（42条）
1.在履行全面从严治党“主体责任”方面，还可以进一步改进提升。xx同志抓党建工作能够做到经常思考、谋划和推动，但在加强干部员工教育培训上还可以进一步创新方式、方法。
2.平时与各行部“一把手”或者中层干部沟通较多，与基层干部特别是年轻员工谈心相对较少，建议加大沟通交流力度。
3.一是对全体干部员工的思想动态方面了解还不够深入，在调动工作积极性方面需加强。二是言传身教发挥不够，对下属的传帮带不够，建议多拿时间把好的经验、好的做法传下去。
4.工作中有时会注重强调分管或条线，对于非分管事务关心还不够、可进一步提高整体合力。
5.有时满足于常规性工作和领导交给的工作任务，进取精神和创造性的开展工作的热情有待于进一步提高。
6.未能大胆地提出推动改革发展的意见和建议。自身理论知识扎实，应该多与各班子、行部负责人交流，结合理论知识大胆提出自身的想法和建议，碰撞出能促进业务发展的好方法。
7.对员工的关注度、了解还不够，增强员工幸福感的方法不够多。作为工会主席，建议建立“我为群众办实事”长效机制，多方法践行以人民为中心的发展思想。
8.开展基层调研工作频率还不够高，建议更多地通过谈话谈心、廉洁监督、下基层走访等方式，深入了解员工生活、思想状况，凝聚基层干部员工向心力，发挥团队力量。
9.对党建工作安排部署多、督促检查少，在谋划、推动基层党建工作方面做得还不够。
10.平时注重讲工作抓发展，对干部队伍党风廉政建设还不够，对业务发展工作统筹协调还需要进一步加强。
11.需要进一步加强党建和业务的融合，以党建引领企业发展，以发展作为最大的党建。
12.在履行全面从严治党“主体责任”方面还需进一步改进。XX同志在党风廉政建设工作上能够做到经常思考、谋划和推动。但是，在推动全面从严治党“主体责任”上，还存在督促检查力度不够大的问题。
13.对意识形态工作的检查督促相对较少，应对意识形态工作多加指导，细化工作，了解更多消息。
14.作为工会主席，在如何真正实现“员工幸福”方面还需要进一步探索方法、形式、丰富载体。进一步加强企业文化建设，以工会为抓手，提供更多载体，真正做到让“员工幸福”。
15.原则性很强，灵活性有待加强，对工作中出现的新矛盾、新问题，在进一步结合新政策和本地实际提出解决的新思路、新办法方面略显不足。
16.发挥凝聚人心，汇聚力量的作用还不够，需要认真协调好各行部的联系，形成沟通合力；仍需进一步探索发挥党支部战斗堡垒作用。
17.在工作中一般满足于按部就班，主动谋划大事、出谋划策方面还不够；理论融于实际做得不够，要加强实际性和发挥指导作用。
18.对如何妥善解决一些制约发展的深层次矛盾和问题，推进力度不足，需要针对性化解矛盾，提高干部员工精气神。
19.有时会局限在老方法之中，需要有意识地去针对具体问题改进工作方法、优化工作方式。
20.理论学习不够深入。对理论知识的学习缺乏系统性，经常性，特别是
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