国企领导干部2023年主题教育专题民主生活会个人对照检查材料范文

国企领导干部2023年主题教育专题民主生活会个人对照检查材料范文
    根据这次专题民主生活会的要求,我围绕“以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干”等方面进行了一次深刻的思想淬炼和灵魂洗礼。紧扣会议主题,结合个人思想、学习和工作实际,查摆出自身存在的主要问题,现对照检查如下:
    一、存在的差距和不足
    (一)理论学习方面。一是在学习认识上,自觉意识不足,主动性还不够高。虽然专题学习安排比较紧密、抓得比较严,我个人也比较重视理论学习,但很多时候是公司要求学什么就学什么,被动的参加理论学习,缺乏学习的主动性和自觉性。二是在学习方法上,形式手段单一,缺乏吸引性。学习形式的创新上探索得不够,个人学习形式还是以听、读、记为主,内容大多为纯理论,学习起来比较枯燥乏味,单调的学习模式也抑制了学习的积极性和创造性。即便是学习会上的发言讨论,也没有起不到该有的实际效果。三是在学习效果上,还存在形式主义,实践性不强。尽管每次集中学习都参加,但对党的二十大报告、党章及***新时代中国特色社会主义思想的相关书籍文件,大多停留在传达贯彻文件会议精神和要求上,具体到分析、解决问题时候,落实还不够深、不够实,存在理论联系实际、学以致用不够的问题。
    (二)政治素质方面。一是政治素养还需进一步锤炼。虽然自己能够牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”,在思想上政治上行动上能以***总书记为核心的党中央保持高度一致。但对标对表,在一些方面,做得还不够,从政治上把大局、看问题、想事情的能力还不足,还有提升的空间。二是政治敏锐性需进一步加强。对意识形态领域的复杂性还缺乏一定的警惕性和鉴别力,对社会上个别消极议论或负面言论抵制还不力,有时认为只要自己不附和、不转发就行了,没有以一个党员的身份去力所能及的进行抵制或弘扬正能量。三是政治引领作用还不够到位。虽能够在重大是非问题上做到信仰不动摇、立场不含糊、方向不偏移。但有时候在一些具体工作中还不善于从政治的高度、全局的角度、战略的维度出发去看待问题、分析问题、解决问题,对政治意义、政治要求、政治影响等想得还不多,不够深入,党建引领作用还不明显。
    (三)能力本领方面。一是理论武装还不扎实。虽然经常参加联组和支部组织的集体学习研讨、主题党日活动等,对党的二十大精神、***总书记著作论述进行了全面、系统的学习,但仍存在学习不及时、开展研讨交流不扎实、不深刻的问题,在学懂弄通上还有差距。二是工作标准还不够高。大局意识还不够强,对自己分管的工作考虑多,对公司整体和全局发展工作考虑得相对少,有时候存在小进则满的心态,例如人才配置机制缺乏科学的、系统的、有效的入职测评或考试机制,离更高标准、更严要求,打造优秀的公司服务队伍要求还有一定差距。三是创新探索程度还不足。在公司交办的工作中,虽能主动以改革的思路、创新的办法推动工作,但创新的系统集成还不够完善,人力资源管理有时还停留在传统人事管理阶段,工作中还有求稳、怕犯错误的心态以及不敢突破“惯例”的想法。
    (四)担当作为方面。一是担当意识不够强烈。面对一些艰巨繁重的工作,未能及时想尽一切办法去解决,没有去全力发动大家,集合众人的智慧和力量去解决问题,迎难而上的工作精神还不足。二是思想解放还不够彻底。自分管公司人力资源部以来,大部分延用以前的运行模式,虽然在管理制度、用工形式、薪酬绩效、员工福利等具体工作方面,突破性的做出了一些亮点工作,但对如何创新工作思路、如何提升服务等方面还缺乏全面系统深入的研究,缺乏探索创新的及时性、主动性。三是攻坚克难的精神还不够足。在景区酒店行业竞争激烈的背景下,对于公司人才队伍服务能力参差不齐、人员流动性大、旺季用工紧缺等一些复杂棘手的难题,虽然提出了一些有效的解决措施,但不能从根本上解决问题,攻坚克难的拼劲和闯劲还不足。
(五)工作作风方面。一是调研的实效性仍需加强。调研的形式相对单一,对一线的工作情况和问题缺少深入的了解和思考。走访调研中,与下属直接交流不够多,在倾听职工呼声、了解需求上仍有不足,调研成果推动问题解决的效果还不明显。二是宗旨意识还不够强。自己日常虽然注重工作的方式方法,认真了解职工述求,结合分管工作实际也研究制定了一些措施,但在办公室里听汇报、下指示较多,沉身问计方面做得还不够好,形式主义、官僚主义的作风在自己身上不同程度地存在,宗旨意识还需进一步增强。三是工作落实的细致性仍需加强。有些工作推进过程中还存在抓而不紧、抓而不细的现象,跟踪问效还不足。对人力资源部提要求、下任务、压担子较多,对其在公司高质量发展中

............试读结束............

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