政法委机关班子队伍及干部队伍情况调研报告
根据市委教育整顿办文件要求，我县深入开展XX县政法委机关干部队伍调研，现将调研情况汇报如下:
一、基本情况
X.机关班子队伍现状:机构改革后，我委领导班子由五人组成，包括政法委书记X名，常务副书记X名，副书记X名，政工科长X名。
从年龄上看，政法委书记出生于XXXX年，现XX岁;常务副书记出生于XXXX年，现XX岁;副书记分别出生于XXXX、XXXX年，现XX、XX岁，政工科长出生于XXXX年，现XX岁;平均年龄XX.X岁。
从工作职责上看，除政法委书记负责统筹全委大局，常务副书记分管维稳指导、执法监督、政治安全;X名副书记分管综治督导、禁毒;X名副书记分管国安;政工科长分管政工科、办公室、财务处
从就职年限上看，政法委书记为XXXX年XX月任现职;常务副书记为XXXX年X月任现职;分管国安副书记为XXXX年任现职;分管综治副书记为XXXX年任现职。常务副书记和分管国安副书记为X年以上任同一领导职务和在同一班子任职，其中常务副书记任职X年，分管国安副书记任职XX年。
从学历专业上看，领导班子均为本科学历，政法委书记为物电专业;常务副书记为法律专业;分管国安副书记为经济管理专业;分管综治副书记为法学;政工科长为法学专业。
X.机关干部队伍现状:XX县政法委现有行政编制XX名，机关工勤编制X名，实有行政在编人员XX名(不含领导班子)，机关工勤X名。均为大学本科学历，其中XX岁以下X人;XX岁-XX岁X人;XX岁-XX岁X人。
二、存在问题
(一)领导班子方面
一是领导班子“老龄化”严重，对比临近县县政法委机关领导班子队伍搭建情况，我委领导班子平均年龄高达XX.X岁，年龄结构老化问题尤为突出，XX岁以上班子成员占比高达XX%。领导班子的“老龄化”，一方面而言，年龄较大的领导干部经验丰富;另一方面，年龄老化导致部分班子成员存在工作精力与工作强度不对称的问题，造成机关工作分工失衡，在工作方式方法上偏重保守，干事创业激情有所下降。
二是领导班子“断层化”明显，委领导班子XX岁以下人数为X，这在临近县县政法委机关中也属少数，干部配备的不合理，青年领导干部配备的缺失，不利于政法委机关工作的平稳交接和过渡，在未来五年内，现任领导班子中将有X名干部面临退休，可能会带来干部队伍的“断层”现象，形成明显的年龄“断层”、经验“断层”，影响工作开展。
三是领导班子“固位化”凸现，领导班子中，存在部分班子成员X年以上任同一领导职务和在同一班子任职，并长期分管同一领域工作，这一现象虽有历史原因，但按照政法队伍教育整顿要求而言，长期任职不利于工作的开展，同时打击了干部工作活力，阻碍了干部交流晋升。
四是青年干部“外流化”频繁，XX县政法委机关近年来提拔多名干部，在干部队伍中反响较好，但长时间以来，在委内中层干部后备充足前提下，领导班子更换基本由外单位领导调任，近五年来，仅有X名干部从中层提拔为班子，在内部使用上仍存在不足，大部分提拔干部均“外流”，未
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