XX国企主题教育专题民主生活会班子对照检查材料
主题教育开展以来，XXX党委全面把握“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，把理论学习、调查研究、推动发展、检视整改贯通起来，有机融合、一体推进，学出坚定信念、对党忠诚和过硬本领，找准制约XXX高质量发展的一些问题和不足，解决了一些职工中存在的实际困难，在安全管理、生产组织、项目建设方面取得了一定成效。按照专题民主生活会召开要求，XXX党委紧扣会议主题，会前认真制定了民主生活会实施方案，组织开展理论学习、谈心谈话等工作，并在此基础上联系实际，围绕理论学习等6个方面查摆存在的问题，剖析问题根源、制定整改措施。现对照检查如下。
一、2022年度民主生活会整改措施落实情况
2022年12月领导班子组织召开了2022年度民主生活会。班子以深入学习领会党的XX大精神为主线，紧密联系班子、个人思想和工作实际，重点从9个方面查摆了存在的问题27项。会后，班子和成员结合工作实际，明确了整改措施和目标任务，扎实推进整改工作，取得了一定成效。具体情况以单行材料的形式进行通报。
二、存在的主要问题
（一）对照6个方面重点内容检查出的问题
1.理论学习方面
一是理论学习还不深入。自主题教育开展以来，班子成员结合个人实际制定自学计划，并用过召开中心组学习会、读书班、邀请专家授课等多种形式，开展集中学习15次，并围绕19个主题进行了交流研讨。但通过谈心谈话，班子成员普遍指出，无论是集体学习还是个人自学的过程中，主要集中对***新时代中国特色社会主义思想的基本内容和核心要义的学习，对***新时代中国特色社会主义思想的时代背景、历史地位、哲学意蕴等内容的思考还不深刻。
二是学习内容与工作实际结合的还不紧密。在运用理论知识解决具体问题过程中，一定程度上忽视了理论与实践的辩证关系，运用***新时代中国特色社会主义思想世界观和方法论解决生产经营、安全管理、项目建设、党建融合等问题的能力还不够强，结合中心工作抓全局、谋大事还缺少系统的理论思考。
2.政治素质方面
一是“政治三力”还需要进一步淬炼。班子成员在谋划工作和处理问题上，站在政治和全局的角度思考谋划还不够，统筹推进各项工作与落实从政治上看、从政治上考虑的要求还有差距。例如，如何贯彻落实好***总书记关于国有企业党的建设和国有企业改革发展的重要论述，筑牢国有企业的“根”和“魂”方面，还需进一步探索。
二是落实XXX决策部署还有差距。班子成员能够不折不扣的认真贯彻落实XXX决策部署，但对于如何推动党的主张和重大决策部署转化为XXX高质量发展的实际成效和广大职工的自觉行动方面还有不足。例如，对标主题教育要求，在引领广大党员锤炼党性、坚定立项信念、发挥党员先锋模范作用方面还要下功夫。
3.能力本领方面
一是创造性开展工作方面还有不足。班子成员能够按照分工，扎实抓好分管范围内各项工作，但是在抓具体工作时还存在因循守旧、按部就班的思想，有时习惯于凭经验做事，缺乏探索新思路、新做法的主动性，致使工作思路不宽，办法不多，主动创新能力有待提升。例如XXX
二是推动高质量发展的能力仍需增强。面对高质量发展中出现的新情况、新问题、新挑战，在突破思想藩篱，打破思维定势方面，能力还不够强，举措办法还不多，成效还不够明显。例如XXX。
4.担当作为方面
一是推动个别重点项目方面还有短板。今年以来，我们按照管理与服务并重的思路，建立健全项目前期论证、设计施工、监督管理专项工作机制，项目建设整体上稳步推进，为生产平稳接替奠定了基础，但在个别项目的推进上还相对滞后。例如XXX。
二是干部队伍建设还需进一步加强。干部队伍干事创业的积极性和主动性还需要充分调动和激发，与高质量发展、建设现代化一流XXX企业的目标要求还不相匹配，抓重点领域、关键环节和突出问题的能力不足。例如，我们的一些干部落实各项工作安排“讲条件、搞变通、打折扣”，攻坚克难的锐气不足；一些干部对工作的要求标准不高，满足于一般化，只求过得去，不求过得硬，“等靠要”思想严重等等。
5.工作作风方面
一是抓工作落实的力度还不够。我们开展一些工作时的质量、标准都还有差距，在贯彻落实中还存在思维惯性，跟踪问效力度还需进一步加大。例如，开展XXX活动中，虽然各党支部都根据实际情况制定了方案，但在具体落实过程中，还存在推一推就动一动的现象，导致活动氛围不够浓厚，党员职工参与活动的积极性不高，导致活动开展的实际效果不佳。
二是工作应变能力还需进一步加强。有时因局部生产节凑变化或出现超出与日常计划安排的意外情况，导致影响现场正常生产组织时的应变能力不足，统筹沟通协调不及时，从而影响了高效生产。
6.廉洁自律方面
一是全面从严治党压力传导仍有差距。班子成员能够严格落实党风廉政建设责任制，但在全面从严治党工作上的带动作用发挥还不充分，压力传导还需要进一步加强，将全面从严治党责任传递到每个支部、每个党员干部还有差距。
二是监督教育管理还不够严格。对作风建设的日常性、一贯性监督检查还不够，在抓小防早、防微杜渐方面推进的还不够有力。例如，开展党性党风X纪和廉洁教育还缺乏创新，大多为学习典型案例、观看警示教育影片，廉洁教育形式较为单一，谈心谈话还不能做到经常有效。
（二）结合典型案例剖析检查出的问题
2022年1月1日13时22分许，在XXX施工过程中，发生了一起机械伤害事故，导致XXX，事故直接损失约XXX万元。通过对本次事故的再次梳理、再分析，我们共查摆出以下几个问题。
一是我们的安全教育培训还不到位。针对施工人员安全素质和技能水平不高等问题，虽然开展了各类安全培训，但主要形式还是以一人台上讲，台下众人听的方式开展，与学员之间缺乏有效的交流互动，导致学习气氛沉闷，吸引力不强，没有真正入心入脑。
二是施工单位主体责任落实不到位。XXX未落实好安全隐患排查事故，在作业现场特别是隐患较多的地方，未设置警示标志，安全管理措施落实不到位，安全隐患排查制度落实不严格；安全科安全管理人员监督检查不到位、不及时，未能及时发现并消除事故隐患。
三是施工人员安全风险辨识意识不足。施工人员对作业现场的安全风险辨识还不到位，特别是针对现场XXX的重大安全风险，虽多次要求施工单位汲取以往事故教训，严格落实安全防范措施，但施工单位还没有从根本上吸取事故教训，防范措施落实的还不够有力有效。
（三）树立和践行正确政绩观方面存在的问题
班子成员经过认真梳理，不存在违反客观规律大干快上、举债搞“半拉子”工程、违规建设楼堂馆所、统计造假等问题。但在抓具体工作时，有时会出现急于求成的问题，对立竿见影的工作抓的紧，对打基础、利长远、增后劲的工作还需要下功夫。
（四）落实意识形态工作责任制和安全生产责任制方面存在的问题
1.落实意识形态工作责任制方面
在做实做细基层党支部的意识形态管理机制和意识形态队伍建设上做的还不够，意识形态队伍人员的工作能力有所欠缺，宣传内容还存在不够全面、重点不够突出的问题。
2.落实安全生产责任制方面
班子成员能严格落实安全生产责任制，着重研究生产过程中存在的重大安全问题及重大事故隐患，制定相应的对策和措施。但是在层级责任落实上，还存在层级安全责任落实不细不严，责任落实没有做到全覆盖，未能把责任和压力传导到“最后一公里”的问题。
三、产生问题的原因分析
（一）思想方面的原因
主观上对加强理论学习的迫切性有充分的认识，希望在理论学习上取得新突破，但分管工作较忙时，认为只要参加好集体学习就够了，没有持续不断地加强政治理论学习，从而影响了思想上的进步。
（二）
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