考察识人切勿“面上功夫”
“得人之道，在于识人”。选好干部关乎党的事业发展兴衰。组织部门作为选人用人的职能部门，要充分把好选人关，通过深入一线识、多维分析知、实事求是写，准确、全面、真实地把优秀干部选出来用起来，让更多的“千里马”在新时代新征程中竞相奔腾、勇担重任。
深入一线识干部，切勿只在“纸面上”。近水知鱼性，近山识鸟音。只从干部档案、个人总结等“纸面上”了解干部，不深入实地考察干部、接触干部，往往只能是一知半解。组织部门考察干部切勿只停留在“面上功夫”，要真正发扬求真务实精神，把政治标准放在首位，将考察识别干部的“探头”延伸到干部工作最前沿，到干部所在的岗位一线去，通过谈心谈话、工作汇报、列席民主生活会等方式了解干部，既知人知面，也知行知心，牢牢把握干部在一线表现的第一手资料。同时采取专班跟进、嵌入督查、蹲点调研等方式，走进干部工作、生活圈子，对干部能否提拔征求广大群众意见、听听领导同事说法，掌握干部最真实的政治表现、职业操守、社会形象、生活作风，确保所考察的干部“名副其实”，让好干部受到提拔重用成为众望所归。
多维分析知干部，切勿浮在“表面上”。横看成岭侧成峰，远近高低各不同。干部的优秀与否决不能一时一事表现的优劣而妄下论断。要多角度、多维度分析干部综合素质，由表及里发现干部“不为人知”的潜在一面。要近看实绩，远看潜力。除了看干部过去做了哪些，也要分析干部将来会做哪些。考察其决策能力，看干部遇事有没有主见、判断是否
............试读结束............
查阅全文加微信：3231169 如来写作网：gw.rulaixiezuo.com（可搜索其他更多资料）
本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件至 3231169@qq.com 举报，一经查实，本站将立刻删除。如若转载，请注明出处：https://www.rlxzw.com/151753.html
