在2021年全区组织工作会议上的讲话(全文4069字)

在2021年全区组织工作会议上的讲话
同志们:
   这次会议的主要任务是:以***新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻全国、全省、全区组织工作会议精神,认真落实新时代党的组织路线,研究部署今年我区组织工作。刚才,xx部长对去年来全区组织工作情况进行了客观总结,对今年组织工作任务作了具体部署,讲得非常到位,希望大家认真抓好贯彻落实。下面,我再讲几点意见。
   一、抓住根本,在把握规律性中举旗定向
   今年5月份,***总书记在中共中央政治局会议上研究,出台《中国共产党组织工作条例》,对于坚持和加强党对组织工作的全面领导、深入贯彻新时代党的组织路线、推进组织工作制度化规范化科学化、全面提高组织工作质量,具有重要意义。我们要把思想和行动统一到***总书记重要讲话精神上来,要坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导,坚持组织路线为政治路线服务,把党的领导贯彻到组织工作各方面全过程。一要把牢政治方向。组织路线服务政治路线,首要的、根本的一条,就是为加强党的政治建设、实现党的政治使命服务。我们必须坚持以党的政治建设为统领,把旗帜鲜明讲政治植根于思想深处、落实到行动之中。选人用人突出政治标准、基层党建强化政治功能、人才工作注重政治引领、自身建设坚持政治过硬。二要永葆本色初心。全区各级党组织要牢记“为坚持和发展中国特色社会主义、实现中华民族伟大复兴提供组织保证”这一“初心”和“使命”。认真领悟组织体系建设的格局之新、干部工作的体系之新、人才工作的方略之新、年轻干部工作的导向之新,强化责任担当,突出事业为上、实干实绩导向,为高质量发展选干部、配班子、育人才、聚贤能。三要提升党建质量。要在发展党员质量、教育实践质量、选人用人质量等多个领域全面提高、协同推进。立足新时代,我们要强化系统思维、突出问题导向,既坚持和发扬优良传统、成功经验,又大力推进改革创新、勇于自我革命,用新的思路和举措解决新的矛盾和问题。
   二、清醒认知,在认清时代性中找准短板
   今年以来,全区各党组织和区委组织部门按照中央、省、市和XX区委的要求,坚定政治方向,积极担当作为,全区党的建设和组织工作得到全面提升。一是常态化制度化推动党史学习教育。高标准开展党史学习教育专题学习、专题主题党日活动、专题组织生活会,党员干部的思想觉悟和政治敏锐性明显增强。二是全面完成党员领导干部“政治体检”工作。制定实施干部xx系列文件,建立健全“三项机制”,一大批干部在“三大攻坚战”等急难险重工作中勇担当、敢作为,获xx批示肯定。三是打造城区党建运行机制.入选xx基层党建示范区名录;深入推进“书记项目”,高标准落实农村基层党建标准化建设,基层党建基础不断夯实。这些成绩的取得,离不开全区广大党务工作者和组织人事干部的勇挑重担、埋头苦干。借此机会,我向大家表示衷心的感谢!
   同时,我们也要清醒地认识到,我区党的建设和组织工作还存在一些问题和短板,结合这次检查反馈意见和平时调研了解的情况,有些问题还比较突出。比如:基层组织缺乏担当。一些单位党建工作重形式轻内容、重过程轻结果、重数量轻质量,看起来热热闹闹,实际效果不佳;有的基层党组织政治功能不强,“说话无人听、办事无人跟”;有的软弱涣散基层党组织整顿工作治标不治本,没有解决实际问题。年轻干部缺乏储备。一些年轻干部缺少年轻人应有的干劲,不想为、慢作为、不作为。新形势下激励干部干事创业的方式方法不多,对年轻干部的培养、储备不够,一些条线和单位年轻干部“断档”明显。人才培育缺乏合力。疫情影响下,经济下行压力下集聚高层次人才的有效办法不多,人才总量与我区发展实际需要不相适应。主动谋划推动人才工作的意识不强、工作不力,人才工作合力没有真正形成。
   解决好这些问题,最关键、最核心就是要深入学习贯彻***总书记关于党的建设和组织工作系列重要论述,认真贯彻新时代党的组织路线,坚定使命,肩负责任,在武装头脑、指导实践、推动工作上求实效、创实绩。
   三、突出重点,在激发创造性中提升质量
   对照新时代新思想新要求,全区各级党组织要坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指引,结合党史学习教育,认真贯彻落实新时代党的组织路线。
一要突出“忠诚、干净、担当”,打造高素质干部队伍。***总书记明确提出要建立高素质干部队伍,建设“素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励”五大体系。中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》,要求各地区各部门结合实际认真遵照执行。我们要坚持整体谋划与突出重点相结合,探索干部工作的“xx路径”。要始终坚持政治第一。天下至德,莫大于忠。干部考核必须突出政治考核,考准评实干部的政治表现;常态化开展政治体检,坚决把政治上不合格的人“挡在门外”;重点抓好理论教育、政治生活、急难险重等任务的考察。要始终坚持事业为上。察人知人,历来不易。我们多从事业发展的角度考虑“该用谁”,少从平衡照顾的角度琢磨“谁该用”,牢固树立“以事择人、优中选适”的理念,注重对干部经历、岗位、成

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