谈心谈话要别具“医”格促疗效
开展谈心谈话，是党内的一项重要教育活动，能进一步加强干部队伍思想政治建设，畅通干部述求渠道，掌握干部思想动态，了解基层对组织工作的期盼，促进干部努力学习、勤奋工作、正确履职、健康成长。谈心谈话要别具“医”格，寻出“病症”、开出“良方”、狠切“病灶”，以务实慎重的态度、因人制宜的方式、碎石断金的力度促进谈心谈话的疗效，助力打造一支干事创业、勠力同心的战斗队伍。
“辨证施治寻病症”，态度要“务实慎重”早规划，让谈心谈话有方向。“凡事预则立，不预则废。”谈心谈话中有部分领导干部工作作风“两张皮”，“耍花架子、搞假把式”，只是将谈心谈话当做是一项任务去完成，不做好前期准备工作，不知“病症”，就没法“对症下药”。谈话干部要脚踏实地，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，认真负责做好准备工作。谈心谈话前收集好资料，谈话干部需要充分了解谈话对象的情况，包括其性格特点、价值观念、家庭情况、工作经历等多方面信息。谈心谈话前做好规划，认真考虑本次谈心谈话的主题，确定“解剖”方向，不要“雨露均沾”，勤于观察、善于聆听、理顺诉求、落实责任，不拘泥于眼前的“花瓶”与“盆景”，多留意屋后的“边缘”和“死角”，根据规划内容循序渐进，把握谈话的节奏、重点，才能深入“解剖”思想问题。
“对症下药开良方”，方式要“因人制宜”中要害，让谈心谈话有针对。“一把钥匙开一把锁。”谈心谈话要因人而异、因势利导，用对方式方法，才能找出“小切口”迈开“大步子”。谈
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