×集团有限公司本部人员招聘和引进管理办法(试行)

×集团有限公司本部人员招聘和引进管理办法(试行)
    第一章总则
    第一条为进一步拓宽×集团有限公司(以下简称“集团公司”)人才选拔渠道,实现进人规范有序、管理灵活高效,满足公司战略发展和经营管理需要,结合集团公司本部实际,制定本办法。
    第二条本办法适用于集团公司本部职能部室各岗位的人
    员招聘和引进。
    第三条坚持总量控制、精干高效的原则,德才兼备的用人标准,公开、平等、竞争、择优的综合统筹,规范合理的招聘和引进人才。
    ?
    第二章招聘和引进的方式和程序
    第四条根据集团公司发展规划和岗位设置情况,由各职能部室根据缺岗情况,结合工作实际提出当年度人力资源需求配置计划,明确需求人员的数量、专业和具体要求,由党群工作部负责具体招聘和引进工作。
    第五条集团公司各职能部门人员的招聘、引进、聘用工作,
    均需经集团公司党委会讨论研究。下属子公司班子人员的招聘、引进、聘用工作,需经集团公司党委会讨论研究。
    第六条招聘和引进的方式分为市场化招聘、商调、子公司
    调入、成熟性人才引进、劳务派遣等。
    第七条招聘计划依据岗位缺员情况优先进行内部调剂,在内部调剂不能满足岗位需求的情况下,可开展公开招聘或人才引
    进。
    第七条市场化招聘的条件和程序
    (一)公开招聘人员基本条件
    1.一般应具备大学专科及以上学历。
    2.年龄35周岁以下。
    3.符合岗位说明书任职资格。
    4.遵纪守法,无违纪违规记录。
    5.身体和心理健康。
    6.特别优秀人员可适当放宽条件。
    (二)招聘程序
    根据需求计划,党群工作部经过认真研判分析后,对集团公司本部缺岗人员组织市场化招聘。按照制定招聘方案、发布招聘信息、资格审查、笔试、面试、体检、政审、公示、签订劳动合同、办理相关用工手续的流程进行。公开招聘人员实行3个月试
    用期。
    ?
    第八条商调的条件和程序
    (一)商调人员基本条件
    1.属公务员、参公或事业单位和国有企业人员
    2.一般应具备大学专科及以上学历。
    3.年龄45周岁以下。
    4.遵纪守法,无违纪违规记录。
    5.身体和心理健康。
    6.特别优秀人员可适当放宽条件。
    (二)商调程序
    各职能部室根据岗位空缺和工作需要,明确商调的理由、条件和商调人员的具体情况,经需求部门分管领导签字确认后,提出商调计划,经集团公司党委会研究同意后,党群工作部向其工作单位发商调函;在收到同意调出的复函后,到其工作单位进行政审,并出具政审材料和现实
    表现材料;经公示无异议后办理调动手续。
    第九条子公司调入条件和程序
    (一)调入人员基本条件
    1.一般应具备大学专科及以上学历。
    2.年龄45周岁以下。
    3.工作认真负责,工作经验丰富,工作能力较强。
    4.遵纪守法,无违纪违规记录。
    5.身体和心理健康。
    6.特别优秀人员可适当放宽条件。
    (二)调入程序
在尊重本人和其所在单位意见的基础上,在不影响子公司正常的工作运转前提下,

............试读结束............

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