体制内，一位退休老领导关于干部发展的感悟
有位朋友说：
自己目前面临一个选择，一是下派去担任下级单位班子成员，一是留在上面等着接中层，目前正在犹豫要不要去，级别一样，但是工作压力翻倍。
每个人都会遇到选择个人发展路径的时刻，或者换科室，或者换单位，或者换地域，没有一成不变，只有不断改变与发展。
唯一不变的，就是变。
站在“变”的十字路口，向左走还是向右走，决定了将来很长时间的人生路，务必慎重再慎重。
笔者曾经的一位老领导就曾经说起过：
在干部成长路上做选择，一定要懂得“鸡头凤尾”论。
如果是具体办事人员，“宁为凤尾、不做鸡头”。
同样是干一线的工作，同样是听指挥办事的办事员，平台就是个人发展最好的倚仗。
平台越高，个人发展的天花板越高，晋升的速度越快。
县里的单位，正科级，基本上能够解决副科的就已经是单位的佼佼者；换到市里，正科起步；换到厅级单位，处级打底。
凤尾可以做，但不能一直做。
作为具体执行者，得到的个人锻炼是比较片面的。
工作思路打不开。不需要拿工作思路，不需要站在单位全局、全地域去考虑问题，思考问题的眼界思路只是局限于自己科室的范围。
为人处世不成熟。不需要抓班子、带队伍，不需要考虑单位内部管理工作，对于单位内外人际的把控能力得不到很好锻炼。
积累经验不彻底。不当家不知道当家的难，作为科长的时候觉得自己操心受累很多，当真的当家做一把手了才会发现，原来除了工作，还有这么多的操心事。
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