体制内,人人都要明白“蛰伏运”
今天跟朋友聊天,大体就是说:
自己准备躺平,原因大体就是单位几次提拔、评优都没有自己的份儿,平时又得不到领导的赏识,工作干的没有动力,随着年龄增大,机会越来越渺茫,不准备再操心受累的竞争了。
干部提拔,并不是一朝一夕就决定的。
这个过程中,不仅需要一次次的机会成本,也需要充足的时间成本,只有足够的积累才能够最终赢得提拔晋升名额。
毕竟,我们在积极表现自己,但是领导并没有那么多的时间精力去接触咱,还需要再把工作沟通给去掉,这样一来,可供用于建立工作外交往、让领导了解咱的机会就更少了。
在这个过程中,既要抓住每一次的机会,更要有足够的耐心。
曾经因为工作接触过一位退休级别不低的老领导,就曾说起过自己当年是怎么被自己的大领导发现的。
当时正好是轮岗,自己恰好去送材料,人有三急,便去楼层的洗手间。
恰好这个时候,大领导正好从洗手间出来,或许是因为工作太忙,大领导在洗手的时候一时恍惚,身体往后仰了过去。
这位就眼疾手快,扔了材料夹子,一个箭步冲了过去从后面接住了人,自己却撞在了后面的垃圾桶上。
就这一个小事,大领导觉得人不错、脑子快、很有眼力见,为了挡住自己还不顾安危往上冲,一眼相中,便安排人调动到了秘书处室。
这位老同志当年在哪,就是后勤车队而已,两个同级别的处室,完全不一样的未来。
这种偶然的机会,实在是太少了。
要不是正好大领导联络员没在岗,要不是正好遇到轮岗去送材料,要不是正好同时内急,要不是当时眼疾手快、不顾受伤冲上去,要不是时间卡的正好……就是这么巧。
这种万分之一的机会,可遇不可求,遇到了是运气,遇不到才是常态。
常态下,是多少次的努力,换不来一次自我展示,又或者,自
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