在职场上，如何快速和同龄人拉开差距？
01选准方向，认真做事，且不计眼前回报?
做事不能贪多求全，尤其是在职业发展上，要深耕一个领域，做到一骑绝尘，而不是啥都懂啥都会，却都只是差不多水平。?
比如说，你擅长写材料，那就把主要精力和方向定在文字工作上，系统地钻研，深入地研究，做到比任何人都专业和精通，而不仅仅只是稍好略强而已。?
同时，不管在哪里工作，都要认真对待岗位工作，毕竟这是职场人立身职场的前提和基础。?
再说了，做事也是提升能力的不二法则。一个不做事的人，是不可能有提升的，而且越是难事、急事、糟心事，越是能够历练和提升。?
不要怕被领导利用，你在被利用的同时，也会有内在的收获，关键就看你是否用心思考、谋划和争取了。?
另外，眼光要放长远一些，不要稍微付出就期待回报。?
根据事物的发展规律，任何付出都是有回报周期的，而且有些事情的回报周期还比较长，但通常都会在三个月以上。再说了，当你真正提升了能力，一骑绝尘之后，自然就会有人关注你了，回报也会接踵而来。?
要知道，真正的价值从来不会被埋没，除非价值不够大，或者那不是真正的价值。?
02经常反思，持续改善，细节之处见真功?
一个不懂得反思的人，是不可能有未来的。?
我就有一个同事，都35岁了，还没能走上基层领导岗位，而同龄的大多数人，都快步入中层领导岗位了。?
为什么？因为这个同事管不住嘴，该说的不说，不该说的却到处乱说。不仅喜欢哗众取宠，公开吐槽抱怨、发表意见，还经常批驳身边的人，说别人这个不对、那里不是，典型的嘴炮。?
其实，凡事都是有因果关系的，为什么领导不愿意用他，不愿意提拔他，那肯定是有原因的。只有他稍微反思一下，对自身的问题加以克制和改善，又怎会比同龄人慢那么多。?
所以，在日常工作和生活中，一定经常反思，反思话说得合不合适、对不对，有没有不好的影响，反思事做得该不该、好不好，以及还有没有提升的空间等等。?
事实上，一个人的改善和提高都是循序渐进的，哪怕一天只改善很小的一个细节，日积月累也是不可小觑的。这也就是古人常说的，滴水穿石，久久为功。?
03注重学习，长于实践，每
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