服务好领导，你需要学习这18条领导心理学！
1.现行干部选拔规则下，领导没有庸人，一个人能成为领导，必有过人之处，要么智商过硬、情商超高，要么背景雄厚，千万不要被他们的缺点，蒙蔽了自己的双眼。?
2.对年轻人来说，跟着好领导比选择好部门更重要。因为好领导会教你方法、善于培养人，遇上好领导，我们多学习他们的优点；差一点的领导乱提思路、只会使唤人，碰到差领导，就多反省自己。因为领导批评你10次，至少有5次以上就是我们自身的问题。?
3.信任大多需要通过工作建立起来的，但有时就是看对眼了，对不喜欢你的人，无论你如何努力，大概率他都不会感冒。这种情况下，做好自己的工作就好了，不要想太多。?
4.跟领导套近乎，最好以工作为媒介，请示工作、汇报进展、讨教方法、总结成绩，看看你可以有这么多机会跟领导近距离交流，前提是你需要把工作做完做好。?
5.有些领导无法选择晋升谁，但能决定不晋升谁。班子会议上他的一句话，也许就能让你在冷板凳上多呆好几年。所以不要轻视任何一位领导，尊重领导是人生最重要的必修课。?
6.领导可以没有架子，但我们不能不知大小，特别在公共场合，无论跟领导私交有多深，都要保持必要的尊重。领导可以跟你开玩笑，但你不能拿他寻开心。?
7.耍小聪明是最低级的错误。领导都是从小科员走过来的，不仅你现在经历的一切他都经历过，甚至你不曾经历的他也经历过。领导不点破你的小心思，是给你留面子，有时候诚恳就是最精明的圆滑。?
8.与领导拉近关系的前提是，有共同的话题或有共同的爱好，如果想搞僵与领导的关系，背后说他坏话试试。?
9.件件有落实，事事有回音是最好的落实，比如领导让你下个通知、送个文件，办完后到领导那汇报下或者发个信息，让领导知道结果，而就是这最后的1%，很多人没有做到
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