董事长在2023年半年追赶超越会上的讲话
同志们：
首先在这里，给大家通报三个刚刚获得的喜讯，一是**煤矿喜获*省双重预防机制和安全生产标准化管理体系示范矿井称号，该项荣誉*省共*个单位荣获，陕煤集团有*个单位荣获，而我们**就是其中之一，这项荣誉是对矿井管理水平的认可，这意味着**已在陕煤崭露头角、迈入全省煤矿管理先进行列。二是*煤矿荣获*市2022年度应急救援工作先进单位，全市共*家单位受到表彰，其中企业共4家，煤炭企业仅*受到表彰，这意味着*公司已在*具有一定的影响力。三是*月*日，公司思政课题荣获全国企业党建品牌优秀案例，这是公司党建品牌首次在全国性企业党建品牌创建活动中获得殊荣，也是公司深化思想赋能，以大思政助推企业高质量发展新的里程碑。荣誉是对我们过去成绩的肯定，更是对今后工作的激励，希望我们每一个*人都能够载誉向前，争取更大更高的殊荣，为公司高质量发展增羽添翼。
百舸争流，奋楫者先；中流击水，勇进者胜。2023年是公司“提质、扩能、跨界、破圈”构建*现代式混合所有制示范企业砥砺奋进的一年，面对风云变幻的国际形势，面对“过山车般”的煤炭市场，面对纷繁复杂的重点工作和重大手续办理，全体*人以“越是艰难越向前”的果敢、勇毅和担当逆势而起、一路向前。如果要说上半年成绩如何，我想刚才公司各部门、各单位已在追赶超越汇报赛上做了很好的回答，上半年公司各项工作成绩可圈可点、可喜可赞，从大家的汇报中可以看出，各部门都在对标年度重点工作任务清单，在讲成绩的同时能够进行深刻的反思，我认为大家对问题的分析能够直面根本、精准到位，工作计划有重点、举措清、操作性强，我完全赞同，希望大家做好工作落实。
博观而约取，厚积而薄发。今天又一次看到属于*的奋斗新星，在这里我代表公司党政向二季度*之星表示祝贺，荣誉属于每一个愿作为、想作为、勇进步、能作为的*人，也希望每一个*人都能够成为逐梦前行的明日之星。今天，我想讲三点意见。
一、保持战略定力，在犯其至难中图其致远
今年是我们*公司奋进千万吨智慧矿井的关键一年，也是全面学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想主题教育以学促干实现公司高质量发展的一年，全体*人紧扣发展主旋律，在把握时与势中以“十大战略”落地落效为抓手，在“争第一做唯一”中强链、延链、补链，全面推进向强而行的*以冲刺姿态奔跑在高质量发展的赛道上。
风起于青萍之末，浪成于微澜之间。年初“五个一”的目标任务可以说是需要我们全力以赴的，半年来我们厚植蓄能、奔跑追光的*实力再度耀眼。整体表现出八大亮点：一是产量进尺、经营利润实现*%指标任务，为公司全面完成年度任务开好局、起好步。二是千万吨智慧矿山加快实现，千万吨矿井手续办理持续跟进，快掘设备的应用等已为千万吨矿井打好基础，I类中级智能化建设已通过*验收，加大了新技术人才培养力度。三是“六精”全物流井下物料配送打破煤企物料配送新模式，同步探索地面物料配送模式，“六精”管理成果全面提质矿井管理水平，管理品牌矿井已逐步显现。四是持续加大矿井现场创新革新意识，提升职工技能水平，首摘全国煤炭技能大赛一等奖，公司创新成果、实用型专利呈阶梯式递增模式，全员学创热情持续激发。五是特色主题教育推进高质量发展进程，以成果导向检验主题教育成效，创新主题教育活动形式，通过“三问三听”千人恳谈调研、*微课堂等活动，让干与创、实与效融合推进，形成了以部门+项目+小组一体统筹推进模式，在“重实践、建新功”中推动年度重点任务实效化、成果化。六是人才培养模式让发展更具动能，以引进高素质人才的“输血模式”+高校培训“青马工程”的“造血模式”+公开竞聘的“换血模式”有效落地“四化五一批”培养机制，让公司高质量发展的人力资源支撑更加强劲。七是文化品牌扩圈影响，打造企业文化品牌建设，充分发挥管理实践中的文化引领作用，以强者文化、忠诚文化、免费文化为核心文化品牌实现“乘数效应”，行业赞许、股东赞同、职工认同的联动效应汇聚起*最大的发展合力。八是幸福家园更加期待，餐厅、公寓改造，新建公寓等为职工谋福祉工程让员工充满信心，厂区绿化、亮化、美化让职工安心更舒心。
回顾上半年工作，大局谋势，要处落子是公司发展制胜的战略思考和战术作为，向问题开刀，为发展开路、以实干开局是主题教育调研的核心，更是公司高质量发展的战略主动。
二、坚持居安思危，在逆势而为中乘势而上
越是面对风险挑战，越要坚定战略自信。上半年，公司交出了“双过半”的优异答卷，但我们还需答好年度的后半篇答卷。要坚定面向未来看*的站位，破危机、抢先机、开新局。要把好三个着力点：一是把好政策空间，找准市场的增长点。千万吨矿井是我们今年必须要实现
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