在2023年全市招才引智工作推进会上的汇报发言材料
尊敬的某部长，各位领导，同志们：
近年来，某市坚持将人才作为第一资源、战略性资源、最宝贵资源，持续提升人才工作水平，切实把人才优势有效转化为创新优势、发展优势。根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下：
坚持以上率下，层层压实管的责任。加强党对人才工作的全面领导，齐心协力把人才工作抓实抓好。坚持“一把手”领衔。市委书记带队寻才引才，聚焦钢铁、新材料等重点产业引进多名省级领军人才、多名紧缺急需人才。将人才工作纳入全市“红黑榜”“发展退位干部让位”机制考核内容，约谈人才工作明显退位的单位多家。制定“一揽子”政策。继“人才引进工程”后，出台《人才行动》等多个政策制度办法，同某人才集团达成框架性合作协议，推动人才政策因时而变、迭代升级。形成“一盘棋”格局。细化人才工作成员单位责任清单和任务清单，建立述职评议、跟踪督查和绩效考核机制，及时解决政策实施中的问题多个，形成统筹联动、齐抓共管的人才工作格局。
突出刚柔并济，全力打通引的渠道。立足中部欠发达县域城市实际，推动以产聚才、以才引才。紧扣主导产业引。瞄准关键核心技术，引进海外高层次人才多名，建成院士创新中心多个，国家、省级创新服务平台多个。积极推进柔性引才，建立“候鸟”人才工作站，吸引多名“假日专家”等“候鸟”人才来*开展技术攻关、项目合作。某年来，全市拥有有效专利多件、转化科技成果多项，起草国家或行业标准多项，填补了锑、二氧化硅等领域的国内空白。利用乡情亲情引。实施“*籍人才”回*工程，引进*岁以下在外在编的紧缺人才多名。实施“乡村人才振兴工程”，引进多名在外新乡贤返乡创业，如花桥村苏慧明回乡担任村党组织书记，创办集体产业多个，每年可增加村集体经济收入*万元。创新工作载体引。建立人才服务专员制度，扎实开展“双招
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