体制内的升职，领导也会以大局为重
昨天和一个朋友聊天，他和我吐槽说，自己最近很郁闷。
就是单位好不容易有个升职指标，领导给了别人，问题是朋友认为，领导和他关系最近，关键时候却没有帮他。
我了解了一下朋友单位的具体情况，原来这次被领导提拔的那个人，他的岗位在单位很重要，是单位的核心部门，而且那个人的工作能力挺强，领导对他也挺认可的。
其实很多人都想不明白，对于领导来说，单位的业绩，自己在工作中的成绩，要比你和他的关系重要的多。
因为领导有了业绩，才能获得上级领导的认可，这也关系到领导自己的前程。
而一个单位的效益好坏，能让领导出成绩的地方，就是这个单位的核心部门。
如果单位里的核心部门贡献一般，也能说明这个单位的领导能力一般。
比如一个单位有生产、维修、能源、材料，那么在这个单位中最核心的部门就是生产部门，
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