体制内，得不到领导提拔的人，身上都有这些通病，你在此列吗？
体制内，不少人在单位蹉跎多年，领导换了一茬又一茬，却始终得不到提拔重用，一直郁郁寡欢。
他们想不明白，自己兢兢业业，任劳任怨，从工作态度到工作能力都没有问题，为什么总得不到提拔呢？?
于是，他们总会归咎于客观原因，如社会风气不好，领导任人唯亲，小人投机钻营，等等。
殊不知，最关键的原因，还是自己身上存在“硬伤”，无法得到领导的认可，要不然，怎么会在经历了那么多领导之后，连一官半职都混不上呢？
通过认真观察，可以发现，那些得不到领导提拔的人，普遍都存在这些通病：
一、不善于向领导请示汇报
这些人只会独自埋头苦干，遇到问题也是尽量自己想办法解决，在整个过程中不去找领导请示汇报，更不会向领导展示自己解决问题的能力。
他们认为，把工作干好就行了，不要去打扰领导，更不要给领导添麻烦，何况，他们并不善于汇报，见到领导就紧张，话都说不利索。
这样一来，领导并不了解他们干了什么工作，更不知道他们有什么成绩、什么亮点，根本没有什么存在感，又何谈提拔他们？
二、不懂得揣摩领导意图
他们接到领导单独交办的任务之后，闷头就干，到头来达不到领导想要的效果，让领导大为失望。
这其中的原因，就是事先没有认真领会领导的意图，干这个工作
............试读结束............
查阅全文加微信：3231169 如来写作网：gw.rulaixiezuo.com（可搜索其他更多资料）
本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件至 3231169@qq.com 举报，一经查实，本站将立刻删除。如若转载，请注明出处：https://www.rlxzw.com/156819.html
