体制内,念旧的领导,值得全心全意付出

体制内,念旧的领导,值得全心全意付出
   有朋友问:
   自己被安排跟一位领导,当联络员。
   但是自己年龄偏大,同龄人已经落了自己一大步,年龄劣势很大,一直在犹豫要不要去。
   另外,这位领导的工作标准要求非常高,而且经常是时间紧、任务重,之前也有联络员跟不上被换掉的。
   但是那些真正能够跟上节奏的,都安排的非常不错。
   心里特别的纠结,去不去。
   读万卷书,不如行万里路,行万里路,不如阅人无数,阅人无数,不如贵人相助。
   遇此贵人,何况还是一位如此“念旧”的贵人,哪有不去的道理。
   对于曾经跟着自己干过的下属,能够在工作上跟得上节奏的,都解决的很不错,说明这位领导真的是能够为下属着想。
   只要能够完成好工作任务,这位领导是不会为之不考虑的。
   既然年龄已经处于劣势,不是更需要这种弯道超车的机会么。
   这不禁让笔者想起一位旧友。
   旧友在单位上那是兢兢业业,全心全意的干,多次为领导办成了急难险重的任务,当时的领导,特别的器重。
   后来,在领导调动离开之后,旧友因为之前过于招领导喜欢、太锋芒毕露,又因为其他一些人际处理问题,开始被排挤,就被闲置到了边缘岗位,提拔无望,十分郁闷。
   旧友后来一次去看望老领导,主动问起旧友的现状,旧友便将目前被闲置、被排挤的境况如实相告。
   在这之后没过多久,一封调令,旧友就调换了单位,离开了原来“不适”的环境。
   在这个新单位,凭旧友过硬的工作能力,很快就干的那是如鱼得水,又有老领导的提携,发展那可是上了快车道。
   可能有的朋友说,这是背景关系。
   其实,在这里我们并不能够单纯归类于背景关系,老领导和老部下有千千万,能够实现如此的有几人。
   这应该是一种来自于个人的优秀,老领导的肯定,外加老领导对于老部下的念旧之情。
个人能力不过关,干啥啥不行,身无寸功,却成天想着去借助老领导的关系,实现个人晋升,这种白日梦还是少做的好

............试读结束............

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