经验材料：构建重点产业企业人才引育用留全链条机制
*县是*省典型丘区农业大县、百万人口大县。近年来，*县牢牢树立“人才是第一资源”理念，紧紧围绕“坚定不移走基于农业优势和人口红利的工业强县之路”战略部署，聚焦“打造纺织鞋服、健康食品、新能源电池3个百亿级产业集群”，通过推动人才资源与重点产业企业发展深度融合，构建起“以产聚才、以才兴产、产才融合”的高质量发展新格局。2023年3月，全国纺织服装产业园区工作会议在*县举行，并成功创建“全国纺织服装产业示范园区”。同年7月，*县成功承办首届中国农业企业科技成果转化与创业创新大会，会上发布了来自全国的51项优秀科技成果并颁奖，*县本土企业台沃公司两项科技成果榜上有名。
一、高位推动部署，构建人才工作新格局
全面强化组织领导。2022年以来，*县高规格实施人才强县战略，调整优化人才工作领导小组，制发《县委人才工作领导小组工作规则》《县委人才工作领导小组办公室工作细则》，设立副科级事业单位—高端人才服务中心，加强党对人才工作的全面领导。以建设*省第二批人才工作先行区为总抓手，实行县委“定期议才”制度，县委书记亲自研究谋划、亲自部署推动，先后主持县委常委会会议、人才工作领导小组会议和专题会议20余次研究部署人才工作，为人才工作提出了明确要求、提供了坚强保障。
持续优化政策体系。聚焦重点产业企业，扎实开展工业企业人才调研，科学编制形成“十四五”人才发展规划及五类人才专项规划。按照“引才门槛低于同类地区，政策待遇高于同类地区”原则，出台《关于深入实施“*州英才计划”支撑引领县域经济高质量发展的若干措施》，细化制定《*县柔性引进人才认定支持办法》《*县新型研发机构奖励实施办法》等13个具体操作细则，全面构建起“1+13”政策体系。聚焦全县重点产业企业，出台*市首个支持重点产业企业人才队伍建设的专项政策和*省首个专项支持直播电商人才的政策，为纳税500万元以上的龙头企业招引具有专业背景的人才，持续提升人才政策体系精准度和集聚力。
切实加强保障力度。从2022年起县人才发展专项资金按2000万元/年预算，并建立稳定增长机制，目前已增加至5000万元。聚力谋划办好人才引领创新发展10件实事，以专编支持、揭榜挂帅、导师帮带等方式，集中支持生猪、油菜种业等重点领域引育人才，形成“创新聚才”与“靶向聚才”的良性互动。
二、广开贤路引才，构建全视角人才引进体系
对接企业需求精准化引才。积极赴佳联佳禧、台沃科技等县内重点产业企业调研，了解人才需求数量、专业等情况，动态发布企业急需紧缺人才目录。坚持“订单式”引才机制，靶向制定招引“订单”，带领台沃科技、中兴药业等县内有引才需求的重点企业，赴外开展项目对接、人才招引、科研合作等工作，定向招引农业类、金融类、鞋服纺织类等专业高水平人才。
开展大规模招才引智活动。启动实施“千名急需紧缺高层次人才引进计划”，综合运用急需紧缺选调生招考、事业人才考核招聘、企业社招校招、公开比选引才和“揭榜挂帅”柔性揽才等方式，常态化赴成都、北京、广州、长沙、武汉、西安、重庆、郑州等地知名高校开展城市推介和招聘活动30余场次，引进各类优秀人才1500余人，其中硕士及以上学历高层次人才215人。对急需紧缺的特殊人才实行“一人一策、特事特办”机制，2022年10月顺利引进*县首位博士党政人才，人才招引工作实现历史性突破。
持续提升人才工作覆盖面。依托在外人才联谊会、驻外商会等平台载体，先后在长三角、粤港澳大湾区、重庆、京津冀等4地挂牌成立人才工作站，聘请21名*籍在外人才担任*县招才引智专员，协助开展人才寻访、人才引荐等工作。
三、搭建平台育才，构建全周期人才培养体系
搭建育才平台。通过举办人才座谈会、展会论坛、实地考察等方式，帮助新引进人才积极融入本地企业。采取顾问指导、短期兼职等方式，从县外柔性引进农业领域领军人才1人，培育企业人才50人，签订“揭榜挂帅”项目协议3个。围绕攻克种业“卡脖子”难题，与*种业集团、*国豪种业及多家科研院校分别共建全国生猪种业高地、国家油菜种业协调发展科创中心，
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