近年来市党建工作情况汇报总结
近年来，×市委坚持党要管党、全面从严治党，认真贯彻落实中央和省委的部署要求，始终把管党治党、全面从严治党的主业主责记在心上、扛在肩上、抓在手上，推动党的建设各项工作落到实处、取得实效。
一、拥护”两个确立”，做到”两个维护”。
市委坚持把深入学习贯彻思想作为首要政治任务，扎实推进学习教育常态化制度化，切实以党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，引导全市广大党员增强”四个意识”、坚定”四个自信”、做到”两个维护”。
一是强化思想教育。今年以来市委班子成员开展理论中心组学×次、讲党课×次、参加支部生活×次，示范带动全体党员学深学透系列讲话、积极争当合格党员。市委常委深入基层和支部上党课、作宣讲×多场次，示范带动全市各级领导干部跟着学、照着做。组建市县乡三级宣讲团×个和×支小分队，开展宣传宣讲活动×场次，受众达×多人，在全市上下兴起了学习贯彻的热潮。
二是强化政治建设。坚持把旗帜鲜明讲政治作为根本要求，在全市领导机关、领导干部中部署开展了×主题教育活动，进一步引导全体党员干部坚决向党的核心看齐，坚决同以同志为核心的党中央保持高度一致。严格尊崇党章，严格执行准则，着力加强换届后领导班子思想政治建设，认真落实民主集中制、民主生活会等各项制度，领导班子的凝聚力、战斗力不断增强。
三是强化传统弘扬。坚持把学习实践对我省、我市工作的重要讲话重要指示批示精神同学习贯彻十八大以来新理念新思想新战略紧密结合起来，持续开展×系列活动，从理论源头和实践起点上深刻领会思想的理论渊源和科学内涵。近年来，市委先后开展了×优良传统、×专题研讨、×等系列特色活动，不断增强对系列重要讲话精神的思想认同、理论认同、情感认同和实践认同。
二、坚持制度管党，落实党建责任。
认真履行全面从严治党的政治责任，坚持把加强制度建设与强化责任落实紧密结合起来，以务实管用制度促进责任制有效落实。
一是健全完善制度。完善《关于进一步落实县乡党委书记抓基层党建责任制的意见》，全面推行责任清单制度、工作例会制度、挂钩联系、经费保障等具体制度。实行基层党建目标管理，县乡村层层签订基层组织建设目标管理责任书，落实”每年一目标管理、每季度一督促检查、每半年一分析点评、全年一考评述职”的责任机制，分级制定基层党建工作考评细则，以刚性考评促责任落实。
二是完善述职评议。开展县、乡党委书记抓基层党建工作述职评议工作，由市县两级常委分别当”考官”，请县乡党委书记分别述职，研究破解基层党建难题。坚持把履行党建责任情况作为党员领导干部年度考核、干部考察等的重要内容，对思想不重视、工作不得力的县乡党委书记，及时约谈提醒、严肃问责；对连续两年被约谈提醒的，不予提拔重用和评先评优，强化抓基层党建工作导向。
三是全面深化改革。完善《深化党的建设制度改革实施方案》，围绕深化党的组织制度、干部人事制度、党的基层组织建设制度、人才发展体制机制改革等方面，提出了×项改革举措，明确路线图、时间表、任务书，以”项目化”方式推进党的建设制度改革，以一件件具体改革成果落实党建责任。目前，已出台《关于进一步规范市管干部任前公示的实施办法》《实名推荐市管干部人选的试行办法》等改革文件×份。
三、突出鲜明导向，选优配强干部。
认真落实新时期”好干部”思想，强化党组织领导和把关作用，着力培养选拔党和人民需要的好干部。
一是加强干部教育培训。制定《×市干部教育培训规划》，先后举办厅处级领导干部学习教育、学习党的十九届六中全会精神、推进依法治市、新发展理念等研讨班、培训班，共培训处级以上领导干部×多人次，切实提高领导干部政治素养和专业能力。突出理想信念和党性教育，充分运用红色资源和政治资源，建立×党性教育基地，切实增强党性教育的吸引力和感染力。
二是加强年轻干部队伍建设。在去年的县乡党委班子换届中，配备了×岁以下县委书记×名，占县（市、区）委书记总数的×；配备×岁左右的乡镇党政正职×名，占乡镇数的×％。注重加强后备干部的培养锻炼，开展新一轮市管后备干部集中调整。去年以来，先后选派×名干部到乡村振兴、重点项目、重点工程、信访维稳等基层一线和艰苦环境磨炼，选派×名干部到省直单位和省外发达地区挂职锻炼。
三是完善考核评价机制。充分发挥党组织的领导把关作用，建立定期综合分析研判制度，探索完善以”年度考核、专项评议、跟踪考察、蹲点调研、绩效评估”为主要方式的干部动态考核评价体系，为考准考实干部打好基础。今年全面推行在重点项目重点工作中一线跟踪考察干部机制，市本级组×个考察组，对×个重点项目重点工作进行跟踪考察；开展市管领导班子和领导干部蹲点调研工作，目前已完成×个县和×个市直处级单位的蹲点调研，精准识别”好”和”差”的两头干部。
四是加强基层干部队伍建设。认真落实中央关于进一步加强乡镇干部队伍建设的意见，截至目前已对×人晋升职级，有效改善了基层干部待遇。放宽基层公务员招考条件，推行公务员定向招考，严格执行新录用公务员最低服务年限制度，解决基层干部”留不住”问题。加大从基层公开遴选、选调优秀公务员到机关工作力度，”链条式”递进培养好干部。
四、从严监督管理，促进作风转变。
坚持”严”字当头、”实”处着力，做到真管真严、敢管敢严、长管长严，推动干部队伍作风建设常态化、长效化。
一是着力提升干部精气神。认真落实干部能上能下规定，实行表扬、使用、储备、培训、教育的举措和关心关爱基层干部×条措施，制定出台《关于整肃为官不为激励干部担当作为的规定》《实行容错纠错机制支持干部干事创业的实施办法》等制度，建立干部履职”责任清单”“负面清单”“容错清单”等，今年以来从重点项目、乡村振兴、艰苦岗位提拔重用市
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