据阳光讯记者张伟和通讯员王建报道，近年来，陇县严格执行《宝鸡市干部政治素质考察实施办法（试行）》，致力于考核干部的政治素质，以培养一支勇于担当、敢于创新的干部队伍，为全县经济社会高质量发展提供有力保障。
坚持对标对表，严格把握“严”的标准。将政治素质作为选人用人的首要条件，关注“三个环节”，全面了解干部的政治表现。在“推荐环节”中，要严格执行考察对象所在单位党委（党组）的主体责任，对考察对象的政治素质进行初步审查，从政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等五个方面进行评估，并认真填写《政治表现情况鉴定表》。对于政治上不合格的人员，要取消其提名资格。在“岗位差异”方面，要突出“差异化”考察，针对不同的岗位，侧重考察不同的情况，如政治立场、民主作风、履职尽责、团结协作、一线担当、一线作为等。避免“一把尺子量到底”的情况。在“清单管理”方面，要建立干部政治表现负面行为清单，明确15项评价指标体系，形成干部政治素质“体检表”，并按照“一人一档”建好政治素质档案。这样才能更好地识别干部，为干部选拔提供更加科学的依据。
为了提高干部的政治素质，我们需要注重全面细致，提高考察的精度。针对政治素质隐蔽性强、不易考察等特点，我们要坚持多层次、多角度探查。同时，我们也要注重民意口碑，将干部政治素质考察嵌入日常监督管理体系，广泛运用“12380”监督举报、“两代表一委员”评价等渠道监督成果，对信访举报问题分类登记、积极查办，严防“带病提拔”。
除此之外，我们还要注重家事家风，出台《陇县科级领导干部家访制度》，将政治素质考察从“工作圈”向“生活圈”“朋友圈”不断延伸，进一步了解干部学风、作风、家风等潜在政治素质，准确掌握干部政治素质的“活情况”。
同时，我们也要注重综合研判，探索建立以选人用人贯通联动监督和干部作风建设信息沟通为基础的干部政治素质考察联动机制，统筹纪检监察、巡察、公检法、审计、信访等部门力量，对干部政治素质开展“综合联审”，全面掌握干部廉洁自律、遵纪守法、信访举报、社会征信等情况，画准干部的“政治画像”。这样，我们才能更好地提高干部的政治素质，为党和人民事业的发展提供坚强有力的保障。
强调明确导向，加强“用人”工作。坚持优秀干部标准，注重考核和选拔，积极选拔忠诚、廉洁、有担当的干部。通过提拔使用和及时奖励等方式，对184名政治素质过硬、表现突出的干部进行正向激励。对32名存在政治问题的干部进行及时提醒谈话，对一名科级干部终止任职试用期。职级晋升应激励担当，明确政治素质优先原则，对28名在疫情防控、乡村振兴、重点项目建设等一线岗位上表现优秀的干部进行职级晋升，激励干部担当作为。重点研判优化班子调整，健全干部政治素质考察机制，对全县10个镇进行综合分析研判，跟踪掌握镇领导班子运行和班子成员能力素质、干事创业、精神状态、作风表现等情况，并建立了政治素质考察台账，为后续班子调整优化提供依据。
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